ПРЕИМУЩЕТВА ГИГ-ЭКОНОМИКИ В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

ADVANTAGES OF GIG ECONOMY IN THE CONDITIONS OF GLOBALIZATION

Ekaterina Loginova

candidate of science, International business department, assistant professor, Reshetnev Siberian State University of Science and Technology,

Russia, Krasnoyarsk

АННОТАЦИЯ

Развитие технологий предполагает изменения не только непосредственно в высокотехнологичной сфере, но и оказывает влияние на мировую экономику, глобализацию и, как итог, становится фактором изменения в человеческом капитале.

ABSTRACT

The development of technology involves changes not only directly in the high-tech field, but also has an impact on the global economy, globalization and, as a result, becomes a factor in changes in human capital.

Ключевые слова: глобализация, gig экономика, человеческий капитал.

Keywords: globalization, gig economy, human capital.

Определение gig economy в современной науке.

Различные исследования и информация о «gig economy» в российском сегменте несколько запутаны и определений может быть несколько, но все эти определения можно привести к идее, что различные группы людей с различными профессиональными навыками зарабатывают деньги на контрактной основе. Еще один способ выразить этот феномен  −  это внештатная или удаленная работа. Работники в gig economy зарабатывают деньги, подбирая клиентов, составляя контракты, а также участвуя в независимых друг от друга проектах, что не исключает работы над зависящими проектами или продолжительную работу на одну и ту же компанию. К примерам контрактов в gig economy можно отнести краткосрочные (пятиминутный опрос, участие в тестировании), другие средне и долгосрочные проекты (разработка программного обеспечения, оказание бухгалтерских услуг). Независимо от того, как долго длится контракт, работники, которые получают свой доход ов gig economy, должны иметь следующий проект после завершения текущего. Кроме этого подобный вид работы становится движущей силой глобализации, а во время кризиса 2020 года работа через он-лайн является единственной возможностью как транснациональным компаниям, так и небольшим международным компаниям работать как одна команда.

Размер и прогнозы роста.

Размер рынка gig economy не всегда поддается четким границам, может быть чрезвычайно трудно точно определить, сколько работающих взрослых участвует в gig economy, но можно точно сказать, что развитие подобных способов работы увеличивается с каждым годом. По данным сайта Nation 1099, занимающимся сбором статистики о фрилансерах, а также Bureau of Labor Statistics около 11% от занятых трудовых ресурсов приходится на работников gig economy с полным днем занятости. Но нужно отметить, что тяжелее учесть работников, которые занимаются контрактной работой не на полный рабочий день и с разной периодичностью.  В США за период с 2014 по 2019 год количество занятых фрилансеров повысилось с 53 миллионов до 57 миллионов человек[2]. В России фрилансеры составляют около 18% от численности занятого населения [3,4].

Есть много факторов и преимуществ, которые толкают работников на полное или частичное фрилансерство в gig economy. В основном их можно разделить на две основные категории: плавающий график работы и независимость в поиске и выполнении контрактов.

Гибкость. Многие фрилансеры в gig economy считают, что их статус дает им большую гибкость. От рабочих часов, которые они желают, до работы там, где они хотят, есть много вариантов для работников gig economy. Часто задание дается контрактному работнику с наличием технических навыков и с конечной датой (дедлайном), и как и когда он выполнит эту задачу, зависит от самого работника. Часто работники могут работать в часы, которые подходят им и их потребностям. Некоторые могут обнаружить, что раннее утро по выходным - идеальное время для выполнения своей работы, и это может не подходить для традиционной работы в офисе, а классическое время работы с 9 до 18 может быть непродуктивным. Контрактным работникам часто предоставляется возможность работать из удаленного офиса или из дома. Это часто привлекательно для людей, которые пытаются обойти или вписать свою работу в  семейные графики.

Большая независимость. При выполнении работ в офисе многие работники имеют привычку ориентироваться или перекладывать ответственность на других сотрудников, в случае удаленной работы, это становится практически невыполнимым. И здесь есть две крайности, одна из них ведет к полной дезориентации работника, вторая же повышает личную ответственность и уверенность в собственных навыках.

Разнообразие рабочих мест. Работники Gig-экономики могут найти для себя широкий выбор рабочих мест. Вместо схожих монотонных заданий, которые нужно выполнять каждый день, каждый проект может быть наполнен различными элементами, которые делают работу интересной.

Следующей ступенью в поиске рабочих мест становится то, что сначала работник ищет контракты от компаний, расположенных в стране пребывания, а после достаточного получения опыта и/или рекомендаций выходят на зарубежные рынки [9].

Оплата. Оплата труда в гиг-экономике является крайне важным аспектом, поскольку она у  внештатных работников варьируется от компании к компании. Некоторые компании платят работникам gig экономики меньше, в то время как многие платят своим работникам больше, потому что им не приходится выплачивать пособия в дополнение к зарплате.

Для российских фрилансеров вопрос оплаты становится достаточно остро, часто завышенные зарплатные требования не совпадают с качеством имеющихся навыков, ситуация усугубляется, когда в секторе gig экономике начинается перенасыщение рабочими ресурсами. В таком случае выход на международные платформы фриланса не только открывает возможности международных контрактов, но и обнажает проблему недостатка опыта, core skills или знания языков. Очевидный выбор соответствовать требованиям или уходить с рынка толкает многих фрилансеров на повышение квалификации, ускоренное принятие глобализационных процессов, изучения работодателей других стран и как следствие, более глубокую интеграцию отечественной рабочей силы в международные процессы [10].

