ПРАВОВОЙ РЕЖИМ СЛУЖЕБНЫХ ИЗОБРЕТЕНИЙ

Мерзлякова Ирина Станиславовна

кандидат культурологии, доцент ЗабГУ, г. Чита

E-mail: Irpolia@list.ru

Принято разделять служебные и свободные изобретения работников. В отечественном праве под служебным изобретением понимают изобретение, созданное на основании трудового договора и являющееся результатом выполнения автором-работником его должностных обязанностей или задания работодателя. Под свободным изобретением понимают изобретение, созданное работником с использованием материалов и средств работодателя: не являющееся служебным изобретением изначально с момента его создания или утратившее признаки служебного изобретения в связи с переходом права на получение патента к работнику. По данным различных организаций более 80 процентов изобретений создаются как служебные. Правовые режимы служебных и свободных изобретений существенно отличаются по системному расположению правовых норм, по степени урегулированности, по содержанию [6, с. 4].

В период создания служебного изобретения работодатель и работник состоят в правоотношениях, вытекающих из трудового договора. Юридический факт создания нового изобретения является основанием возникновения гражданских прав, в данном случае интеллектуальных прав на служебное изобретение (подпункт 4 п. 1 ст. 8 ГК РФ). Результат трудовой деятельности работника всегда принадлежит работодателю, но результат творческой деятельности принадлежит автору. Следовательно, на служебное изобретение претендуют работник — автор изобретения и работодатель.

Как известно, интеллектуальное право содержит две категории прав: личное неимущественное право (право авторства и право на защиту репутации автора) и исключительное право (право на использование объекта интеллектуальной собственности). Личным неимущественным правом могут обладать только авторы и исполнители, а исключительное право может принадлежать  иным лицам [1, с. 19].

Основную регулятивную функцию в отношениях относительно изобретения выполняет договор, который работодатель и работник заключают в соответствии с принципом свободы договора, определяя в нем условия распределения личных неимущественных прав и исключительных прав на служебное изобретение, размер и условия выплаты авторского вознаграждения и т. д. Данные условия могут быть прописаны как в самостоятельном гражданско-правовом договоре, так и в трудовом договоре. Однако, несмотря на то, в каком договоре (трудовом или самостоятельном) они прописаны, данные условия сохраняют гражданско-правовую природу. Составление самостоятельного договора, регулирующего правоотношения работника и работодателя в отношении служебного изобретения, или обращение на это внимания в трудовом договоре представляется необходимым, поскольку практика показывает недостаточную урегулированность таких правоотношений на уровне законода­тельства, требующего своего совершенствования.

Как отмечал В. Дозорцев, условия об изобретении могут быть предметом трудового или гражданско-правового договора, но право на получение патента всегда имеет гражданско-правовую природу [4, с. 294‑303]. Защита интеллектуальных прав обеспечивается посредством ст. ст. 1248, 1252, п. 2 ст. 1370 ГК РФ.

Как отмечалось выше, в период создания служебного изобретения автор должен находиться в трудовых договорных отношениях с работодателем. Термины «работник» и «работодатель» являются ключевыми для определения субъектной стороны сферы действия правового режима служебных изобретений в отечественном праве (ст. 1370 ГК РФ), однако их значение раскрыто в ТК РФ, а не в ГК РФ. Помимо этого ТК РФ не распространяет своего действия на военнослужащих и аспирантов, следовательно, изобретения отдельных категорий авторов остаются без должного регулирования.

Согласно ст. 1370, 1349, 1350 ГК РФ, моментом создания служебного изобретения следует считать момент, когда результат интеллектуальной деятельности работника обретает следующие качества объекта интеллектуальной собственности: новизну, изобретательский уровень и промышленную применимость. При этом изобретение должно быть выражено в объективной форме. Пока изобретение существует только в голове изобретателя в виде идеи, ему не требуется правовая охрана, поскольку никто не может такой идеей воспользоваться.

В силу ст. 1370 ГК РФ автор обязан уведомить работодателя о созданном служебном изобретении, если его создание входило в его должностные обязанности в период работы. У работодателя возникает право на получение патента на указанное изобретение.

Как отмечал С. Крупко, момент создания изобретения не совпадает и всегда предшествует моменту возникновения исключительных прав на него и моменту, с которого начинается патентная охрана изобретения. Появление исключительных прав на изобретение обусловлено актом признания со стороны государства, в котором испрашивается правовая охрана [6, с. 18‑20].

По мнению А. Пиленко, выдача патента — это конститутивная формальность. Пока не исполнена данная формальность, управомоченные стороны не могут добиться того, чтобы создание изобретения имело юридические последствия [9, с. 338].

