СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ С ЦЕЛЬЮ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА. ЭРГОНОМИКА ПРОСТРАНСТВА

IMPROVEMENT OF SECURITY FOR EMPLOYEES OF AN ORGANIZATION TO IMPROVE WORKING CONDITIONS. ERGONOMICS OF SPACE

Valentina Arbuzova

student, Department of Technosphere Safety, Institute of Service and Industry Management, Tyumen Industrial University,

Russia, Tyumen

Yurii Sivkov

scientific adviser, Ph.D. in Biology, associate professor, Institute of Service and Industry Management, Tyumen Industrial University,

Russia, Tyumen

АННОТАЦИЯ

В современных реалиях человек большую часть своей жизни проводит на рабочем месте, выполняя свои трудовые обязательства. Именно поэтому очень остро стоит вопрос сохранения и приумножения здоровья работника в техногенном мире. В данной статье рассматривается первоочередная мера обеспечения безопасности сотрудников, а именно рациональная организация производственного пространства.

ABSTRACT

In the modern world, a person spends most of his or her life in the workplace fulfilling his or her labour obligations. That is why the preservation and enhancement of the worker’s health in the technogenic world is very urgent. This article deals with the priority security measure for employees, namely, rational organization of the workplace.

Ключевые слова: рабочее место, антропологические характеристики человека, эргономичная организация рабочего пространства, моторное поле.

Keywords: workplace, anthropological characteristics of a person, ergonomic organization of working space, motor field.

Рационализм – это не изобретение велосипеда,

это всего лишь здравый смысл

и метод принятия правильных решений

Дмитрий Соло «Принципы Рационализма. Начало»

С чего начинается безопасность работника на современном производстве? В какой момент работодатель начинает нести ответственность за жизнь и здоровье своего сотрудника?

В современном мире сохраняется высокий уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Человек как минимум одну треть своей жизни проводит в рамках своих профессиональных обязательств. Именно поэтому очень важно комплексно рассматривать все компоненты, окружающие работника во время выполнения его трудовых обязанностей.

Как театр начинается с вешалки, так и любое производство начинается с рабочего места. Исходя из его понятия [5], можно сделать вывод, что в момент прибытия сотрудника на свое рабочее место, за качество его здоровья и жизнь несет ответственность работодатель.

Организация рабочего пространства в большей мере зависит от характера решаемых задач, используемого оборудования,  трудовых обязательств. Его (рабочего места) габариты и компоненты определяются антропологическими характеристиками человека (размеры кистей, головы, стопы, узлы вращения в суставах и др.) [1, 2]. Именно рационально организованное рабочее место, с учетом особенностей каждого сотрудника, может позволить повысить производительность труда до 20%, при этом минимизировав воздействие вредных факторов, таких как, например электромагнитные поля, создаваемые компьютерной техникой.

Неправильная эргономичная организация рабочей зоны может привести к развитию утомляемости работников и как следствие к увеличению числа ошибочно принятых решений.

Для более глубокого анализа темы эргономичной организации рабочего пространства необходимо рассмотреть некоторый понятийный аппарат.

В рабочей зоне выделяют пространство, в котором безопасно и максимально эффективно происходят двигательные действия человека, так называемое моторное поле. В этом поле некоторая часть отводиться для максимальной зоны досягаемости рук, которая ограничивается дугами, создаваемыми при движении вытянутых рук в плечевом суставе. Также в моторном поле выделяют оптимальную зону, которая характеризуется дугами, создаваемыми при движении рук в локтевых суставах. Зоны досягаемости рук представлены на рисунке 1 [2, 4].

Рисунок 1. Зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости (а - зона максимальной досягаемости; б - зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; в - зона легкой досягаемости ладони; г - оптимальное пространство для грубой ручной работы; д - оптимальное пространство для тонкой ручной работы) [3]

Правильное размещение канцелярии, документов, офисной техники является одним из важных моментов для обеспечения удобной рабочей позы, которая способна с минимальными энергозатратами человека создать высокую эффективность производственного процесса.

Так какое же размещение трудовой атрибутики является оптимальным? Компьютерный дисплей необходимо устанавливать в центральной зоне (зона а), клавиатуру – или в зоне г, или в зоне д. Принтер, сканер, ксерокс располагают в зоне максимальной досягаемости (зона а справа), а системный блок в зоне б (слева). Документацию необходимую постоянно при работе рекомендуется разложить в зоне легкой досягаемости ладони (зона в), литературу редко используемую лучше спрятать в ящик стола [2, 4].

Не только правильная эргономика рабочего места облегчает труд и повышает его привлекательность, что очень благотворно влияет на производительность труда, но и эстетическое оформление зон. Цветовая гамма помещений должна создавать благоприятные условия для зрительного восприятия, хорошего настроения [2].

Список литературы:

1. ГОСТ 21889-76 Система «Человек-машина». Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования (с Изменением № 1) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200012832, свободный (дата обращения 16.06.2021)
2. ГОСТ Р 50949-2001 Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200028905?section=text, свободный (дата обращения 16.06.2021)
3. Деловой портал «Управление производством» [Электронный ресурс]. —  Режим доступа: http://www.up-pro.ru/about/, свободный (дата обращения 16.06.2021)
4. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 № 44037) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205968/, свободный (дата обращения 16.06.2021)
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 30 апреля 2021 года) (редакция, действующая с 1 мая 2021 года) (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный (дата обращения 16.06.2021)