Телефон: +7 (383)-312-14-32

Статья опубликована в рамках: XXIII Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 27 марта 2013 г.)

Наука: Экономика

Секция: Инновационные подходы в современном менеджменте

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Пудова Л.Д. СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXIII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2013.
Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Статья опубликована в рамках:
 
 
Выходные данные сборника:

 

СИСТЕМА  ОЦЕНКИ  ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИННОВАЦИОННОГО  ПОТЕНЦИАЛА  КОРПОРАТИВНЫХ  ОБРАЗОВАНИЙ

Пудова  Людмила  Дмитриевна

аспирант  кафедры  менеджмента  СГЭУ,  г.  Самара

E-mail: 

 

Процесс  инвестирования  в  интеллектуальный  потенциал  организации  —  представляют  собой  целенаправленный  поток  интеллектуального  блага  (образовательное),  который  обеспечивает  рост  суммарного  интеллектуального  уровня  всего  персонала.  Не  вызывает  сомнения,  что  в  данном  случае  речь  идет  об  экономической  составляющей  общей  культуры  и  внутрифирменной  культуры  в  целом.  Процесс  инвестирования  в  интеллектуальный  капитал  организации  —  это  поток  специальных  интеллектуальных  благ  (образовательных),  которые  обеспечивают  увеличение  объема  профессиональных  знаний  персонала  компании.  В  данном  случае,  в  первую  очередь,  внимание  сконцентрировано  на  экономике  профессиональной  культуры.  Поток  интеллектуальных  образовательных  благ  является  связанной  системой  необходимой  информации,  которая  во-первых,  может  быть  как  формализована,  так  и  не  формализована  информации,  во-вторых,  используется  в  процессе  обучения  сотрудников  организации.  Отсюда  экономика  инвестиций  в  интеллектуальный  потенциал  есть  экономика  общего  образования  (экономика  обучения  и  экономика  воспитания),  а  экономика  инвестиций  в  интеллектуальный  капитал  является  экономикой  профессионального  образования,  или  экономикой  специального  воспитания  и,  естественно,  обучения.

Исходя  из  вышеизложенного,  в  связи  с  тем,  что  интеллектуальный  капитал  суть  функция  интеллектуального  потенциала,  ключевым  фактором  развития  общей  культуры  личности  и  сотрудников  организации  являются  инвестиции  в  интеллектуальный  потенциал.  Важно  обратить  внимание,  на  то  что  интеллектуальный  капитал  и  интеллектуальный  потенциал  соотносятся  как  «явление»  и  «сущность»,  при  этом,  явление  более  разнообразно,  чем  сущность,  а  сущность  глубже  чем  явление.  Далее,  в  системе  интеллектуального  базового  производства,  то  есть  при  производстве  знаний,  должна  решаться  задача  создания  технологий  преобразования  интеллектуального  потенциала  в  интеллектуальный  капитал.  Кроме  того,  процесс  управления  знаниями  и  процессы  управления  соответствующими  инвестициями  разделяется  на  три  части:  управление  инвестициями  и  управление  знаниями  в  системах  капитала,  потенциала  и  в  процессах  преобразования  потенциала  в  капитал.

Освоение  инвестиций  является  творческим  процессом  созидательного  их  присвоения  выбранным  субъектом.  Инвестиции  и  климат  ими  создаваемый  в  таком  случае  имеет  существенную  зависимость  от  качества  институционально-инновационной  системы  общества.  Однако,  данный  «климат»  может  лишь  повлиять  на  решение  инвестора,  но  не  на  весь  процесс  привлечения  инвестиций.  Эффективность  от  инвестиций  непосредственным  образом  определяется  системой  авторского  права  и  владения  интеллектуальным  капиталом  промышленных  предприятий  и  создаваемых  ими  одноименных  ценностей.  Таким  образом,  для  формирования  рыночной  реальной  собственности  интеллектуальных  благ  должен  осуществляться  процесс  формирования  благоприятных  условий  при  повышении  эффективности  инвестиционного  освоения  отдельным  человеком  или  сотрудником  организации  в  целом  —  владельцем  собственного  интеллектуального  капитала.  Именно  владение  интеллектуальным  капиталом  следует  рассматривать  как  ускоритель  интеллектуального  развития  личности  и  как  сотрудникам  предприятия  и  как  отдельной  индивида.

В  контексте  развития  системы  собственности  промышленного  предприятия  на  интеллектуальный  капитал  и  необходимо  оценить  эффективность  соответствующих  инвестиций,  параметры  роста  которой  представлены  на  рисунке  1.

Рисунок  1.  Параметры  роста  инвестиций

 

На  базе  приведенных  параметров  оценивания  инвестиционной  эффективности  в  интеллектуальный  капитал  можно  выявить  общий  управленческий  подход  к  повышению  уровня  эффективности  таких  инвестиций.  Прежде  всего,  необходимо  направлять  инвестиционные  ресурсы  на  повышение  интеллектуального  потенциала  организации  при  учете  наиболее  вероятных  способов  их  последующего  применения.  В  данном  случае,  речь  идёт  об  инновационной  стратегии  промышленного  предприятия  ориентированного  на  инновации,  при  которых  инвестиции  в  общие  знания  играют  базовую,  основную  роль.  Данный  факт  требует  осуществления  системного  поиска  подходов  к  диверсификации  деятельности  организации,  что  объективным  образом  предполагает  логику  конкурентных  отношений,  такую,  что  эти  отношения  могут  постепенно  превратиться  в  отношения  «конкурентного  сотрудничества»  [2].  Необходимо  отметить,  что  в  экономической  литературе  активно  дискутируется  о  том,  что  в  знаниевой  экономике  такое  явление,  как  конкурентоспособность,  постепенно  преобразуется  в  конкурентоспособность,  то  есть  в  «джентельменскую  конкуренцию»  или  «способность  к  сотрудничеству».

