ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ И РЕЗУЛЬТАТОВ СОХРАНЕНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

На основании приведенных данных можно определить, что соответствие доли работающих пенсионеров и среднего размера назначенной пенсии основано на уровне жизни населения в данных округах, зависит от минимального размера прожиточного минимума (так, в субъектах Дальневосточного федерального округа, суммы, являющиеся минимальным прожиточным минимумом, превышают данные суммы в Южном федеральном округе).

Согласно полученным данным опроса ВЦИОМ (декабрь 2020 г.), среди тех, кто не находится на пенсии, собираются работать после выхода на нее 22 %. Вовлечение пенсионеров в трудовую деятельность, как выявили многочисленные опросы населения, носит скорее вынужденный характер. Согласно опросу ВЦИОМ, главной причиной занятости пенсионеров является прежде всего недостаточный объем пенсионных выплат (74 %), другими причинами выступают: стремление материально помочь детям и внукам (56 %), желание быть с людьми, в коллективе (32 %), а также интерес к работе (19 %) и привычка работать (16 %) [9].

Опрос российского населения аналитическим центром «Левада – центр» [7], проведенный в 2018 г., показал, что среди причин, по которым пришлось оставить работу, респонденты чаще всего указывали состояние здоровья, физическую и психологическую усталость (58 % опрошенных), которые проявляются в виде снижения трудоспособности. Почти каждый пятый (18 %) указал на такую причину, как трудность найти работу в случае увольнения по инициативе работодателя, или в случае, если работник хотел найти более подходящую работу. Еще 15 % опрошенных сослались на семейные обстоятельства, и лишь 7 % сказали, что им достаточно пенсии, чтобы не работать.

Помимо отмеченных факторов, на решение пенсионеров о возможности или невозможности продолжения трудовой деятельности влияют и особенности рынка труда. Согласно результатам «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» [7], более высокий уровень занятости наблюдается среди пенсионеров, проживающих на городских территориях, а также в северных регионах. Это обусловлено тем, что в северных районах Дальнего Востока высокая доля работающих представителей пенсионного возраста связана с ранним выходом на пенсию, в крупных городах – с низким уровнем пенсий и дорогостоящей жизнью.

Можно сделать вывод, что уровень занятости пенсионеров, в первую очередь, формируется под воздействием предложения на рынке труда [2, с. 44]. Предложение труда, с одной стороны, обуславливается уровнем пенсионного обеспечения, с другой стороны, ограничивается состоянием здоровья пенсионеров. Таким образом, текущий уровень пенсий позволяет выходить с рынка труда после наступления пенсионного возраста только тем гражданам, чей уровень здоровья уже не позволяет продолжать работать [4, с. 6].

Спрос же на труд старшего поколения в меньшей степени определяет их занятость на рынке труда. Трудовая активность лиц пенсионного возраста рассматривается как инструмент смягчения ожидаемого дефицита рабочей силы, размеры которого, по оценкам Ивановой М. и Гурвич Е., к 2030 г. достигнет 3,8 млн человек [1, с. 540]. На рынке труда работоспособность и конкурентоспособность работников пенсионного возраста крайне низка, поэтому для обеспечения эффективного использования их труда потребуются дополнительные меры и инвестиции. Такой подход к трудовой активности пенсионеров провоцирует возрастную дискриминацию и приводит к снижению спроса на их труд.

В последнее время государственная политика способствует развитию трудовой активности лиц пенсионного возраста («новая пенсионная формула», введение уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу и необоснованное увольнение работников в предпенсионном возрасте, организация переобучения, помощь в трудоустройстве и пр.).

Основываясь на приведенных фактах, можно определить, что спрос на труд старшего поколения не развит в России. Заинтересованность в труде людей пенсионного возраста отражается в той цене, которую люди готовы предложить за трудовой ресурс [10, с. 128]. В последние годы на рынке труда России наблюдается тенденция постепенного снижения заработной платы. В 2019 г. заработная плата работников в возрасте 60-64 лет составляла 32914 руб., что на 31,2 % ниже средней зарплаты по экономике (которая составляет 47867 руб.) [12]. Спрос на работников пенсионного возраста практически отсутствует, а если имеет место быть, то является вынужденным: либо пенсионеров принимают на работу, т.к. на их место из-за низкой оплаты молодежь не идет, либо именно пожилые люди обладают необходимыми профессиональными качествами.

Таким образом, показатели занятости отражают возрастающую потребность пожилых граждан в продолжении трудовой деятельности, что является закономерным следствием как демографической тенденции увеличения продолжительности жизни и активного старения, так и кардинальных изменений в системе социального обеспечения пожилых граждан, связанных с постепенным повышением границ пенсионного возраста.

Список литературы:

1. Богданова А.Е. Трудовые отношения с участием пенсионеров: забота или манипуляция? // Журнал исследований социальной политики. – 2016. – №14 (4). –  С. 535–550.
2. Бурдяк А.Я. Влияние трудового и пенсионного поведения населения на обеспечение долгосрочной устойчивости пенсионной системы в российской федерации и снижение рисков депривационной бедности среди граждан пожилого возраста // препринт. М.: Издательский дом «Дело», РАНХиГС, – 2014. – 80 с.
3. Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации на 2020г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/vpm (дата обращения 1.04.22)
4. Малева Т. Человек в солидарной пенсионной системе // Экономическая политика. – 2014. – №2. – С. 55–84.
5. Назначенные пенсии по субъектам российской Федерации 2019-2021 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/13877 (дата обращения 1.04.22)
6. Общая численность пенсионеров в Российской Федерации в 2014 - 2021 гг. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/13877 (дата обращения 1.04.22)
7. Пенсионная реформа// Левада центр. 2018. [Электронный ресурс]. –   Режим доступа:  https://www.levada.ru/2018/07/05/pensionnaya-reforma-3/ (дата обращения: 30.03.22)
8. Показатели, характеризующие занятость населения в возрасте старше трудоспособного (мужчины в возрасте старше 61 года, женщины - старше 56 лет), по субъектам Российской Федерации в 2020 году. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/2EfrJGVJ/Rab_sila_2020.pdf (дата обращения: 31.03.22)
9. Работа на пенсии: за и против // ВЦИОМ. 2020. [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-na-pensii-za-i-protiv (дата обращения: 31.03.22)
10. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда // Экономическая социология. – 2004. – С. 123–131.
11. Смирнова Т.В. Работа в пенсионном возрасте: мотивы, факторы влияния, результаты // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2015. – №2 (56). – С. 128–131.
12. Средняя начисленная заработная плата работников по возрастным группам за 2019 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://bashstat.gks.ru/storage/mediabank/be95kV3H/Srednyaya-nachislennaya-zarabotnaya-plata-rabotnikov-po-professional'nym-gruppam.pdf (дата обращения: 31.03.22)
13. Чистова Е.В. Занятость лиц пенсионного возраста: спрос и предложение на рынке труда России// Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №10. – С. 155–162.