Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 1(171)

Рубрика журнала: Экономика

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7, скачать журнал часть 8

Библиографическое описание:
Горюнова М.А. ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2022. № 1(171). URL: https://sibac.info/journal/student/171/237462 (дата обращения: 19.09.2024).

ЗНАЧЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Горюнова Майя Александровна

студент, кафедра управления, Южно-российский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации,

РФ, г. Ростов-на-Дону

Васильев Пётр Петрович

научный руководитель,

д-р, экон. наук, доц., Южно-российский институт управления РАНХиГС,

РФ, г. Ростов-на-Дону

АННОТАЦИЯ

Преобразования, происходящие в мире, затрагивают все сферы жизни и также, несомненно, напрямую влияют и на экономику. Именно это заставляет организации и государства инвестировать в человеческий потенциал. В данной статье рассмотрена краткая история развития понятия «человеческий капитал», причины его актуальности в современном мире, способы развития человеческого капитала, результаты его совершенствования на примере крупных корпораций, уровень развития и перспективы движения человеческого капитала в России.

 

Ключевые слова: Человеческий капитал, уровень образования рабочих, условия труда, инвестиции, корпорации, государство.

 

Как известно, американский экономист Джекоб Минсер был первым, кто заговорил о таком понятии как человеческий капитал. Этот термин прозвучал впервые в августовском номере Journal of Political Economy 1958 года, где была опубликована статья «Инвестиции в человеческий капитал и персональное распределение дохода». Джекоб Минсер впервые рассмотрел человеческий капитал не как способ получения прибыли через использование результатов трудовой деятельности, навыков и знаний рабочих, а именно как результат повышения образования рабочих во время самого процесса производства, что в последствии, согласно его исследованиям, привело к увеличению годового заработка. Далее его идеи развились и преобразовались в исследованиях Гэри Беккера и Теодора Шульца, которые также считали, что одним из основных направлений инвестирования в человека является повышение его образованности, а также «подготовка на производстве, расходы на здравоохранение, миграцию и поиск информации о ценах и доходах». Затем теория человеческого капитала только продолжала развиваться.

На данный момент теория человеческого капитала становиться одним из наиболее популярным и важным направлением, которое сейчас активно используется на практике организаций. Под натиском современных условий рынок преобразовался так, что фирма, не инвестирующая в человеческий капитал, в скором времени становится неконкурентоспособной и прекращает свое функционирование. По мнению Жуковской И.Ф., кандидата экономических наук ВлГУ, человеческий капитал приобретает большую актуальность, потому что «современная постиндустриальная экономика характеризуется широкомасштабной реализацией в общественном производстве результатов именно интеллектуальной деятельности (научно-технического творчества и инноваций). Поэтому главнейшей заботой суверенного государства становится человеческий капитал, пользующийся национальным языком и национальной валютой. А главнейшей экономической задачей государства является увеличение человеческого капитала». Здесь же стоит сказать о том, что в нынешних условиях промышленная экономика (индустриальная) отступает на задний план, а на смену ей приходит постиндустриальная экономическая система. С этим сопряжено то, что трудовая деятельность преобразуется и к ней присоединяются интеллектуальные способности рабочих, которые образуют интеллектуальный капитал, а процесс труда дополняется творчеством.

Именно преобразования, происходящие в обществе и заставляющие подстраиваться под них рынок, способствовали кардинальному изменению самого понятия «человеческий капитал». Цыренова А.А. считает, что под человеческим капиталом в условиях модификации экономики стоит понимать не только образованность, но и еще «накопленный запас здоровья, навыков, мотиваций, профессионального опыта, адаптационных, коммуникативных и нравственных свойств личности, формируемый путем инвестиций в условиях изменяющихся социальных институтов, адекватный состоянию трансформируемой институциональной среды и активно влияющий на характер происходящих изменений».

