ПРИЧИНЫ  И  ФАКТОРЫ  ТРУДОВОЙ  МИГРАЦИИ  УКРАИНЦЕВ

Пасечник  Алексей  Анатольевич

магистр,  аспирант  Хмельницкого  национального  университета

г.  Хмельницкий,  Украина

E-mail:  pasechnik_lyosha@mail.ru

Миграция  трудовых  ресурсов  играет  огромную  роль  в  современной  ситуации  Украины.  Наша  страна  является  одним  из  крупнейших  доноров  рабочей  силы  в  Европе.  Все  это  связано  с  невысоким  уровнем  заработной  платы,  безработицей  и  неполной  занятостью.  В  последние  кризисные  годы  ситуация  немного  усугубилась,  возрос  разрыв  между  бедными  и  богатыми.  Люди  ради  обеспечения  нормальной  жизни  своей  семьи  ищут  пути  ее  улучшения,  и  одним  из  этих  путей  становится  выезд  за  границу  на  заработки. 

Целью  данной  работы  является  исследование  основных  причин  и  факторов  миграции  населения  Украины. 

Изучением  причин  и  факторов  миграции  занимались  многие  известные  научные  деятели,  в  частности  российские  ученые  Л.Л.  Рыбаковский,  В.И.  Переведенцев  и  другие.  Среди  украинских  ученых  эта  проблема  поднимается  в  трудах  А.  Хомры,  С.  Пирожкова,  Е.  Малиновской,  Е.М.  Либановой,  О.В.  Позняка  и  др.

Что  же  подталкивает  людей  к  изменению  места  жительства,  к  выезду  за  границу?

Каждый  человек  чего-то  желает,  к  чему-то  стремится,  что-то  хочет  получить  для  себя.  Все  это  составляет  потребности.  Потребность  —  это  одна  из  основных  причин  действий  человека,  формирования  его  поведения.  Мигрант  является  человеком  с  потребностями,  только  он  реализует  их,  покидая  родные  места  в  поисках  средств  их  удовлетворения.  В  переходный  для  страны  период  не  всем  удается  воплотить  свои  желания  и  потребности  в  реальность.  Основной  причиной  этого  является  неблагоприятное  материальное  состояние  трудящихся.

Бывшая  уполномоченная  Верховной  Рады  Украины  по  правам  человека  Нина  Карпачева  отмечала,  что  в  основе  миграции  Украины  лежат  четыре  причины:  бедность,  безработица,  разница  в  уровнях  заработных  плат  и  проблема  самореализации  для  творческих  личностей,  научных  деятелей  [3,  c.  19].

Основной  причиной,  по  которой  украинцы  покидают  пределы  своей  родины,  является  низкий  уровень  доходов  населения.  Немецкая  страховая  компания  Allianz  в  своем  «Отчете  о  мировом  богатстве  в  2012  году»  оценила  Украину  по  уровню  доходов  49  местом  среди  52  стран,  чей  суммарный  ВВП  составляет  90  %  мирового.  Средний  украинец  в  своем  распоряжении  имел  имущества  на  сумму  928  евро.  Для  сравнения  Литва  —  1,4  тыс.,  Россия  —  1,55  тыс.,  Голландия  —  61,3  тыс.,  Бельгия  —  68,5  тыс.  и  на  вершине  рейтинга  находится  Швейцария  —  138  тыс.  евро.  За  час  украинский  рабочий  зарабатывает  в  16  раз  меньше,  нежели  среднестатистический  европеец,  который  получает  23  евро  в  час  [4].  Если  сравнить  среднемесячную  зарплату  в  2012  году  нашей  ближайшей  западноевропейской  страны  Польши,  то  у  них  она  составляет  около  9  тыс.  гривен,  что  значительно  превышает  украинскую,  равную  3025  гривен.  Отсюда  и  следует  желание  украинцев  ехать  за  границу  и  зарабатывать  больше.

Основным  вопросом,  ради  которого  украинский  трудовой  мигрант  едет  на  заработки  за  границу  является  улучшение  жилищных  условий.  Ведь  при  сложившемся  уровне  заработной  платы,  человеку  нужно  работать  очень  много  лет,  чтобы  купить  квартиру  или  построить  дом.  Многие  украинцы  проживают  в  коммунальных  квартирах  или  общежитиях.  В  отдельной  квартире  может  проживать  по  несколько  семей. 

На  втором  месте  идет  удовлетворение  повседневных  потребностей  —  питание,  покупка  необходимых  товаров  (одежда,  предметы  быта  и  т.  п.).  Также  один  из  важных  мотивов  —  обучение  детей  в  учебных  заведениях,  ведь  цена  этих  услуг  сейчас  очень  высока  для  многих  бедных  украинцев.

