Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: LXXXII Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы юриспруденции» (Россия, г. Новосибирск, 20 мая 2024 г.)

Наука: Юриспруденция

Секция: Гражданское, жилищное и семейное право

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Денисова Э.Р. ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ПРАВА // Актуальные проблемы юриспруденции: сб. ст. по матер. LXXXII междунар. науч.-практ. конф. № 5(81). – Новосибирск: СибАК, 2024. – С. 80-84.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ПРАВА

Денисова Эвелина Романовна

студент, Владивостокский государственный университет

РФ, г. Владивосток

Отечественная правовая система представляет собой сложный механизм, отдельные элементы которого призваны обеспечить эффективное функционирование правовой структуры в целом посредством контроля и корректирования конкретных правовых аспектов.

В зависимости от области действия и сферы регулирования отношений, отечественная система права подразделяется на отрасли, перечень которых, по причине участившихся трансформаций в общественной жизнедеятельности и государственном укладе, периодически пополняется. В условиях современных реалий выделяются следующие отрасли права: уголовное право, гражданское право, финансовое право, трудовое право, медицинское право, конституционное право, семейное право, административное право и т.д.

Тема данной статьи посвящена вопросу изучения договора как источника права. Актуальность темы исследования подтверждается тем фактом, что в условиях современных реалий, договор представляет собой важнейший инструмент, активно применяемый при возникновении правовых отношений. Чаще всего данные правовые отношения возникают в сфере гражданского и трудового права.

Для определения сфер взаимодействия трудового и гражданского права целесообразно привести определения каждого.

Трудовое право представляет собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации, содержащий информацию о порядке возникновения и прекращения трудовых отношений, о правах и обязанностях работодателя и работника, документальном сопровождении трудовых отношений, социальных гарантиях и т.д.

Гражданское право — отрасль права, регулирующая товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имуществом личные неимущественные отношения [1].

Прежде чем начать рассуждения относительно сферы взаимодействия трудового и гражданского права, следует отметить, что многие из существующих правовых отраслей являются вторичными по отношению к основным, к числу которых по мнению исследователей относятся: гражданское, административное, уголовное, конституционное. Следовательно, можно выдвинуть тезис о том, что трудовое право является вторичным по отношению к гражданскому, поскольку договорные отношения в трудовом праве сопровождаются составляет трудового договора или прочего альтернативного документа. В виду этого, трудовое право подвержено межотраслевому правовому регулированию, то бишь тесно взаимосвязано с гражданским и договорным правом. Последнее по мнению ученых также является производным от гражданского права[2].

Подтверждением тесной взаимосвязи гражданского и трудового права в контексте рассмотрения договора, как источник права, являются нормы трудового права.

Ст. 277 ТК РФ указывает: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством» [3].

Как известно, основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, является трудовой договор. Обязательность его соблюдения закреплена в трудовом законодательстве. Кроме того, там закреплены и другие аспекты, касающиеся соблюдения основополагающих прав и свобод гражданина.

Ст. 261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» [3].

Трудовой договор не является единственным документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений между сторонами.

Кроме стандартного трудового договора есть еще один вариант закрепить рабочие отношения — договор гражданско-правового характера, ГПХ. Так можно оформить подрядчика — исполнителя вне штата. Договор ГПХ подходит, если нанимаете человека для конкретной задачи: оказать услугу или выполнить работы. Например, сделать сайт, покрасить стены или подготовить договор для сделки [4].

К соглашениям ГПХ относят договоры:

подряда;

возмездного оказания услуг;

авторского заказа;

перевозки;

транспортной экспедиции;

хранения;

поручения;

комиссии;

агентский договор и другие [5].

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги [6].

Отличительной чертой подобных договоров является тот факт, что они заключаются не на определенный срок, а до окончания определенного вида работа. Сотрудники, оформленные по ГПХ не являются штатными сотрудниками предприятия, не имеют фиксированного рабочего дня и т.д. Однако, существуют обстоятельства, при которых надзорные органы могут расценить заключение договора гражданского правового характера как манипуляцию, с целью обойти нормы действующего законодательства. В подобных случаях они уполномочены на переквалификацию договора из ГПХ в стандартный трудовой.

