К ВОПРОСУ О ПРОЦЕССЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

АННОТАЦИЯ

В статье представлен анализ понятия «цифровизация», а также влияние процесса цифровизации на трудовые правоотношения в РФ. Цель написания статьи - рассмотреть положительные и негативные стороны внедрения цифровых технологий в трудовые правоотношения.

Ключевые слова: цифровизация, цифровые технологи, трудовое право, трудовые правоотношения, работники, работодатели, дистанционная работа, фриланс, интернет-платформа.

Процесс цифровизации набирает свои обороты с каждым днём. Сегодня невозможно представить ни одну сферу жизни и деятельности без внедренных в неё цифровых технологий. Трудовое право в Российской Федерации, где предметом изучения и анализа выступают трудовые отношения, в настоящее время во многом переплетается и соприкасается с информационными системами. А без всеобъемлющей компьютеризации уже не первое десятилетие не возможно в полном объеме осуществить полноценную работоспособность предприятий, учреждений и организаций.

Понятие «цифровизация» имеет несколько аспектов, производно от слов «цифра», «цифровой». Термин обусловлен процессом внедрение цифровых технологий и систем передачи на уровне телекоммуникационных сетей, средств коммутации и управления, обеспечивающих передачу и распределение потоков информации в цифровой форме.

Цифровизация характерна постиндустриальному обществу, поэтому имеет как положительное, так и отрицательное значение в сфере регулирования труда. Так, благодаря данному процессу трансформируются существующие рабочие места, возрастают требования к работникам получения новых навыков для выполнения поставленных задач, которые вызывают необходимость постоянного повышения квалификации, обретения улучшенных знаний на протяжении всей жизни [3, c. 404]. Такие трансформации требуют быстрого переобучения работников или их замены теми, кто уже имеют соответствующие знания и умения, следовательно, возрастает работоспособность и стремление «опередить время на два шага вперед». Помимо этого, с процессом цифровизации появляются новые рабочие места, например, 50-150 лет назад в России пользовались спросом такие профессии, как извозчик, ямщик, человек-будильник и др., на смену им пришли водители такси и городского общественного транспорта. Буквально 10-30 лет назад спрос возрастал на профессии: туристический агент, почтальон, синоптик, секретарь, страховой агент, переводчик, библиотекарь и прочие. Какое значение имеют  выше перечисленные должности сегодня? Одни совершенно утратили свою актуальность и остались в прошлом, другие существуют на рынке труда, но с каждым днём их значение в трудовой сфере уменьшается, их вытесняют компьютерные технологии, что для работников является существенным минусом, ведь не каждый способен быстро переквалифицироваться.

Стоит отметить огромное значение и влияние телекоммуникационной сети «Интернет» на трудовые отношения. «Всемирная паутина» является той субстанцией, благодаря которой в настоящее время можно найти всю необходимую информацию, и через которую возможно общаться (обмениваться письмами и мыслями), передавать знания, умения и навыки. В этой связи появляется актуальность в усвоении совершенно новых рабочих мест веб-дизайнера, контент-менеджера, event-менеджера, копирайтера, которые приводят к распространению таких нетипичных форм занятости, как дистанционная работа и фриланс, которые позволяют выполнять ее вне места нахождения работодателя. Причем эта работа может выполняться как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам. К сожалению, правовое регулирование трудовых отношений, связанных с выполнением работ на основе интернет-платформы не успевает за информационным прогрессом. В настоящее время эти категории работников не имеют полноценной защиты и охраны своих трудовых прав, что ставит под сомнение занятие рабочих мест в этой сфере, а также возникает необходимость немедленного усовершенствования законодательства в части регулирования труда онлайн-работников.

Как отмечает Н.Л. Лютов, технологическая революция оказывает мощнейшее влияние не только на количественные, но и на качественные характеристики занятости. С этой точки зрения важно то, что традиционные подходы к трудовому правоотношению становятся все менее применимыми. По мере того как становление цифровой экономики сформировали новые нетипичные формы занятости (дистанционная работа, фриланс, работа онлайн на основе интернет-платформ и т. п.), они оказали серьезное влияние и на то, как организована работа и как работодатели и работники взаимодействуют друг с другом [2, c.101]. Г.Г. Головенчик пишет: «Развитие трудовых отношений в цифровой экономике приводит к замене постоянного штата временными исполнителями, при этом многие виды работ могут выполняться за тысячи километров от офиса и даже за пределами национальных границ»[1, c. 40].

Учитывая данные обстоятельства, Правительство РФ стало задумываться о введении цифровых трудовых книжек и электронного реестра для фиксации периодов трудовой деятельности работников. В 2018 году Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект перехода на новый формат трудовых книжек, и с 1 января 2020 года вступил в силу законопроект «О внесении изменений в ТК РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Благодаря этому изменению появилось целостное представление об электронной трудовой книжки —базе данных о трудовой карьере гражданина, которая находится в ведении Пенсионного фонда РФ. Работодатели должны отправлять в нее сведения о своих работниках в режиме онлайн. Россияне, которые впервые устраиваются на работу в 2021 г., будут иметь только цифровые трудовые книжки. Данное нововведение является удобным, экономит невосполнимый трудовой ресурс – время.

Таким образом, цифровизация в трудовой деятельности, безусловно, необходима в современных реалиях, ведь она помогает улучшить качество выполняемой работы, реализует функцию энергосбережения как для работников, так и для работодателей, экономит время производительности труда, так как компьютерные системы, благодаря встроенным в них программам, автоматически выполняют необходимый алгоритм действий, который человек осуществлял бы в несколько раз дольше. Но человечеству необходимо учитывать и негативные последствия технического процесса, поскольку технологии, совершенствующиеся с каждым днем, в скором времени могут привести к полному вытеснению человеческого труда и замены человека на робота, что приведет к глобальной безработице и мировому кризису, краху экономических отношений.

Список литературы:

1. Головенчик Г.Г. Трансформация рынка труда в цифровой экономике // Цифровая трансформация.- 2018.- №4(5).- С. 27–43.
2. Лютов Н.Л. Адаптация трудового права к развитию цифровых технологий: вызовы и перспективы // Актуальные проблемы российского права. - 2019. - № 6(103).- С. 98–105.
3. Томашевский К. Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 2. – 2020.- С.- 398–413.