Инвестиционная  эффективность  в  интеллектуальный  капитал  промышленной  интегрированной  структуры  связана  непосредственным  образом  с  их  концентрацией  на  основных  сферах  конкурентного  преимущества  собственно  организации.  В  данном  высказывании  очевидным  образом  рассматривается  непосредственно  экономический  аспект  инвестиционной  деятельности  современного,  ориентированного  на  инновации  предприятия.  Вся  важность  и  значимость  для  экономической  стратегии  промышленной  компании  при  увеличение  его  интеллектуального  потенциала,  «результирующая»,  или  конечная  результативность  его  жизнедеятельности  представляет  собой  функцию,  как  отмечалось  ранее,  результирующих  форм  существующих  нематериальных  активов  [1].  Итак,  при  том  условии  что  инвестиционная  стратегия  компании  непосредственным  образом  связана  с  предполагаемыми  будущими  сферами  его  созидающей  деятельности,  то  тактика  инвестирования  должна  отражать  сегодняшнюю  «рыночно-маркетинговую»  созидательные  реалии.

Эффективность  инвестиций  промышленного  предприятия  прямым  образом  зависит  от  качества  транзакций  внутри  самого  предприятия.  Таким  образом,  с  институциональных  точек  зрения,  прирост  данной  эффективности  представляет  собой  функцию  от  целенаправленного  осуществления  внутрикорпоративной  «разбюрократизации»  каналов  управления,  информации  и  связи.  К  сожалению,  на  сегодняшний  день  не  существует  данных  статистических  исследований  относительно  потерь  или  выигрышей  в  микроэкономике,  которые  были  бы  связанны  с  издержками  таких  транзакций.  Сама  по  себе  проблема  заключается  в  том,  что  инвестиционные  ресурсы  полностью  доставлялись  бы  до  конкретным  исполнителям  инвестиционных  проектов.  Крайне  важным  нам  представляется  решение  задачи  «смазки»  внутрифирменного  бюрократического  механизм  власти,  так,  чтобы  этот  механизм  оказывал  минимальное  воздействие  на  реализацию  инвестиционных  инноваций  в  корпорации.  Одним  из  главных  направлений  деятельности  управленцев  в  данном  ключе  является  создание  так  называемых  «малых»  групп  или  кружков  в  рамках  промышленного  предприятия.  Очевидным  является  тот  факт,  что  исследовательский  поиск  позволит  выявить  и  иные  организационные  формы  с  помощью  которых  может  решаться  данная  проблема.

Для  решения  задачи  повышения  инвестиционной  эффективности  в  интеллектуальный  капитал  интегрированной  структуры  все  большее  значение  приобретает  внутрикорпоративный  социальный  микроклимат,  способствующий  инвестициям  в  инновации.  Социальная  восприимчивость  к  развитию  интеллектуального  капитала  должна  рассматриваться  как  культурная;  важнейшая  -  ценность  промышленного;  предприятия,  как  существенная  черта  экономического  менталитета  её  персонала.  С  управленческой  точки  зрения,  важна  постоянная  пропагандистская  деятельность  менеджеров  и  наиболее  ¡творческой  части;  персонала  по  разъяснению  критической  важности  инвестиционных  инноваций  для  развития  сфер  ключевых  компетенций  предприятия.  Кроме  того,  само  управление  инвестициями  должно  характеризоваться  как  управленческие  инновации:  что,  естественно,  требует  и  соответствующих  инвестиций  именно  в  повышение  качества  самого  менеджмента.

Проблемам  управления  системой  собственности  интеллектуального  капитала  промышленного  предприятия  и  владением  интеллектуальным  корпоративным  капиталом  предприятия  должно  уделяться  большое  внимание,  как  с  экономической,  так  и  с  юридической  точки  зрения.  Дальнейшая  работа  должна  заключаться  в  оценке,  в  попытке  количественного  измерения  ценностей  нематериальных  активов  современной  организации,  хотя  бы  посредством  гипотетических  данных.

 

Список  литературы:

1.Вагин  С.Г.  Интеллектуальная  интеграция  как  фактор  инновационно-технологического  развития  //  Проблемы  развития  предприятий:  теория  и  практика:  материалы  9-й  Международной  науч.-практ.  конф.,  18—19  ноября  2010  г.  Ч.  2.  —  Самара:  Изд-во  Самар.  гос.  экон.  ун-та,  2010.  —  С.  103—105.

2.Вагин  С.Г.  Современная  трансформация  стратегий  внешнего  роста  //  Известия  института  систем  управления  Самар.  гос.  экон.  ун-та.  Самара,  2011.  —  №  1.  —  С.  137—140.

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом