ГИГ - ЭКОНОМИКА И СТАТУС САМОЗАНЯТЫХ В РОССИИ

АННОТАЦИЯ

Исследование направлено на анализ современного состояния гиг–экономики в России с акцентом на правовой и экономический статус самозанятых, а также выявление ключевых проблем их интеграции в формальный сектор экономики. Использованы методы анализа законодательной базы, статистические данные, а также меры поддержки в России и зарубежных странах. Выявлен рост числа самозанятых на фоне сохраняющихся пробелов в регулировании: ограниченный доступ к социальным гарантиям, кредитованию и защите трудовых прав. Для устойчивого развития гиг–экономики необходима комплексная адаптация законодательства: расширение социальных гарантий, создание механизмов страхования рисков и стимулов для легализации. Результаты подчёркивают важность защиты прав работников.

Ключевые слова: гиг – экономика; самозанятые; Россия; правовой статус; экономическая безопасность; социальные гарантии; трудовое право; рынок труда; государственная поддержка.

Гиг-экономика, как новая форма организации труда, становится все более актуальной в современном мире, в том числе и в России. Этот феномен характеризуется переходом от традиционных форм занятости к более гибким и временным моделям, что в свою очередь меняет не только представления о трудовой деятельности, но и отношения между работниками и работодателями. В условиях стремительного развития цифровых технологий и платформенных решений, гиг-экономика предоставляет уникальные возможности для самозанятых, позволяя им управлять своим вре­менем и условиями труда. Однако, с ростом популярности таких форм занятости возникают и серьезные вызовы, свя­занные с правовым регулированием и неопределенностью статуса самозанятых работников.

Гиг-экономика представляет собой динамично развивающуюся форму занятости, основанную на гибких тру­довых отношениях. В России данный сектор пребывает на стадии формирования, однако уже демонстрирует значительный рост и привлекательность, особенно среди молодежи, стремящейся к независимости и гибкости в работе.

Статистика подтверждает, что молодежь активно вовлечена в гиг-экономику. Она привлекает их возможно­стью самостоятельно выбирать, когда и где работать, что особенно актуально в условиях нестабильного финансового положения и экономической неопределенности.

Однако, наряду с позитивными аспектами, отмечается и угроза ухудшения условий труда. Работники в гиг-экономике часто сталкиваются с недостаточными социальными гарантиями, что может привести к так называемой "предельной занятости", когда трудовые отношения становятся временными и неопределенными.

Отмечая контекст России, важно указать, что опыт других стран показывает, что гиг-экономика может привести не только к улучшению гибкости занятости, но и к рискам росту социального неравенства.

Одним из основных вызовов, с которым сталкивается гиг-экономика в России, является необходимость фор­мирования правового статуса для самозанятых. Существующие законодательства не всегда учитывают специфику работы на платформах, что приводит к неопределенности для работников.

Введение статуса самозанятых в России в 2019 году стало важным шагом в легализации деятельности физи­ческих лиц, работающих не по трудовому договору. Этот режим позволяет лицам без наемных работников легально заниматься предпринимательской деятельностью, уплачивая налоги в размере 4% или 6% в зависимости от типа кли­ента. Учёт самозанятых осуществляется через мобильное приложение «Мой налог», что упрощает процесс оформле­ния и означает возможность налогообложения по фиксированной ставке, освобождая от уплаты НДФЛ при доходе до 2,4 млн. рублей в год.

На данный момент в России насчитывается около 10 миллионов самозанятых, что сделало этот статус привлекательным для множества специалистов и фрилансеров. Однако статус самозанятого также накладывает определенные ограничения. Самозанятые не могут нанимать работников по трудовым договорам и сдавать в аренду коммерческую недвижимость и транспорт.

Важно отметить, что статус самозанятого даёт возможность заниматься предпринимательством без необходимости взаимодействия с налоговыми органами, снижающими административные барьеры и упрощая ведение бизнеса. Однако самозанятые должны работать независимо, без соблюдения трудовых распорядков, что усложняет процесс, если самозанятый решит работать с юридическими лицами или предоставлять корпоративные услуги.

В последние годы в России наблюдается заметный рост самозанятого населения, что требует более детального изучения правовых аспектов самозанятости. Самозанятые граждане, в отличие от индивидуальных предпринимателей, могут использовать специальный налоговый режим — налог на профессиональный доход (НПД), который значительно упрощает их налоговую нагрузку и легализацию.

Тем не менее, правовой статус самозанятых остается недостаточно определенным. В законодательстве отсутствуют чёткие нормы, регулирующие права и обязанности таких граждан, что создает правовые пробелы и неопределенности.

Учитывая значимость самозанятых для экономики, важно выделить основные вопросы, требующие решения, такие как формулирование понятия самозанятости и его расширение на новые виды услуг и профессий.

Существуют и другие сложности, связанные с правовыми вопросами самозанятых. Например, недостаточная поддержка со стороны государства в области социальных гарантий и правового обеспечения приводит к тому, что у самозанятых остаётся множество неразрешенных вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями и защитой прав.

Гиг-экономика продолжает набирать популярность, чему способствуют изменения в бизнес-моделях и специфические требования современного рынка труда. Многие компании стремятся к оптимизации своих ресурсов, позволяя себе привлекать независимых специалистов для решения конкретных задач.