И. Зенин отметил, что «самостоятельно созданное изобретение признается объектом патентного права не с момента его создания и выражения в объективной форме (описание, чертеж и т. п.), а лишь после выдачи патента» [5, с. 15].

Согласно п. 1 ст. 1363 ГК РФ, исключительные права на изобретения возникают со дня первоначальной заявки на выдачу патента в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности. Однако в соответствии с абзацем 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ работодатель вправе сохранить информацию о служебном изобретении в тайне. Как следствие патент выдан не будет, но, как справедливо указал С. Крупко, такое решение работодателя следует квалифицировать как одностороннее безответное признание факта создания служебного изобретения. Таким образом, для правового режима служебных изобретений имеет значение только потенциальная патентоспособность служебного изобретения [6, с. 20].

Согласно абзаца 2 п. 2 ст. 8 Патентного закона РФ [8], работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником о служебном изобретении может подать заявку на выдачу патента в соответствующий орган исполнительной власти. Если он в установленный срок не подает заявку на выдачу патента и не сообщает автору-работнику о сохранении служебного изобретения в режиме коммерческой тайны, то право на получение патента переходит автору-работнику (даже если автор-работник уволился к моменту истечения четырехмесячного срока).

Одним из способов защиты автора изобретения является право на получение фиксированного вознаграждения при использовании результата интеллектуальной деятельности. Закон предоставляет автору право требовать выплаты вознаграждения, но в ГК РФ не определен момент возникновения такого права и не закреплено то, в течение какого периода вознаграждение должно выплачиваться автору служебного изобретения.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения.

В настоящее время на территории РФ продолжают применяться некоторые положения советских нормативных актов. В частности, если организация получила патент на служебное изобретение, то минимальное вознаграждение изобретателю должно составлять 15 процентов прибыли, получаемой патентообладателем от его использования; если полезный эффект не выражается в прибыли, то вознаграждение автору не может составлять менее 2 процентов от доли себестоимости продукции (работ, услуг), приходящейся на данное изобретение. Кроме того, автору должно выплачиваться минимум 20 процентов выручки от продажи лицензии (ст. 32 Закона СССР от 31 мая 1991 года № 2213‑1 «Об изобретениях в СССР» [7]). Однако в указанном Законе ничего не указано о вознаграждении соавторов, а именно, выплачивается вознаграждение в размере 15 процентов прибыли на всех соавторов или каждому. Аналогичная неясность возникает и по поводу выручки от продажи лицензии.

Следовательно, норма закрепляет обязанность работодателя выплатить вознаграждение, но механизм и сроки выполнения этой обязанности неизвестен. Как отметил Н. Буренков, представляется целесообразным принять Закон о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, поскольку действующее законодательство не в должной мере регулирует взаимоотношения работника-автора служебного изобретения и работодателя [1, с. 108‑113].

Таким образом, можно сделать вывод, что предварительные договоренности между работником и работодателем могут способство­вать правовой определенности и снизить риск возникновения споров относительно вопросов уведомления о создании служебного изобрете­ния и его патентовании, о выплате авторского вознаграждения.

Список литературы:

1.        Буренков Н. Проблемы выплаты вознаграждений за служебные объекты интеллектуальной собственности // Хозяйство и право. — 2011. — № 6. — С. 108‑113.

2.        Гражданский кодекс Российской Федерации: офиц. текст. — Ч. 1‑2‑3 М.: ТК Велби, 2004. — 448 с.

3.        Гражданский кодекс Российской Федерации: офиц. текст. М.: ТК Инфотропик Медиа, 2010. — Ч. 4 — 664 с.

4.        Дозорцев В. А. Интеллектуальные права: Понятие. Система. Задачи кодификации: Сборник статей / Исследовательский центр частного права. — М.: Статут, 2005, С. 294‑303.

5.        Зенин И. А. Истоки российской науки патентного права // вступительная статья к книге: Пиленко А.А. Право изобретателя. — М., 2001, С. 15.

6.        Крупко С. Материально-правовые аспекты изобретений работников // Хозяйство и право. — 2011. — № 8. — С. 3‑30.

7.        Об изобретениях в СССР. Закон СССР от 31.05.1991 № 2213‑1 [Электронный ресурс]. URL: http://bazazakonov.ru/doc/?ID=1388412 (дата обращения: 30.11.2011).

8.        Патентный закон Российской Федерации от 23.09.1992 N 3517‑1 (ред. от 02.02.2006). [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_58232/ (дата обращения: 29.11.2011).

9.        Пиленко А. А. Право изобретателя. — М., 2001, 688 с.

10.     Судариков С. А. Право интеллектуальной собственности: учеб. — М.: Проспект, 2009. — 368 с.

11.     Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст: по состоянию на 30 дек. 2001 г. — № 197. — М.: ТК Велби, 2004. — Т.17. — 192 с.