АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

АННОТАЦИЯ

В современном законодательстве Российской Федерации и нормативно-правовых актах различного уровня, регулирующих вопросы заключения и оформления трудовых отношений, закрепленная терминология наименования различных форм трудовых договоров, применяемых в Российской Федерации, является недостаточно проработанной и требует законодательного уточнения. Поэтому в данной статье автор предлагает включить в трудовое законодательство термин «унифицированная» или «стандартная» форма трудового договора.

Ключевые слова: трудовой договор, формы трудового договора, примерная форма, типовая форма, унифицированная форма.

Нормативное (легальное) определение понятия «трудовой договор» содержится в части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ [1]. Его содержание и структура урегулированы положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ. При этом нормы трудового законодательства регулируют возможность сторон в установленных законом пределах участвовать в наполнении содержания трудового договора. Это позволяет индивидуализировать их трудовые правоотношения и конкретизировать в рамках данного договора двусторонние права и обязательства.

Однако, условия заключаемого с будущим работником трудового договора четко регламентированы законодателем в Трудовом кодексе РФ, в частности, сведения (информационные условия), обязательные и дополнительные условия (ч. ч. 1-2, 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Подчеркнем, что закрепляемые информационные и обязательные условия имеют характер постоянных величин, которые необходимо включать в текст заключаемого трудового договора с работником. Данный факт обусловлен требованиями ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Что касается дополнительных (необязательных) условий трудового договора, то, по сути, это переменные величины, и их отсутствие не нарушает права работника и не отражается на правовых последствиях трудоправовых связей сторон, сложившихся между ними, в случаях их невключения в заключаемый трудовой договор.

Дополнительные условия заключаемого трудового договора первоначально имеют необязательный характер согласно положений Трудового кодекса РФ, в частности, условия о дополнительном страхо­вании работника от несчастных случае на производстве, об испытании при приеме на работу, могут, как включаться, так и не включаться сторонами в текст договора согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ. При этом включение тех или иных дополнительных условий должно соответствовать главному критерию: наличию их в содержании трудового договора на основе обоюдного согласия сторон.

Работник и работодатель вправе по обоюдному согласию дополнять содержание трудового договора правами и обязанностями, которые уже включены в нормы действующего трудового законодательства РФ, подзаконные, локальные нормативные акты и акты договорного регулирования. Однако невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей» (ч. 5 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Вышеуказанное свидетельствует о том, что трудовой договор как договорный акт, по общему правилу имеет «творческие начала», позволяющие максимальным образом учесть характер сложившихся у сторон трудовых отношений, носящих индивидуальный характер

Однако следует отметить, что данные «творческие начала» в достаточной степени ограничены трудовым законодательством РФ и должны соответствовать определенным параметрам. Подобные ограничения заключаются, во-первых, в том, что при наполнении содержания трудового договора невозможно включить условия, умаляющие юридические права и гарантии наиболее уязвимой стороны данного соглашения (работника).

Таким образом, в рамках трудоправовых отношений законода­телем не применяется принцип свободы договора, установленный гражданским законодательством (ст. 421 Трудового кодекса РФ). Поэтому вышеуказанное служит основанием тому, чтобы на уровне федеральных органов исполнительной власти принять ряд норматив­ных актов, которые бы смогли облегчить работнику и работодателю процесс взаимодействия в ходе формирования условий трудовых договоров и процедуры их заключения посредством разработки соответствующих рекомендаций и примерных форм трудовых договоров в различных сферах хозяйственной деятельности. Примером в данном случае выступает Приказ Минтруда России от 20 января 2015 г. № 23н «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» [4]. Вместе с тем, на практике чаще всего трудовой договор предписывается заключать на основе типовой, а не примерной формы.

Например, с 1 января 2017 г. работодатели, включаемые в число микропредприятий, в соответствии с трудовым законодательством Федерального закона «вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.)» (ст. 309.2 Трудового кодекса РФ). В этом случае для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отно­шений работодатель включает в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны быть установлены локальными нормативными актами.

В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 была утверждена Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям [2]. В указанной выше типовой форме имеются условия, которые не обязательны для сторон при определенных обстоятельствах.

Трудовое законодательство РФ активно использует применение типовых договоров индивидуального характера. Это, прежде всего, касается письменных договоров о полной индивидуальной матери­альной ответственности, которые могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ). Эти договоры не имеют самостоятельного характера и могут заключаться только в случае наличия трудовых отношений между работником и работодателем, будучи дополнительными к трудовым договорам. Их заключение лишь косвенно зависит от воли сторон трудового договора, поскольку они могут заключаться не с любыми работниками. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также их типовые формы утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В отличие от определений понятий «типовая» и «примерная» формы трудового договора понятие «унифицированная» форма доку­мента имеет закрепленное на уровне федеральных подзаконных актов определение. Под унифицированной формой документа понимается формуляр документа определенного вида, содержащий постоянную часть текста согласно положений ГОСТ Р 7.0.8-2013, утв. Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 г. № 1185-ст [5].

Подводя итоги, представляется целесообразным внести изменения в нормы Трудового кодекса РФ и соответствующие подзаконные нормативные акты, заменив понятия «примерная» и «типовая» формы трудового договора на «унифицированная» или «стандартная» форма трудового договора. Это будет более точно раскрывать значение и необходимость применения сторонами трудовых отношений соответствующих форм трудовых договоров.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.
2. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» // Собрание законодательства РФ. 2016. №3.
3. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» //  Собрание законодательства РФ. 2013. № 2. Ст.1522.
4. Приказ Минтруда России от 20 января 2015 г. № 23н «Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации» //  Собрание законодательства РФ. 2015. № 4. Ст.2412.
5. ГОСТ Р 7.0.8-2013 Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело: утв. Приказом Росстандарта от 17 октября 2013 г. № 1185-ст. // Собрание законодательства РФ. 2013. № 48. ст.1311.
6. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14.07. 1993 г. № 315) // Собрание законодательства РФ. 1993. № 43. ст.1254.