ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

В соответствии со статьями 45, 46 Конституции Российской Федерации [1] признание, соблюдение, а также защита прав и свобод человека и гражданина - это обязанность государства. Поэтому в трудовом праве, как, в прочем, и в любых отраслях права, вопросам защиты субъективных прав уделяется особое значение.

Интересы работодателя и работника могут в ряде случаев не совпадать, и это, как правило, обусловлено противоположностью их целей. С одной стороны - работодатель, интересом которого является получить как можно больше прибыли и при этом затратить меньше ресурсов и денежных средств, с другой же стороны - работник, который хочет получить достойное вознаграждение, но при этом как можно меньше использовать физический и умственный труд. Поэтому именно на этой почве чаще всего происходит столкновение интересов и прав в трудовых отношениях. Это, как правило, приводит к возникновению конфликтов. В таких ситуациях работник чувствует ущемление своих законных интересов и несостоятельность защищать свои права.

По результатам сравнения и анализа самыми распространенными нарушениями трудовых прав являются: не заключение трудовых договоров работодателями, не выплаты работникам заработной платы, привлечение работников к сверхурочным работам с нарушениями законодательства, а также нарушение в сфере учета рабочего времени и непредставление отпусков работникам [7, с. 73]. Поэтому и приходится обращаться в органы и организации, осуществляющие защиту трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) [2] способами защиты трудовых прав работников являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Основной проблемой при реализации способа самозащиты, является то, что большинство людей вообще его не используют. Это объясняется, во-первых, отсутствием у работников желания обострять отношения с работодателем, во-вторых, правовой неграмотностью работников [8, с. 45].

Что касается второго способа защиты трудовых прав работников посредством обращения в профсоюзы, то особенность реализации данного способа защиты заключается в том, что профессиональные союзы не только обеспечивают восстановление нарушенных трудовых прав работников, но и участвуют в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Главная проблема этого института заключается в не распространённости этих органов у большинства работодателей, а в случае их присутствия - позиция не конфликтности с работодателем существенно снижает значение такого способа защиты.

Работники не знают о таком способе защиты своих прав как обращение в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта, а также не знают процедуру обращения в этот орган, в том числе и то, что при обращении в жалобе можно указывать анонимность рассмотрения этого обращения, следовательно, инспектор не имеет право разглашать персональные данные.

Последним способом защиты является судебная защита. Она занимает особое место среди выше указанных способов. Это обосновывается авторитетом государственной власти, от имени которой выносится судебное решение, разрешающее спор между работником и работодателем [6, с. 693]. Свидетельством данного вывода являются постановления Верховного Суда Российской Федерации: о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска [3]; о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе [4]; о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и иные [5].

Основной проблемой судебной защиты является страх при обращении в суд, непонимание процедуры обращения, а также пропуски сроков исковой давности. Однако самая основная проблема защиты трудовых прав состоит в том, что при наиболее грубых формах нарушений защита прав работников исключается вовсе либо становится затруднительной, а особенно, если между работником и работодателем не заключался трудовой договор, не велся учет работы или заработную плату работник получал в так называемом «конверте».

Как показывает практика, существует большое количество нарушений, связанных с гарантиями и компенсациями работникам, совмещающим работу с получением образования. Данные гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В данном случае необходимо отметить, что существуют две разнонаправленные ситуации:

1) права работника действительно нарушены, но работник не обращается ни в надзорные органы, ни в судебные инстанции. Основной причиной такой ситуации является тот факт, что работники считают, что их права невозможно восстановить, и все обращения в соответствующие инстанции бесполезны. По сути, одной из проблем является правовой нигилизм в обществе, когда граждане недооценивают право и считают, что право и закон в России не работают. Необходимо отметить, что работники в ряде случаев даже не знают о том, что их права нарушены.

2) права работников не нарушены, работодатель действует в рамках установленных норм трудового законодательства. Опять же данная ситуация возникает из-за незнания правовых норм, а иногда и из-за их недопонимания. Наиболее яркий пример - это требование работников своих трудовых прав в связи с получением второго высшего образования. Обращение работников в суд в подобных ситуациях, заканчивается тем, что суд признает правоту работодателя. Эти преференции для работника должны быть оформлены в письменном виде, с изданием соответствующих внутренних кадровых документов [9, с. 28-30].

Таким образом, нарушения трудового законодательства вызваны рядом причин, среди которых такие как недостаточное знание положений трудового законодательства работодателями, отсутствие информированности руководителей и специалистов организаций по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также иные причины.

Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав, которые гарантированы ему государством. Если трудовым законодательством не определен вид трудовой деятельности, которая может нести в себе опасность для жизни и здоровья работника, а также указанная трудовая деятельность не предусмотрена его трудовыми обязанностями, работник вправе осуществлять самозащиту своих трудовых прав, а именно не выполнять поручения, которые могут нанести вред его жизни или здоровью. Важно помнить, что права и гарантии сохраняются за работником в случае, если он письменно предупреждает работодателя или его представителей об отказе от выполнения каких-либо поручений.

В трудовом праве самозащита рассматривается, как особая мера защиты работником своих нарушенных трудовых прав. К применению самозащиты трудовых прав на практике работники прибегают только лишь в единичных случаях и только лишь при наличии существенных нарушений своих трудовых прав. В первую очередь это связанно с тем, что работники не хотят накалять взаимоотношения с работодателем. Это происходит из-за того, что работники полагают, что защита их трудовых прав и пресечение нарушений - это обязанность органов государства, но государственные органы далеко не всегда располагают информацией о совершаемых работодателями нарушениях, поэтому не всегда ими предпринимаются меры, которые необходимы для пресечения нарушений со стороны работодателя.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 2019. - № 51 (часть I). - ст. 7491.
3. Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2018 № 18-КГ18-65 // СПС «Консультант плюс» (Дата обращения 19.01.2020).
4. Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 № 10-КГ18-6 // СПС «Консультант плюс» (Дата обращения 19.01.2020).
5. Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 № 66-КГ18-8 // СПС «Консультант плюс» (Дата обращения 19.01.2020).
6. Абулханова Л.И., Васильева М.И. Проблемы защиты прав работников в трудовом законодательстве России // Аллея науки. - 2019. - Т. 4. - № 1 (28). - С. 693-696.
7. Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2012. - 503 с.
8. Белянинова Ю.В. Трудовое право. Учебный курс. - М.: Приор-издат, 2017. - 222 с.
9. Жукова Ю.С. Проблемы защиты прав граждан в сфере труда // Дневник науки. - 2019. - № 9 (33). - С. 27-34.