СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

SOCIAL PARTNERSHIP IN THE FIELD OF LABOR

Dmitriy Treskin

Student, P. P. Yershov IGPI (branch) TyumGU,

Russia, Ishim

АННОТАЦИЯ

В статье описывается концепция социального партнерства, описываются его основные характеристики, аспекты и уровни, а также анализируются формы социальных контактов.

ABSTRACT

The article describes the concept of social partnership, describes its main characteristics, aspects and levels, as well as analyzes the forms of social contacts.

Ключевые слова: социальное партнерство, работа, правила, законы, клиенты, сотрудники, работодатели.

Keywords: social partnership, work, rules, laws, clients, employees, employers.

Во-первых, определение социальных контактов дано в статье 23 Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству Российской Федерации " система отношений социального партнерства между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами самоуправления, направленных на хорошее понимание трудовых отношений и трудовых отношений со стороны работников и работодателей."

Роль социального партнерства заключается в том, что ЕС представлен соответствующим образом уполномоченными представителями. Государственные и местные органы власти также являются участниками социального общества, если они выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

"Целью социального партнерства является координация интересов инвесторов", - пишет Беляникова в своей работе. Отношения могут быть двусторонними (между работником и работодателем, каждый работник является представителем работодателя) или трехсторонними (с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления)" [1].

Основными принципами социального партнерства являются:

- Обе стороны одинаковы;

- Уважать и учитывать интересы всех сторон;

- Интересы сторон в договорных отношениях;

- Национальная поддержка укрепления и развития социального партнерства демократии;

- Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих трудовое право;

- Возможность представителей сторон; свобода выбора при ведении дел в мире труда;

- Добровольное обязательство обеими сторонами;

- В отношении обязательств, взятых обеими сторонами;

- Выполнение коллективных договоров, обязательств по договорам;

- Контроль за выполнением договоров коллективными договорами;

- Неисполнение сторонами и их представителями Общего соглашения и обязательств, указанных в договоре.

Существуют различные уровни социального партнерства: федеральный, региональный, производственный, территориальный, организационный. На самом низком уровне сотрудничества в рамках социального партнерства находится социальное партнерство в организации.

На федеральном уровне были заложены основы нормализации трудовых отношений в Российской Федерации. На данном этапе было заключено совместное соглашение между Общероссийским профсоюзным обществом, Всероссийским союзом работодателей и правительством Российской Федерации. Соглашение содержит общие принципы социальных и профессиональных отношений на федеральном уровне.

На региональном уровне заложена основа отношений управления трудом в составе Российской Федерации. Поэтому на этом уровне было заключено соглашение о реструктуризации, которое устанавливает общие правила регулирования труда на уровне субъекта федерации.

Уровень промышленности заложил основу для уровня труда в промышленности (регионе). На этом уровне был заключен коллективный договор, который включает оплату стандартов и условий труда, а также социальное обеспечение и льготы для промышленных работников (промышленности).

На отраслевом уровне социальных контактов и может охватывать всю Российскую Федерацию и отдельные ее части или регионы.

Ровная территория заложила основу для нормализации труда в городе, непосредственно подчиненном центральному правительству.

Местный уровень - это организация, представляющая собой определенные взаимные обязательства в области труда между персоналом и владельцем того же уровня.

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в форме социального участия консультации работников и их представителей, необходимые для заключения коллективных договоров, и в их заключениях часто используются положения трудовых отношений, поскольку формы социального сотрудничества являются традиционными и тесно взаимосвязанными.

Управленческая часть соглашения играет важную роль в системе социального партнерства. К положениям коллективного договора должны быть понятны принципы, сформулированные правительством, и это ясно, позволяет нам оптимально учитывать преимущества работников в организации и, наконец, достичь максимальной эффективности трудового законодательства.

С учетом мнений соответствующих профсоюзов, административных органов и муниципалитетов рассматриваются и принимаются законопроекты и нормативные акты о социальных и трудовых правах работников и служащих.

Профсоюзы имеют право давать рекомендации, а соответствующие государственные органы имеют право издавать законы штата, законы о труде и деятельности, а также другие правовые акты.

Профсоюзы имеют право участвовать в разработке различных национальных руководящих принципов, отменять планы восхождений.

Профсоюзы имеют право участвовать в выборах государственных органов и органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами субъектов федерации.

Профсоюзы имеют право взаимодействовать с государственными органами, органами местного самоуправления, объединениями (профсоюзами, объединениями и организациями) в области санаторно-курортного дела, отдыха, туризма, массовой культуры и спорта.

Законами субъекта Российской Федерации предусмотрены иные формы социального партнерства, дополняющие положения статьи 27 Трудового кодекса Российской Федерации.

Участие в социальном обмене на организационном уровне может определять форму социальных контактов, использование их устава, других локальных актов организации и генеральных соглашений.

Первая конституция о правах профсоюзов, групп и задач, которую следует рассматривать как точку для установления равноправных партнерских отношений и закрепления их в законодательстве, стала важной вехой в создании и развитии элементов сотрудничества в области труда.

Однако представительство работников в профсоюзной деятельности не обеспечивает "баланса" их отношений с работодателем.

Для того, чтобы конструктивно работать на более высоком уровне, я должен сказать: аналогичное состояние, в частности, в 2002 году с принятием и принятием федерального закона № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" [3].

Обеспечить регулирование отношений, социально-профессиональных, поведения, необходимых для обращения и подготовки коллективных договоров, составления проектов соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений и организации контроля за их выполнением на всех уровнях игры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, «количество представителей по частям, по общему согласию, с момента начала коллективных переговоров или внесения изменений в коллективный договор, контракт или необоснованного отказа в подписании контракта и векселей, предусмотренных федеральным законом».

Подводя итог, можно сказать, что процесс формирования рыночной экономики, различные формы экономической деятельности приводят к выводу о необходимости установления принципов социального государства, одной из причин этого является установление современных отношений, социально-профессионального и социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, а также, таким образом, социальные контакты стали неотъемлемой частью кампуса.

Список литературы:

1. Беляникова Ю. В. Трудовое право: учебные материалы для колледжей и университетов. - М.: приор-издат, 2005. - Страница 35.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон № 197-ФЗ от 30. Декабрь 2001 г. / / Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 1. - Стр. 46.
3. Федеральный закон № 156-ФЗ от 27. Ноябрь 2002 г. "Об объединениях работодателей" / / Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. 48. Ул. 4741.