ОСОБОСТИ И ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА ПОД ВЛИЯНИЕМ РОБОТИЗАЦИИ

PECULIARITIES AND TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF THE MODERN LABOR MARKET UNDER THE INFLUENCE OF ROBOTICS

Oksana Komarova

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Mathematics and Economics State University of Humanities and Technology

of the Russian Federation,

Russia, Orekhovo-Zuyevo

Anastasia Dolzhenko

3rd year student, Biology and Chemistry Faculty, State University of Humanities and Technology of the Russian Federation,

Russia, Orekhovo-Zuyevo

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена рассмотрению степени влияния процесса роботизации на трансформацию структуры и состояния современного рынка труда. Особое внимание уделено описанию роли роботизации как дополнительному импульсу для усиления компетентности участников рынка труда, а также источника развития новых форм занятости и инструментов регулирования инфраструктурного развития рынка труда.

ABSTRACT

The article is devoted to the consideration of the degree of influence of the robotization process on the transformation of the structure and state of the modern labor market. Special attention is paid to the description of the role of robotics as an additional impulse to strengthen the competence of labor market participants, as well as a source of development of new forms of employment and tools for regulating the infrastructural development of the labor market.

Ключевые слова: платформенная занятость, роботизированные системы, архитекторы автоматизации, ML-инженеры, дата-сайентисты.

Keywords: platform employment, robotic systems, automation architects, ML engineers, data scientists.

Рассуждения об особенностях развития современного рынка труда под влиянием роботизации необходимо начать с тезиса, что роботизированное будущее будет финансово-экономическим концом для огромного количества людей.

О процессе роботизации, как части цифровой трансформации социально-экономических систем и практически всех сфер жизни деятельности современного общества написано немало научных статей, монографических исследований и историко-методических обзоров. При этом, представления о ценности и эффективности данного процесса, в общественных мнениях и научно обоснованных авторских взглядах, разделились на две противоположные точки зрения.

Одни рассматривают роботизацию как угрозу для социально-политической, экономической и социокультурной устойчивости развития общества. В качестве аргумента против роботизации приводятся рассуждения о теоретической и практической угрозе потери рабочих мест, которая уже сейчас касается не только промышленности, но и сферы услуг. Oxford Economics в своих исследованиях утверждает, что численные потери рабочих мест в некоторых странах будут весьма глобальными. В  первую очередь это будет касаться стран и регионов с непропорциональным количеством низкоквалифицированных работников и местностей с «бедной» экономикой. Согласно докладу The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест 2020»), выпущенному Всемирным экономическим форумом (WEF) в результате внедрения технологий роботизированной автоматизации процессов и искусственного интеллекта происходит разделение труда между людьми и машинами. Это видоизменяет профессиональную структуру рынка труда и ведет к вытеснению 85 миллионов устаревших типов рабочих мест и созданию порядка 97 миллионов новых.

Согласно оценкам Института социальной политики современные российский рынок труда переживает глубокую трансформацию, вызванную сметой систем организации трудовой деятельности, содержания бизнес-процессов и формы занятости в виду технологической революции. Наблюдается ежегодное сокращение объемов и структуры вакансий для стандартных типов трудовой деятельности. Например, с российского рынка труда за последние 7-10 лет исчезли вакансии на такие виды профессиональной деятельности как: туристический и страховой агенты, копирайтер и оператор cаll-центра, секретарь, переводчик, официант, инспектор ДПС, синоптик, мастер по обработке материалом (токарь, фрезеровщик). Тем ни менее, согласно утверждениям Владимира Гимпельсона, директора Центра трудовых исследований Научно-исследовательского университета «Высшая школа экономики», профессиональная структура российского рынка труда очень концентрирована. Из 450 существующих профессий (согласно классификатору ISCO-88) в России, по данным Федеральной службы государственной статистики, реализуется только 29 массовых профессий 21-им млн. занятых, что составляет порядка 50% всего экономически активного населения страны. При этом большая часть массовых профессий испытывает существенные преобразования, с точки зрения их наполненности решаемыми задачами, требованиями и функциями. В тоже время спрос на таких специалистов как преподавателей, врачей, маркетологов, аналитиков, IT-специалистов с каждым годом только увеличивается, т.к. данные категории вряд ли заменят машины. Что касается людей работающих в сфере простых услуг, то ситуация будет меняться не в лучшую сторону. Например, беспилотные роботизированные системы могут с легкостью заменить работу дальнобойщиков, доставщиков, упаковщиков, сортировщиков, кассиров. Учет человеческого фактора (наличия снижения производительности труда в виду усталости, профессионального выгорания, болезней, забастовок, требований выполнения социальных гарантий и повышения заработной платы) делают труд роботов менее затратным и более эффективным с точки зрения работодателя. Еще Давид Риккардо писал: «Если машина, работа которой стоит три фунта в час делает столько же рубашек, сколько и рабочий, который «стоит» пять фунтов в час, то предприниматель заменит рабочих машинами и снизит заработную плату оставшимся, которые тоже в последствии окажутся лишними». Именно «человеческий фактор» ускоряет процесс роботизации экономики и смены структуры современного рынка труда.

Если рассматривать аргументы за процесс роботизации, то необходимо отметить мнение Лауреата Нобелевской премии по экономике Кристофера Писсаридес, который утверждал, что роботизация наоборот, может спровоцировать рост потребности рынка труда в  высококвалифицированных специалистов в области цифровых технологий, тригонометрии, цифровой математики, генетики, нейромаркетинге, нейролингвистики, тайм-менеджменте, HR-Digital и др. Так, по аналитическим данным Международной организации труда уровень фиксированной безработицы в России в 2022 году составил 3,9%, что существенно меньше чем годом ранее. При этом необходимо учитывать отсутствие официальных данных по уровню (доли в экономике) самозанятых и лиц работающих неофициально. Кроме этого, следует учитывать, что повсеместная роботизация высвобождает время человека на творческий и созидательный труд. Конкуренция же с машинами заставляет человечество профессионально развиваться, переобучаться, переквалифицироваться и самосовершенствоваться. Безусловно, согласно данным   социологической экспертизы НИО Левада-Центра, роботы и роботизированные системы постепенно заменят до 60% всех рабочих операций. Но как утверждал Управляющий партнер IT-холдинга TalentTech Андрей Митюков, взамен появятся принципиально новые компетенции и специальности, которые потребуют от участников рынка труда умения адаптироваться к постоянно изменяющимся условиям, оставаться активными на рынке труда и следить за уровнем своей востребованности. Например, уже сегодня на рынке труда сформировались такие специальности, как контент-менеджер чат-ботов в мессенджерах и соцсетях, создающие материалы, которые интересны и полезны для целевой аудитории; копирайтеры, создающие тексты для диалоговых интерфейсов и ботов; дата-сайентисты, которые учат компьютер самообучению;  архитекторы автоматизации, которые создают алгоритмы всех необходимых процессов; системные аналитики, которые переводят требования к IT-продукту с языка бизнеса на язык разработки и контролирует процесс его создания; ML-инженеры, которые разрабатывает алгоритмы, по которым «думает» компьютер; Data-инженеры, которые создают системы способные обрабатывать большие массивы данных и т.д.

Следует помнить, что роботов стоит рассматривать не как замену человеку, а как усилитель компетенций.

Подводя итог спору представленных суждений необходим отметить, что процесс роботизации, как, и в целом цифровизации является естественным и неизбежным процессом. Именно технологии внедрения роботизированных систем на сегодняшний день является прорывными, самыми быстро растущими и часто сменяемыми в реальном производстве. Данные технологии на современном рынке труда формируют и развивают нетиповые, а инновационные формы занятости (например, дистанционная занятость, самозанятость, случайная занятость, проектная занятость, платформенная занятость). Именно роботизация создает необходимую базу (предпосылки) для усиления гибкости и мобильности трудовых отношений в новых условиях. Выявленные же преимущества и недостатки процесса роботизации, применения его инструментов, необходимо научится учитывать при планировании и регулировании трансформационных направлений развития современного рынка труда, как на уровне государства, так и на уровне отдельных хозяйствующих субъектов. Это позволит быстрее приспособиться к вынужденным изменениям, более качественно перестроить системы обучения, подготовки и переподготовки кадров, а также развивать новые отрасли знаний. Воспитывать в обществе толерантность к неопределенности интуитивно- креативное мышление, ответственное потребление, готовность к постоянному саморазвитию и получению цифровых навыков.

Следовательно, развитие современного рынка труда уже невозможно без учета процесса роботизации.

Список литературы:

1. Бельченко В.В. Экономико-статистический анализ занятости и безработицы в регионаз России за 2020-2022 годы / В.В. Бельченко, В.Е. Шиткин // Молодой ученый. 2023. №22(469). – С.170-173.
2. Вуколов В.Л. Цифровая экономика и рынок труда, цифровые технологии и трудовые отношения: взаимовлияние, особенности и тенденции развития. // Социально-трудовые исследования. 2023. №50(1). – С.24-30. 
3. ВЭФ: цифровизация в целом ведет к росту рабочих мест // статья на сайте itWeek.  – URL: https://www.itweek.ru/digitalization/article/detail.php?ID=226352
4. Еремин В.В. Роботизация и занятость: отложенная угроза // Мир новой экономики 2019. №1. – С.25-35.
5. Иваненко О.Б., Хайрулина Л.Р., Ковалев А.И. Актуальные аспекты управления цифровой занятостью в российской федерации // Вестник Сибирского института бизнеса и цифровых технологий. 2022. Том. 11. №1. – С. 31-37. 
6. Как искусственный интеллект меняет рынок труда // статья на сайте VDSina.ru – URL: https://habr.com/ru/companies/vdsina/articles/512506/
7. Куликов С.П. Роботизация как угроза социально-экономической стабильности общества 2017 // Материалы Международной молодежной научно-практической конференции «Инновационный потенциал молодежи: информационная, социальная и экономическая безопасность. – Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. Первого Президента России Б.Н. Ельцина. 04-05 декабря 2017. – С. 267-271.
8. Остапенко В.А., Морозова И.М., Казанцева Н.В. Развитие новых форм занятости в условиях цифровой трансформации экономики // E-Management. 2022. Т. 5, № 3. –  С. 64-72.
9. Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия [Электронный ресурс]: аналитический доклад / О. В. Синявская, С. С. Бирюкова, Е. С. Горват, Д. Е. Карева, Д. А. Стужук, К. О. Чертенков; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: НИУ ВШЭ, 2022. - Электрон. текст. дан. (0,635 Мб). – URL: https://www.hse.ru/data/2022/07/26/1616950951/NCMU_Platform_Employment_Report_2022.pdf
10.  Strategy Partners: к 2025 году более 70% работников должны будут пройти переквалификацию // статья на сайте itWeek.  – URL: https://www.itweek.ru/digitalization/news-company/detail.php?ID=215455