ЗАВИСИМОСТЬ ТРАВМАТИЗМА ПОЖАРНЫХ ОТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ

DEPENDENCE OF FIRE INJURIES ON ECONOMIC AND SOCIAL FACTORS

Elvira Shaimukhametova

student, Saint-Petersburg University of the State Fire Service of the Ministry of Emergency Situations of Russia,

Russia, St. Petersburg

АННОТАЦИЯ

В статье рассмотрены микро- и макроуровень социальных факторов, оказывающих влияние на профессиональную деятельность сотрудников ГПС. Затронуты вопросы неравномерной оплаты труда, распределяемой между разными слоями общества. Представлены статистические данные по средней оплате труда в Российской Федерации, проведено сравнение средней оплаты труда по России и в системе ГПС МЧС России. Рассмотрено влияние некоторых социальных факторов микроуровня на травматизм сотрудников ГПС МЧС России.

ABSTRACT

The article examines the micro- and macro-level of social factors influencing the professional activities of the staff of the State Border Service. The issues of uneven wages distributed between different strata of society are touched upon. The article presents statistical data on the average wages in the Russian Federation, compares the average wages in Russia and in the system of the State Fire Service of the Ministry of Emergencies of Russia.

Ключевые слова: социальные факторы, целевые программы, вооруженность труда, социально-экономический прогресс травматизм, эффективность.

Keywords: social factors, target programs, labor force, socio-economic progress, injuries, efficiency.

На современном этапе достаточно большое количество работ ученых и специалистов посвящено изучению эффективности деятельности сотрудников ГПС и тех факторов, которые оказывают влияние на эффективность с различных точек зрения. Например, изучению социально- психологических факторов посвящены работы Ю. К. Шойгу, Л. Г. Пыжьяновой [1], Е. С. Красинской [2], Н. А. Токарева, В. В. Гоголевой, М. И. Марьина, Е. А. Мешалкина [3] и др.

Изучению деятельности сотрудников пожарной охраны как особой социально-профессиональной группы с повышенным риском деятельности посвятили свои работы такие специалисты, как О.Н. Савчук, Н.А. Андреев, В.Б. Коробов, В.Б. Моторин и др.

Интересны работы, в которых профессиональная деятельность сотрудников ГПС рассматривалась с точки зрения экономической теории (А.К. Микеев, В.В. Кафидов, Н.Н. Брушлинский, В.И. Козлачков, В.Л. Семиков, Н. Л. Присяжнюк, Г. В.Александров, Е. С.Кузнецова, О. В. Кружкова, Т. Н. Соловьева [4] и др.).

Можно встретить статьи о травматизме пожарных, однако необходимо учитывать, что помимо чисто производственных на травматизм оказывают большое влияние психологические и социальные факторы.

В свою очередь, социальные факторы целесообразно рассматривать как совокупность свойств и особенностей общественных отношений в процессе совместной жизнедеятельности. Т. е. имеет большое значение взаимодействие сотрудников ГПС МЧС России в различных средах, где проявляются их отношения друг к другу, к своему положению в обществе, а также к явлениям и процессам общественной и личной жизни.

Социальные факторы, оказывающие влияние на пожарных, можно разделить на два уровня:

1) микроуровень, определяющий взаимоотношения людей в повседневной жизнедеятельности;

2) макроуровень, определяющий модели поведения общества и включающий социальные институты (политический строй, экономический строй, религия, семья, образование и др.).

Итак, социальные факторы включают практически всю социальную сферу. Это и процессы жизнедеятельности, и процессы, проходящие в социальных структурах.

Социальная ситуация в России на современном этапе как специалистами так и обывателями расценивается неоднозначно.

С одной стороны, как на федеральном, так и на муниципальном уровнях идет поддержка молодых семей, материнства и детства. Что касается непосредственно сотрудников ГПС, то в отношении их приняты дополнительные меры по повышению социальной защищенности, обеспечению комфортных условий труда и службы личного состава МЧС России [5]. С другой же стороны, «социалка» оставляет желать лучшего. Сюда можно включить пенсионную реформу (с понижением возрастных рамок), сложность оформления инвалидности, утрату части социальных гарантий и др.

Целевые программы социального и экономического развития в РФ, имеющие большое значение для распределения бюджетных средств, не в состоянии охватить все сферы жизнедеятельности российского общества.

Также в качестве негативных факторов можно отметить, что научный и технический прогресс, которые должны значительно улучшить жизнедеятельность всех слоев общества, идут в ногу с духовной деградацией части общества. По большей части это сказывается на молодом поколении. Социально-экономический прогресс идет рядом с экологическим регрессом и человеческими жертвами. Результатом вышеизложенного является увеличение травматизма и гибели людей.

Существующая сегодня социально-экономическая модель общества уже не способна решить все возникающие проблемы из-за собственной противоречивости. Именно она сама и порождает эти проблемы.

Также необходимо затронуть материальный аспект социального обеспечения. Оплата труда, распределяемая между слоями общества – неравномерна и неравнозначна. Если одни граждане России практически не в чем себе не отказывают, то другие же вынуждены постоянно искать подработку в связи с тем, что у них нет возможности обеспечить собственные нужды. Это напрямую касается и сотрудников ГПС, чья заработная плата в среднем составляет около 40 тыс. руб.

Таблица 1.

Размер заработной платы в среднем по РФ (в рублях) за год и поквартально [6]

Таблица 2.