Минусы для рабочих. Несмотря на то, что есть немало профессионалов для работы в экономике, есть и недостатки, которые затрудняют это.

Никаких социальных гарантий. К сожалению, для большинства фрилансеров не существует льгот или гарантий от работодателя. Поскольку такой работник не является штатным сотрудником организации, законы, касающиеся льгот, которые компания должна предоставить, отличаются. Поэтому работники gig экономики должны планировать бюджет в целях создания собственной подушки финансовой безопасности,  они также должны планировать выход на пенсию. Как показала практика последних дней с такой задачей справиться могут не многие. Сюда же можно отнести налоги и личные расходы, кроме этого расходы связанные с работой также становятся проблемой работников.

Изоляция, отсутствие культурной солидарности, является не экономической, а социальной проблемой. Часто внештатные работники не заходят в офис и пропускают присутствующие там социальные элементы. От вечеринок до регулярных разговоров. Такое положение снижает его активность, не дает получать информацию из неофициальных источников. Больше стресса. Работники gig экономики должны регулярно работать, чтобы найти свой следующий контракт, или быть готовыми к изменениям в своем нынешнем. Это может привести к стрессу, так как большинство людей ценят чувство уверенности и стабильности на работе. Работники Gig-экономики иногда сталкиваются с неожиданными изменениями в их работе, начиная от увольнения и заканчивая изменением зарплаты.

Плюсы для бизнеса.

Более низкая стоимость рабочей силы. Поскольку компаниям не нужно платить за льготы или расходы на оплату труда нового штатного сотрудника, внештатные работники часто имеют более низкую стоимость, чем другие работники. Работодатели могут платить зарплату и иногда даже не обязаны предоставлять рабочую технику для работников. Это позволяет им сократить расходы и платить за фактическую работу, которую дает фрилансер.

Способность быстро масштабироваться. Многие небольшие или начинающие компании считают, что независимые работники позволяют им быстро масштабировать свою компанию. Без необходимости предоставлять офисные помещения, оборудование и льготы небольшим компаниям просто необходимо найти людей, которые имеют собственный компьютер и способны выполнять эту работу. Эти работники могут быть найдены быстро и с небольшим бюджетом на поиск сотрудников. Таким образом компании могут удовлетворить потребности в трудовых ресурсах при этом  сохранить свои расходы на низком уровне. Масштабирование компании может происходить как внутри одной страны, так и задействуя рабочую силу других стран [11]. Из этого пункта вытекает следующий.

Разнообразный пул гибких работников.

Использование работников gig экономики позволяет предприятиям иметь в своем распоряжении разнообразную группу гибких работников. Эти работники часто работают не в обычные рабочие часы, поэтому их участие в проектах может расширено на несколько часовых поясов, а для многих проектов локализация товара или услуги имеет большое значение и наличие gig работников на местах, в регионах и странах, которые являются приоритетными для компании, становится удобным инструментом более активного вхождения на местные рынки.

Минусы для бизнеса.

Низкая лояльность работника для проекта или компании. Риски от асимметрии информации в обе стороны. С одной стороны компании не могут быть уверены в квалификации фрилансера, с другой стороны фрилансер может столкнуться с недобросовестным работодателем или лагом получения информации.

Несмотря на то, что гиг экономика может иметь свои плюсы и минусы она продолжает расти. По данным консалтингового агентства Blind, перевод разработчиков на удаленную работу, форсированный кризисом 2020 года повысил продуктивность в Google и Microsoft, таким образом можно сделать вывод, что изменение навыков и скилов, которые должны входить в базовые навыки рабочей силы изменяются в сторону большей диверсификации.

Список литературы:

1. Что такое гиг-экономика [Электронный ресурс]. – Режим доступа:   https://www.wgu.edu/blog/pros-and-cons-gig-economy1808.html (дата обращения: 19.04.20)
2. Рынок тренингов Новосибирска: своя игра [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.statista.com/topics/4891/gig-economy-in-the-us/ (дата обращения: 20.04.20)
3. HeadHunter для фрилансеров [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://krasnoyarsk.hh.ru/article / (дата обращения: 20.04.20)
4. Фрилансеры в России [Электронный ресурс]. URL: https://nafi.ru/analytics/frilanserov-v-rossii-uzhe-18/ (дата обращения 01.03.2020)
5. Компетентностная модель как фактор повышения экономической эффективности предприятия на международном рынке [Электронный ресурс]. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=35387063 (дата обращения 01.03.2020)
6. Гиг-экономика [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/tehnologii/335049-gig-ekonomika-kak-roboty-frilansery-i-internet-menyayut-ponyatie-raboty (дата обращения 01.03.2020)
7. Global retail e-commerce sales 2014-2023 [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/statistics/379046/worldwide-retail-e-commerce-sales/ (дата обращения 01.03.2020)
8. Number of people freelancing in U.S. 2014-2019 [Электронный ресурс]. URL: https://www.statista.com/statistics/685468/amount-of-people-freelancing-us/ (дата обращения 01.03.2020)
9. Career and business advice for experienced freelancers and consultants  [Электронный ресурс]. URL: https://nation1099.com/vision/ (дата обращения 04.05.2020)
10. Gig Economy Statistics: The New Normal in the Workplace [Электронный ресурс]. URL:  https://fortunly.com/statistics/ (дата обращения 04.05.2020)
11. Аналитика и планирование международных проектов [Электронный ресурс]. URL http://inventalist.com/#portfolio (дата обращения 04.05.2020)