ИСТОЧНИКИ,  ЗАПАСЫ  И  ПРИОРИТЕТНЫЕ  ПУТИ  ЭФФЕКТИВНОГО  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ  РЕСУРСОВ

Луцык  Мария  Васильевна

аспирант  ФФЭА  КУРО  Украина,  АРК  Крым,  Украина,  г.  Феодосия

E-mail: 

SOURCES,  RESERVES  AND  PRIORITY  THE  EFFECTIVE  USE  OF  INTELLECTUAL  RESOURCES

Mariya  Vasylivna  Lutsyk

post-graduate  student  Feodosia  Finance  and  Economics  Academy

of  Kyiv  Market  Relations  University,  Ukraine,  Feodosia

АННОТАЦИЯ

Цель.  Разработка  теоретических  основ  и  рекомендаций  из  усовершенствования  управления  использования  интеллектуальных  ресурсов.  Метод.  В  исследовании  использованы  следующие  методы  научных  исследований:  сравнение,  эмпирически-теоретические  методы,  анализ.  Результат.  Актуальным  для  Украины  являются  вопросы  формирования  такого  механизма,  который  бы  совмещал  создание,  распространение  знаний,  аккумулируя  все  стадии  формирования  и  использования  интеллектуальных  ресурсов.  Выводы.  Оценка  эффективности  использования  интеллектуальных  ресурсов  нуждается  в  новых  подходах  определения  управления  этими  ресурсами.

ABSTRACT

Background.  Development  of  theoretical  bases  and  recommendations  from  the  improvement  of  management  of  the  use  of  intellectual  resources.  Methods.  The  followings  methods  of  scientific  researchers  are  used  in  research:  comparison,  empiric-theoretical  methods,  analysis.  Result.  Actual  for  Ukraine  are  questions  of  forming  of  such  mechanism,  which  would  combine  creation,  distribution  of  knowledges,  accumulating  all  stages  of  forming  and  use  of  intellectual  resources.  Conclusion.  An  estimation  of  efficiency  the  use  intellectual  resources,  needs  new  approaches  of  determination  of  efficiency  of  management  these  resources.

Ключевые  слова:  ресурсы;  интеллектуальные  ресурсы;  интеллектуальный  капитал;  интеллектуальная  собственность;  человеческий  капитал;  национальное  хозяйство;  конкурентоспособность.

Keywords:  resources;  intellectual  resources;  intellectual  capital;  intellectual  property;  human  capital;  national  economy;  competitiveness.

В  современном  мире  человечеством  не  осознаются  сложные  процессы  надлежащего  использования  и  управления  интеллектуальными  ресурсами  человеческих  сообществ.  Однако  в  конце  XX  века  появились  немало  научных  публикаций  по  вопросам  теоретического  обоснования  экономических  и  социально  значимых  последствий  такого  управления.  Именно  усилиями  таких  ученых  как:  П.  Ромер,  Ф.  Хайек,  П.  Друкер,  М.  Мелоун,  Э.  Брукинг,  а  среди  наших  современников  —  О.  Амоши,  В.  Гееця,  О.  Гришновой,  С.  Вовканича,  М.  Долишнего,  В.  Садовой,  Л.  Семив,  Р.  Семив,  В.  Петренка,  А.  Чорного,  А.  Чухна  и  других,  были  определены  главные  экономические  последствия  человеческой  деятельности  с  уровнем  осознанного  целевого  использования  интеллекта  человека.  Однако,  и  здесь  существуют  значительные  пробелы,  в  частности  отсутствуют  методологические  разработки  относительно  эффективного  формирования  и  использования  интеллектуальных  ресурсов  национального  хозяйства  необходимых  для  продвижения  Украины  путем  инновационного  развития  и  евроинтеграционных  процессов.

Интеллектуальные  ресурсы  —  это  ресурсы  долговременного  использования  в  результате  взаимодействия  умений,  навыков,  накопленного  опыта  и  результатов  научно-технической  деятельности.  В  определенной  мере  от  состава  интеллектуальных  ресурсов,  качества  и  их  интеллектуального  компонента  зависит  успеваемость  и  последующее  развитие  компаний.  Они  являются  источником  создания  стойких  конкурентных  преимуществ  и  способные  обеспечивать  экономическую  пользу  в  течение  длительного  периода  как  на  внешнем  так  и  на  внутреннем  рынках.  Для  определения  необходимости,  количества  и  приоритетности  создания  интеллектуальных  ресурсов,  осуществляется  их  распознавание  за  рядом  таких  критериев:  разрозненности,  полноты,  независимости  и  адекватности  ресурсного  дерева. 

Интеллектуальные  ресурсы  предприятия  охватывают  совокупность  сформированных  и  накопленных  интеллектуальных  и  коммуникативных  возможностей  работников,  которые  задействованны  в  производственно-хозяйственном  процессе  предприятия  и  включают  результаты  творческого  и  интеллектуального  труда  сотрудников,  а  также  организационные  знания,  характерные  для  определенного  предприятия  (рис.  1).

Рисунок  1.  Источники  и  потребители  интеллектуальных  ресурсов,  Источник:  разработано  автором

Как  видим,  основными  источниками  использования  интеллектуальных  ресурсов  являются:  наука,  образование  и  производство,  которые  между  собой  взаимосвязаны,  а  их  связующим  звеном  является  и  всегда  будет  общество,  то  есть  его  знания,  опыт,  умения  и  способности,  которые  являются  движущей  силой  экономического  роста  организаций,  регионов  и  государства.  Интеллектуальные  ресурсы  растут  не  путем  добавления  интеллектуальных  ресурсов  отдельных  работников,  а  на  основе  их  взаимодействия  и  возникновения  синергичных  эффектов.

Наращивание  и  целесообразное  использование  интеллектуального  ресурса  любой  организации  в  условиях  инновационно  ориентированной  среды,  является  важным  аспектом  для  их  деятельности.  Поэтому  интеллектуальные  ресурсы  являются  ключевой  основой  современной  экономики,  которая  обеспечивает  конкурентоспособность,  благосостояние  предприятий,  и  решают  широкий  круг  стратегических  и  экономических  заданий.  Для  инновационного  развития  предприятиям  стоит  активно  капитализировать  такие  активы,  тщательным  образом  исследуя  их  процесс  формирования,  и  оценивать  возможности  к  эффективной  реализации.

Ценность  интеллектуального  потенциала  в  условиях  современной  глобальной  экономики  понимают  в  развитых  странах  через  использывание  их  в  бизнесе.  Ключевым  фактором  все  в  большей  степени  выступает  не  традиционный  финансовый  капитал,  а  интеллектуальный.  Например,  уже  сегодня  в  стоимости  таких  компаний,  как  Ericsson  и  SAP,  судьба  материальных  активов  составляет  лишь  5  %,  а  рыночная  стоимость  одной  из  самых  успешных  в  мире  корпораций  Microsoft  Corp  превышает  ее  официальную  балансовую  стоимость  в  30  раз.

В  Украине  ситуация  в  этой  сфере  неудовлетворительна.  Запасы  интеллектуальных  ресурсов  в  целом,  ровно  как  темпы  их  потери,  не  считал  никто.  Точная  цифра  появится  не  раньше,  чем  состоится  формирование  рынка  интеллектуального  капитала.  Теперь  эксперты  говорят,  что  «золотой»  интеллектуальный  запас  в  Украине  может  оцениваться  цифрами  в  100—150  млрд.  долларов.  Формирование  интеллектуальных  ресурсов  предприятия  осуществляется  на  основе  их  приобретения,  с  одной  стороны,  и  наращивание  собственных  ресурсов  путем  самостоятельных  разработок  и  учебы  —  из  другой  стороны  что  и  повышает  уровень  эффективности  наращивания  и  управления  этими  ресурсами.  Управление  интеллектуальными  ресурсами  предусматривает  выполнение  целого  ряда  функций,  которые  направлены  на  рациональное  формирование,  использование  и  развитие  интеллектуальных  ресурсов  предприятия.

Их  надежность,  в  самой  сущности  творчества,  все  более  вытесняют  рутинную  работу  в  интеллектуальных  компаниях,  —  все  это  не  только  затрудняет,  но  и  ставит  под  сомнение  корректность  постановки  самой  задачи  нормирования  интеллектуальных  процессов  и  творческих  видов  деятельности.  Но  зато  в  условиях  рыночного  ценообразования  это  достояние  компании  можно  оценивать  или  соотносить  со  стоимостными  категориями. 

Первым  (достаточно  спорным,  грубым  и  не  единственным)  признаком  интеллектуальной  компании  является  ее  рыночная  капитализация,  превышающая  бухгалтерскую  стоимость  основных  фондов,  материальных  и  финансовых  средств.  Превышение  над  бухгалтерской  стоимостью  формируется  как  раз  за  счет  интеллектуальных  фондов:  новизны  и  перспективности  предлагаемых  продуктов  или  услуг,  рыночных  ожиданий  на  новых  его  сегментах,  предполагаемой  прибыли  от  патентов,  торговой  марки  (престижа),  контроля  над  бизнесом,  взаимоотношений  с  потребителями  и  т.  д.  Степень  превышения  имеет  значение:  не  всякая  успешная  на  фондовом  рынке  компания  является  интеллектуальной.  По  мнению  экспертов,  превышение  должно  быть  многократное  и  носить  стабильный  характер,  не  подверженный  спорадическим  рыночным  ожиданиям.

Такая  крупная  корпорация,  как  Microsoft,  имея  рыночную  капитализацию  в  сотни  миллиардов  долларов,  числит  на  своем  балансе  материальных  фондов  всего  на  несколько  миллиардов  долларов.  В  то  же  время,  отсутствие  на  своем  балансе  значительного  количества  материальных  ресурсов  в  виде  основных  фондов  и  оборотных  средств,  используемых  в  процессе  основной  производственной  деятельности,  не  является  принципиальным,  поскольку  современная  интеллектуальная  компания  может  их  привлекать  со  стороны,  оплачивая  как  оказываемые  услуги.  Важным  признаком  интеллектуальной  компании  является  объем  инвестиций,  направляемых  на  исследования  и  разработки:  если  они  превысили  объем  инвестиций  в  основные  фонды,  то  этот  показатель  также  может  служить  определяющей  характеристикой  интеллектуальности  компании.

Критерий,  различающий  высокотехнологичную  компанию  и  интеллектуальную  определить  трудно.  И  та,  и  другая  использует  в  максимальной  степени  интеллектуальный  ресурс.  Отличие  состоит  в  том,  что  одна  компания  использует  собственный  интеллектуальный  ресурс,  другая  его  заимствует.  Основным  капиталом  на  сегодня  является  интеллект,  совокупность  носителей  которого  создают  интеллектуальные  ресурсы,  которые  способны  осуществлять  интеллектуальную  трудовую  деятельность,  в  основе  которой  лежит  продуцирование  новых  знаний.  Перед  Украиной  появляется  исключительно  важное  и  непростое  задание  мобилизации  и  развития  интеллектуального  потенциала  и  активизации  процессов  интеллектуализации  трудовой  деятельности  на  основе  формирования  инновационных  приоритетов  деятельности  [3].

С  развитием  общества  и  активизацией  использования  знаний  запасы  информационно  интеллектуального  ресурса  не  уменьшаются,  а  наоборот,  растут,  то  есть  по  мере  использования  такой  ресурс  не  исчезает,  а  хранится  и  увеличивается.  Однако,  сам  по  себе  информационный  ресурс  не  является  самостоятельным,  имеет  лишь  потенциальное  значение,  и  только  объединяясь  с  другими  ресурсами  —  знаниями,  опытом,  трудом,  квалификацией,  технологией,  энергией,  организационными  системами,  он  превращается  в  информационно  интеллектуальную  подвижную  силу  инновационного  потенциала,  образовывая  замкнутый  цикл  превращения  информации  в  знание.