Представленные выше факты являются прямым свидетельством того, что гражданское право в некоторых аспектах регулирует нормы трудового права.

О.А. Архипова и Т.Ю. Лузяпин отмечают: «Поскольку пробел в трудовом праве создает неопределенность (неясность) в реализации субъективных прав и юридических обязанностей разных субъектов трудового права, при применении гражданского законодательства должны учитываться особенности их статуса. Например, работник по отношению к работодателю занимает подчиненное положение, он является более уязвимой и слабой стороной трудового договора. Следовательно, нормы гражданского законодательства, распространяющиеся на него, должны предоставлять ему дополнительные права, гарантии и преимущества, но не могут возлагать на него какие-либо обременения. Напротив, работодатель, как более сильная и профессиональная сторона, при указанных обстоятельствах вынужден нести риск дополнительных обязанностей» [7, с.110].

Вывод, полученный исследователями подтверждает факт того, что функции гражданского права в большей степени носят компенсационный характер, который также уместен при рассмотрении аспектов взаимодействия двух отраслей права.

В трудовом праве договоры нормативного содержания – вид источников трудового права. Такие договоры по уровню делятся на международные, национальные, региональные, территориальные и локальные, а по количеству участников – двусторонние, трехсторонние и многосторонние.

Следует отметить, что универсальных норм права, регулирующих все вопросы, связанные с нормативными договорами в различных отраслях права и тем более в одном законодательном акте, пока не имеется, хотя необходимость в них весьма значительна. Лишь отдельные нормы либо ограниченные комплексы правовых норм регулируют частные виды нормативных договоров.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод о том, что современная отечественная правовая система, включающая большое количество различных отраслей, состоит из первостепенных и второстепенных. Отличительным признаком главенства отрасли является, как полагает автор, наличие Кодекса. В этом контексте первостепенными отраслями права можно отнести конституционное, гражданское, административное, уголовное, семейное.

Рассматривая вопрос договора как источника права, основными сферами взаимодействия гражданского и трудового права были признаны: составление договора гражданского-правового характера, имеющего различные виды, определения материальной ответственности руководителя или прочего материально ответственного лица; привлечения работника к материальной ответственности за порчу имущества или выявленную в результате инвентаризации недостачу; а также разрешения трудовых споров между работником и работодателям. Кроме того, сферой взаимодействия трудового и гражданского права может быть признано и неосновательное обогащение как работодателя, так и работника.

 

Список литературы:

  1. Лекции по дисциплине «Гражданское право». Сайт. URL: https://kpfu.ru/portal/docs/F1138994441/Lekcii.48.pdf (дата обращения: 20.05.2024).
  2. Зарапина Л.В. О понятии «Отрасль права» и системообразующих признаках отрасли права // Вестник МФЮА. 2017. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-ponyatii-otrasl-prava-i-sistemoobrazuyuschih-priznakah-otrasli-prava  (дата обращения: 19.05.2024).
  3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c37e95b4e3816519cfeaa1b24affb4a5cb5d7e85/ (дата обращения: 20.05.2024).
  4. Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию. Сайт. URL: https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/vidy-trudovyh-dogovorov/ (дата обращения: 20.05.2024).
  5. Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать. Сайт. URL: https://journal.tinkoff.ru/wiki/dogovor-gph (дата обращения: 20.05.2024).
  6. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/a397ec4ca2dd0c96c211ee4e4436628f0cf581a3/ (дата обращения: 20.05.2024).
  7. Архипова Ольга Анатольевна, Лузянин Тарас Юрьевич О применении гражданского законодательства в регулировании трудовых отношений // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. 2016. №4 (22). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/o-primenenii-grazhdanskogo-zakonodatelstva-v-regulirovanii-trudovyh-otnosheniy  (дата обращения: 19.05.2024).
Удалить статью(вывести сообщение вместо статьи): 
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.