Как отмечалось выше – интеллектуальный ресурс является движущей силой теории человеческого капитала. На практике он реализуется через получения высшего образования, направленного именно на подготовку ученых, которые создают инновационные идеи и открытия. Такой подход сказывается на производительности труда и положительной динамике макроэкономических показателей. Например, увеличение производительности в США на 30-40% обеспечено большим вкладом технологических изменений в экономику. С этим так же связано и то, что благодаря инвестициям в человеческий капитал, развитые страны создают конкурентное преимущество на долгосрочной основе, тем самым обеспечивая себя инновационными знаниями и технологиями производства.

На действующей экономической арене крупным фирмам все больше ценности имеет именно человеческий ресурс. Как сказал Престон Макафи, вице-президент Microsoft: ««Человеческий капитал составляет 50% ценности в корпорациях. Мы думаем, что революция касается вещей, но на самом деле, она касается людей» и действительно, в стоимость компании, по разным оценкам, более 50% входит стоимость человеческого капитала. Поэтому руководители компаний создают благоприятную среду для работников, как физическую, так и психологическую. Например, в том же Microsoft для работников созданы коворкинги, спортзалы, площадки для отдыха, гибкий график работы, а сам трудовой процесс ориентирован именно на работу в команде, а не на индивидуальный труд. Исследования и анализ конкурентоспособности на рынке показали, что такое внимание к человеку положительно сказывается на эффективности работы.

Человеческий потенциал важен не только на микроуровне, здесь же еще стоит сказать о том, что он имеет большое значение для государства и общества в целом. Он развивает национальную экономику, а вместе с этим и положение страны на международной арене растет, увеличиваются финансовые ресурсы, а уровень жизни населения значительно поднимается благодаря лучшим условиям труда и увеличению доходов. По мнению авторов статьи «Роль человеческого капитала в современной экономике и показатели ее оценки» 2017 года, в России же, наоборот, происходит тенденция снижения «числа инновационно-активных организаций Российской Федерации, за период с 2011 по 2016 годы показатели имеют отрицательную динамику, что позволяет сделать вывод о неэффективном использовании человеческого капитала, о замедлении процесса перехода к инновационной экономике. Это во многом обусловлено объективными причинами, в частности, кризисными явлениями в отечественной экономике». Поэтому человеческий капитал пока не может обеспечит стабильный экономический рост России.

Подводя итоги, стоит отметить, то, что по словам Н.А. Серебряковой «становление и развитие творческой личности, умение внедрять и принимать инновации в своей работе и является одним из ключевых ресурсов успешного и быстрого развития экономики. Предпринимательские способности как руководителя, так и отдельно взятого сотрудника оказывают определяющее влияние не только на результативность деятельности отдельного предприятия, но и на общество в целом, на ускорение темпов научно-технического прогресса и развитие инновационной экономики», поэтому значение человеческого капитала в современной экономике велико.

 

Список литературы:

  1. Научная электронная библиотека CyberLeninka [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ (дата обращения: 01.01.2022).
  2. М.М. Хайкин Развитие теории человеческого капитала в условиях сервисной экономики // Российская национальная библиотека: науч.-инф. журнал Экономические науки. 2010. URL:  https://ecsn.ru/articles/details/3927 (дата обращения: 02.01.2022).
  3. С.С. Бирюкова, А.Г. Вишневский, В.Е. Гимпельсон Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие // Проблемы развития экономики и общества тезисы докл. междунар. конф. (Москва 10 –13 апреля 2018 г.). – Москва, 2018. – С. 6-8, 30-38.
  4. Человеческий капитал и его роль в современной экономике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://natalibrilenova.ru/chelovecheskij-kapital-i-ego-rol-v-sovremennoj-ekonomike/ (дата обращения: 01.01.2022).
  5. Человеческий капитал и его роль в современной экономике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=709220 (дата обращения: 01.02.2022).
  6. И.В. Абанкина, Т.В. Абанкина, К.Р. Абанокова Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития // Проблемы развития экономики и общества докл. междунар. конф. (Москва 19 –22 апреля 2016 г.). – Москва, 2016. – С. 47-57.
  7. И.Грабская Расходы на персонал или инвестиции в человеческий капитал? // Ж. Я кадровик – 2016 - №17.
  8. Человеческий капитал и государство [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://otherreferats.allbest.ru/economy/00456454_0.html (дата обращения 02.01.2022).

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.