Компетентность  работников,  создается  и  поддерживается  знаниями,  обеспечивая  нормальный  ход  производства.  В  условиях  экономики  знаний  возрастает  роль  эффективного  управления  нематериальными  ресурсами,  включая  интеллектуальные.  Интеллект  сотрудников  фирмы,  вырабатывающих  и  осуществляющих  стратегические  и  тактические  решения,  определяет  конкурентоспособность  фирмы  и  ее  устойчивость  к  эндогенным  и  экзогенным  факторам  среды,  повышает  манёвренность  (рис.  2).  Интеллектуальный  потенциал  сотрудника  следует  рассматривать  как  его  готовность  к  генерированию  и  решению  инновационных  задач  и  на  рисунке  он  характеризуется  этими  показателями.

Чтобы  иметь  рыночное  преимущество,  интеллектуальная  компания  должна  обладать  банком  знаний.  Стоимость  знаний  интеллектуальной  компании  может  превышать  стоимость  ее  финансового  капитала,  а  приверженцы  информационной  экономики  утверждают,  что  она  не  только  может,  но  и  должна  превышать  эту  стоимость.  Экономическая  ценность  интеллектуальных  ресурсов  выражается  в  приросте  добавленной  стоимости,  и  недостаточный  объем  интеллектуального  капитала  уменьшает  добавленную  стоимость,  созданную  на  предприятии  [2,  c.  198].  На  современном  этапе  развития  результаты  интеллектуальной  деятельности,  знания,  и  опыт  приобретают  особое  значение,  так  как  представляют  интеллектуальный  запас  страны  и  выступают  основным  источником  ее  развития. 

Рисунок  2.  Структура  показателей  интеллектуального  потенциала  сотрудника,  Источник:  разработано  автором

Формирование  и  использование  интеллектуальных  ресурсов  выполняется  на  макроэкономическом  уровне  через  организацию  и  финансирование  системы  образования,  а  также  создание,  накопление  и  распространение  знаний.  Данная  задача  поставлена  для  организаций,  которые  вкладывают  средства  в  научно-технические  разработки,  информационные  системы  и  учебы  персонала.  Для  процессов  формирования  и  использования  интеллектуальных  ресурсов  характерно  асимметричное  распределение  информации  между  участниками  данных  процессов.

Приоритетное  использование  интеллектуальных  ресурсов  человечества  предназначено  для  планирования  организации,  мотивации  и  контроля  за  надлежащим  сохранением,  использованием  и  приумножением  знаний  человечества.  Обеспечение  высокой  духовности  их  носителей,  минимизация  реальных  (производительных)  сил,  за  счет  ликвидации  причин  их  перехода  из  категории  «деструктивных»  в  категорию  «фиктивных»  [4,  c.  318].  Только  интеллект  может  обеспечить  надлежащие  условия  для  этих  проявлений  и  их  надлежащего  использования  с  получением  полезных  обществу  результатов  [1,  c.  10].  Надлежащее  использование  интеллектуальных  ресурсов  общества  может  быть  гарантированным  только  через  обеспечение  надлежащего  уровня  государственного  управления  этим  процессом.  Потому  что  неподобающее  использование  (или  просто  неиспользование)  интеллектуальных  ресурсов  в  любой  социально-экономической  системе  в  результате  неудовлетворительного  управления  ими,  неминуемо  обусловит  появление  некомпетентных,  необоснованных  или  тенденциозных  решений  их  использования  обществом  доступных  ресурсов  природы,  реализация  которых  будет  нарушать  «гармоничность»,  «эффективность»,  «производительность»,  «беспечность»  и  тому  подобное.