Однако в России законодательно этот сектор остается слабо структурированным, что создаёт правовые и экономические риски. Нет четкого механизма защиты прав самозанятых, что может приводить к неравным условиям труда, отсутствию гарантий и социальной защиты.

Условия труда самозанятых в России формируются под влиянием особенностей правовой базы и специфики данной категории работников. Самозанятые выполняют свои обязательства на основе гражданско-правовых договоров, что позволяет им самостоятельно регулировать свои трудовые условия и устанавливать цены на свои услуги. Они не связаны с работодателем, и контроль над их деятельностью осуществляется через уплату налогов, что исключает традиционные трудовые отношения.

Самозанятые граждане платят налог на профессиональный доход (НПД) в размере 6% от своих поступлений, что значительно ниже ставок, действующих для наемных работников, где НДФЛ составляет 13% плюс взносы, достигающие 30%. Это делает сотрудничество с самозанятыми более привлекательным для предпринимателей, однако не лишает последующих рисков, связанных с налоговыми проверками и необходимыми отчетными процедурами.

При этом самозанятые несут полную ответственность за свою работу, что включает в себя не только финансовые аспекты, но и обеспечение безопасных условий труда. Поскольку охрана труда в таком формате почти не регулируется, самозанятые часто оказываются в ситуациях, когда их права и безопасность могут быть поставлены под угрозу.

На практике это часто означает необходимость тщательного оформления договоров и множества нюансов в организации взаимодействия с заказчиками.

Гиг-экономика претерпевает значительные изменения в России, вызывая как положительные, так и отрицательные последствия. Тем не менее, с увеличением числа самозанятых возникают проблемы, связанные с социальной защитой и равенством в трудовых условиях.

Социальные последствия гиг-экономики обостряют вопросы неравенства на рынке труда. Работники, вовлеченные в гиг-деятельности, часто оказываются в невыгодном положении по сравнению с традиционными сотрудниками, получающими оплачиваемый отпуск и другие гарантии. Это создаёт условия для увеличения социальной напряжённости, обусловленные отсутствием стабильности и финансовой защищённости.

Экономические последствия интеграции гиг-экономики также заметны. Компании сталкиваются с необходимостью адаптироваться к новым условиям, что может потребовать от них увеличения расходов на социальные выплаты.

Подходы к регулированию гиг-экономики в России остаются разнообразными. Государство должно разработать механизмы, которые не только защитят права работников, но и позволят компаниям нести нагрузку без значительных финансовых потерь.

Ключевым аспектом улучшения условий труда является разработка документации и планирование. Создание специального раздела в Положении о системе управления охраной труда поможет упорядочить и облегчить соответствующие процессы.

Самозанятые должны стремиться к тому, чтобы включать в контракты положения, касающиеся обеспечения безопасных условий труда, что создаст более стабильную правовую основу и повысит ответственность сторон.

Одной из основных особенностей гиг-экономики является гибкость, которую она предоставляет работникам. Возможность самостоятельно управлять своим временем и выбирать условия труда становится привлекательной для многих, особенно для молодежи, стремящейся к независимости.

Условия труда для самозанятых остаются предметом обсуждения. Несмотря на возможность выбора, многие самозанятые сталкиваются с проблемами, связанными с отсутствием социальных гарантий, таких как медицинская страховка, пенсионные отчисления и другие льготы.

В заключение, гиг-экономика и статус самозанятых в России представляют собой сложный и многогранный вопрос, требующий комплексного подхода. Необходимы дальнейшие исследования и разработки, направленные на улучшение правового регулирования и условий труда для самозанятых, что позволит создать более справедливую и устойчивую экономическую среду.

Список литературы:

1. Самозанятые охрана труда \ 2025-2024-2023 год \ Акты, образцы... [Электронный ресурс] // https://www.consultant.ru/law/podborki/samozanyatye_ohrana_truda/ , свободный (дата обращения 20.05.2025).
2. Самозанятые в 2025 году: новые правила и риски. | Дзен [Электронный ресурс] // dzen.ru - https://dzen.ru/a/z8gkou7hsyt4rodm  свободный. (дата обращения 20.05.2025).
3. Самозанятые работники: законодательные тонкости — Контур [Электронный ресурс] // kontur.ru - https://kontur.ru/articles/6111, свободный (дата обращения 20.05.2025).
4. Правовые проблемы, возникающие при налогообложении [Электронный ресурс] // esj.today - https://esj.today/pdf/44ecvn122.pdf, свободный (дата обращения 20.05.2025).
5. Самозанятые граждане и охрана труда [Электронный ресурс] // beltrud.ru - https://beltrud.ru/samozanyatye-grazhdane-i-ohrana-trudat/, свободный (дата обращения 20.05.2025).
6. При применении труда самозанятых граждан установлены[Электронный ресурс] // www.nalog.gov.ru - https://www.nalog.gov.ru/rn63/news/tax_doc_news/14667184/, свободный (дата обращения 20.05.2025).
7. Самозанятые: виды деятельности в 2025 году, полный список: аналит, обзор. https://самозанятые.рф/blog/vidy-deyatelnosti-samozanyatykh (дата обращения 20.05.2025).
8. Бойко Л.Х. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СТАТУСА САМОЗАНЯТОГО В РОССИИ // Вестник магистратуры. 2022. №2-1 (125).