Размер заработной платы в среднем по РФ (в рублях) помесячно

Рисунок 1. Уровень средней заработной платы сотрудников МЧС [7]

Сравнивая среднюю заработную плату в России и конкретно по сотрудникам МЧС, можно видеть существенную разницу.

Пожарные, занятые в боевых действиях – это, как правило, достаточно молодые люди, чей средний возраст – 30-33 года. Многие пожарные после отработанной смены, вынуждены идти на подработку. Человек, мысли которого заняты обеспечением существования собственной семьи, не может полностью сконцентрироваться на своей профессии.

Также необходимо учитывать такой экономический фактор как техническая вооруженность труда.

С точки зрения повышения технической вооруженности труда можно выделить:

1) наиболее полное использование оборудования,

2) рациональную и технологичную организацию рабочего места,

3) выбор оптимальных технологий.

Строгая регламентация труда (темп и ритм работы), а также устранение и уменьшение ненужных затрат рабочего времени также являются экономическими факторами.

Экономическими причинами, вызывающими травматизм, выступает стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату' при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда. Также, к сожалению, большой проблемой является недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

На современном этапе много говорится об интересных, новых технологиях в области пожарного дела. Однако, зачастую, на практике сотрудникам ГПС приходится сталкиваться с несовершенными технологиями. Это, естественно, значительно снижает эффективность деятельности пожарных и, как следствие, может привести к травматизму.

Рассмотрим влияние некоторых социальных факторов микроуровня на травматизм подробнее.

1. Отношения с окружающими

Те сотрудники ГПС, которые наиболее чувствительны к нарушениям взаимоотношений по службе и к домашним неприятностям – наиболее подвержены травматизму. Это объясняется тем, что люди с более тонкой психической организацией больше переживают негатив, что сильно отражается на безопасности труда.

Также можно отметить тот факт, что росту частоты несчастных случаев способствуют такие качества личности как неуважение и недостаточная чуткость к окружающим. Люди с подобными чертами характера практически не заботятся о других и могут нанести травму (как психологическую, так и физическую).

2. Уровень общения

Рассматривая уровень общения, можно видеть огромную роль взаимоотношений – начальник-подчиненный. Коммуникативные связи необходимы для доведения точной и полной информации. Наиболее информированный сотрудник будет выполнять свои профессиональные обязанности с большим знанием дела. Он сможет лучше ориентироваться в обстановке и будет меньше подвержен травматизму.

3. Влияние членов трудового коллектива друг на друга.

С одной стороны, многолетняя совместная работа предполагает большее взаимное доверие сотрудников. С другой же стороны, это может привести к снижению взаимного контроля за соблюдением требований безопасности.

4. Социальная роль в трудовом коллективе.

У каждого сотрудника есть определенная социальная роль в трудовом коллективе. Эмоционально уравновешенные люди, с хорошими интеллектуальными данными, как правило, имеют уважение и больший авторитет в коллективе.

Обладая лидерскими качества, люди для поддержания своей социальной роли зачастую идут на не всегда обдуманный риск, пытаясь показать другим и, прежде всего, самим себе, свои возможности. Данный неоправданный риск также может привести к травматизму.

5. Самооценка

Самооценка имеет огромное значение. Самооценка может быть завышенной. В этом случае сотрудник ГПС может просто переоценить свои силы и его действии я могут привести к аварийным ситуациям.

Заниженная самооценка также может привести к травмированию. Это объясняется тем фактом, что человек с заниженной самооценкой может сомневаться в собственных силах и собственных знаниях. Это, в свою очередь, отразится на качестве и скорости принимаемых решений в условиях ЧС

Безусловно, невозможно учесть все причины травматизма – например, генетическая предрасположенность, ошибки в обучении, временные социальные кризисы и т.д., - все это серьезные реальные факторы, которые также оказывают большое влияние на травматизм.

Таким образом, экономические и социальные факторы оказывают огромное влияние на травматизм сотрудников ГПС МЧС России.

Список литературы:

1. Шойгу Ю.С., Пыжьянова Прогнозирование и управление социально-психологическими рисками во время чрезвычайной ситуации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prognozirovanie-i-upravlenie-sotsialno-psihologicheskimi-riskami-vo-vremya-chrezvychaynoy-situatsii
2. Красинская Е.С. К вопросу о социально-психологической компетентности руководителя органов внутренних дел [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://alley-science.ru/domains_data/files/2September18/K%20VOPROSU%20O%20SOCIALNO-PSIHOLOGIChESKOY%20KOMPETENTNOSTI%20RUKOVODITELYa
3. Оценка и оптимизация психологического климата, стиля руководства в органах управления и подразделениях ГПС: Методическое пособие/Под ред. Е.А.Мешал-кина. 2-е изд. - М.: ВНИИПО, 1998, - 101 с.
4. Экономика пожарной безопасности/ Присяжнюк Н. Л., Александров Г. В., Кузнецова Е. С., Кружкова О. В., Соловьева Т. Н. – СПб, 2016. – 235 с.
5. Приказ МЧС России от 7 июня 2017 г. N 244 «О дополнительных мерах по повышению социальной защищенности, обеспечению комфортных условий труда и службы личного состава МЧС России» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Консультант Плюс
6. Справочная информация: «Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Консультант Плюс
7. Статистика зарплат МЧС в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://russia.trud.com/salary/692/67392.html