По  нашему  мнению,  приоритетными  путями  эффективного  использования  интеллектуальных  ресурсов  являются:

1.  активное  использование  внебюджетных  источников  финансового  обеспечения  образовательно-научной  сферы;

2.  создание  условий  для  укрепления  связей  между  отраслевыми  научно-исследовательскими  учреждениями  и  промышленным  сектором  в  целях  развития  сотрудничества  по  созданию  и  использованию  интеллектуальных  и  научно-технических  ресурсов  в  производственных  процессах;

3.  осуществлении  государственных  заказов  на  производство  отдельных  видов  промышленной  продукции  с  использованием  предложенных  государственных  интеллектуальных  и  научно-технических  ресурсов,  что  позволит  соединить  государственные  интеллектуальные  и  научно-технические  ресурсы  с  частным  производственным  потенциалом;

4.  расширение  материальных  возможностей  для  осуществления  научных  связей  и  контактов,  в  том  числе  международных;

5.  создание  условий  для  карьерного  роста  молодых  ученых;

6.  расширения  доступа  к  новой  научной  информации  ;

7.  увеличение  финансирования  научной  и  методической  работы;

8.  материальная  награда  за  научные  публикации  и  разработки.

Таким  образом,  способность  страны  к  эффективному  использованию  интеллектуального  потенциала  определяет  возможности  дальнейшего  экономического  развития  на  основе  перехода  к  высшему  технологическому  укладу.  Способность  предприятия  к  эффективному  использованию  интеллектуального  потенциала  определяет  возможности  его  дальнейшего  устойчивого  развития  и  конкурентоспособности  на  рынке.  В  новой  государственной  стратегии  развития  интеллектуального  потенциала  должны  органично  сочетаться  факторы  экономической  эффективности  и  конкурентоспособности,  социализации  и  гуманизации  развития,  экологизации  производства,  рыночные  механизмы  и  средства  государственного  регулирования  современного  типа.  Такая  стратегия  предусматривает  переход  к  принципиально  новой  управленческой  идеологии  развития  общества.

Сегодня  учреждения,  предприятия,  фирмы  любой  формы  собственности  должны  иметь  стратегию  по  развитию  интеллектуальных  ресурсов,  интеллектуальной  собственности  как  часть  своего  корпоративного  планирования,  и  часть  собственного  капитала.  Задачи  воспроизводства  интеллектуальных  ресурсов  общества  в  принципе  не  могут  быть  решены  на  основе  использования  рыночных  механизмов  саморегулирования,  хотя  их  роль  достаточно  велика  в  динамике  пропорций  спроса  и  предложения  на  рынке  труда. 

Интеллектуальные  ресурсы  в  начале  XXI  века  стали  не  только  важнейшим  фактором  так  называемых  «постиндустриальных  экономик»,  но  и  одним  из  главных  полей  обострившейся  конкуренции,  в  которую  вовлечены  все  субъекты  экономической  деятельности  —  от  мелких  фирм  до  национальных  экономик  и  межнациональных  корпораций.  Интеллектуальные  ресурсы  —  один  из  важнейших  ресурсов;  без  них  невозможна  успешная  целенаправленная  деятельность  в  любой  сфере,  тем  более  в  конкурентной  среде.  Человеческие  ресурсы,  технологии  и  средства  получения,  накопления,  передачи,  анализа  и  использования  информации  становятся  широко  и  активно  востребованным  товаром,  а  также  средствами  производства  других  товаров  и  услуг. 

Список  литературы:

1.Антонюк  В.  Главные  направления  укрепления  социально-економичних  основ  формирования  человеческого  капитала  в  Украине  /  В.  Антонюк  //  Украина:  аспекты  труда.  —  2006  —  №  2.  —  С.  39—47.

2.Бакина  Т.В.  Определение  и  смысловая  интерпретация  интеллектуального  капитала  /  Наука  и  экономика,  —  2010  г.  —  №  1  (17),  —  195—200  стр.

3.Василик  А.В.  Интеллектуализация  трудовой  деятельности  в  контексте  формирования  и  развития  интеллектуального  капитала:  дис..  кан.  Экон.  Наук:  спец.  08.00.07  [Электронный  ресурс]  /  А.В.  Василик.  2009.

4.Петренко  В.П.  Процес  інтелектокористування  як  важлива  складова  економічного  розвитку  регіону  /  В.П.  Петренко,  Є.А.  Ревтюк  //  Вісник  ДУ  "Львівська  політехніка"  "Менеджмент  та  підприємництво  в  Україні.  Етапи  становлення  і  проблеми  розвитку".  —  1999.  —  №  1.  —  С.  318—319.