Многие,  находящиеся  за  границей  украинцы,  не  имеют  желания  или  возможности  возвратиться  домой.  Из  них  больше  половины  —  это  люди  в  возрасте  15—34  лет.  Другие  же  эмигранты  желают  или  предвидят  свое  возвращение.  Среди  них  половина  —  люди  старшего  возраста.  А  это  говорит  о  том,  что  молодежь  не  заинтересована  в  проживании  на  территории  нашего  государства,  она  не  видит  перспектив  для  своего  развития  и  самореализации.  В  Украине  существует  большая  проблема  трудоустройства.  Выпускникам  учебных  заведений  очень  сложно  найти  место  работы.  Работодатели  не  хотят  брать  неопытных  работников,  им  легче  найти  человека  постарше  и  с  опытом  работы,  ведь  таких  много  на  рынке  труда.  Поэтому  молодые  люди  ищут  работу  за  границей,  но  и  там  трудно  устроится  по  специальности,  вследствие  чего,  устраиваются  на  работу,  которая  не  требуют  особой  квалификации,  тем  самым  теряя  навыки,  полученные  при  обучении.

У  людей  старшего  возраста  также  возникает  ситуация  с  проблемой  трудоустройства  на  родине.  Людям  в  41—50  лет,  а  также  особенно  в  51—60  лет  становится  очень  сложно  найти  работу,  потому  как  работодатель  уже  не  хочет  брать  к  себе  на  работу  человека  старшего,  особенно  предпенсионного  возраста.  В  результате  возникает  желание  безработного  ехать  за  границу  в  поисках  дохода.  Многие  мужчины  едут  на  строительные  работы  в  Россию,  женщины  —  ухаживать  за  людьми  преклонного  возраста  в  страны  средиземноморья. 

Оценивая  особенности  украинских  мигрантов,  отмечаем,  что  возраст  играет  немаловажную  роль  в  готовности  мигрировать,  особенно,  если  рассматривать  его  с  точки  зрения  гендерных  характеристик.  Доля  мужчин  —  трудовых  мигрантов  в  возрасте  до  30  лет  значительно  превышает  долю  женщин  —  31,9  %  против  24,3  %.  Это  можно  объяснить  тем,  что  в  молодом  возрасте  девушки  больше  думают  о  создании  семьи,  рождении  и  воспитании  детей.  В  средние  годы,  в  возрасте  30—49  лет,  соотношение  почти  совпадают,  но  уже  в  50—59  лет,  доля  женщин  резко  начинает  превышать  долю  мужчин  —  14,7  %  против  9,1  %  [2,  с.  29].  Женщин  такого  возраста  охотно  берут  на  работу  по  уходу  за  людьми  преклонного  возраста,  особенно  это  касается  Италии.

По  данным  официальной  статистики  Украины,  количество  безработных  в  2012  году  составляло  506,8  тыс.  человек.  И  это  только  официальных,  не  учитывая  тех,  кто  не  зарегистрирован  в  центрах  занятости.  При  этом  потребность  в  рабочей  силе  равнялась  48,6  тыс.  человек.  Вот  и  возникает  огромная  проблема  трудоустройства  граждан  на  родине  [1]. 

Одним  из  факторов  привлечения  или,  наоборот,  отталкивания  мигрантов  является  политика  стран.  Если  рассматривать  Польшу,  то  после  вступления  в  ЕС,  многие  ее  граждане  сразу  мигрировали  в  западные  страны,  где  есть  возможность  зарабатывать  больше.  Тем  самым  страна  утратила  часть  трудовых  ресурсов,  и  их  надо  возмещать.  Источником  возмещения  в  большей  части  стали  украинцы.  По  данным  статистики  республики  Польша,  с  каждым  годом  растет  число  людей,  получивших  разрешение  на  проживание  и  работу  в  Польше.  Если  в  2005  году  это  число  составляло  2897  человек,  то  2011  уже  18669  человек,  а  в  2012  —  34000  людей.  Число  мигрантов  растет  очень  быстро,  и  вряд  ли  в  ближайшие  годы  тенденция  изменится.

Одним  из  важных  факторов,  который  влияет  на  готовность  человека  мигрировать,  является  состояние  здоровья.  Имея  плохое  здоровье,  мало  кто  захочет  уезжать  с  родных  мест.  Но,  в  тот  же  время,  мигрант,  который  уже  уехал,  в  случае  ухудшения  здоровья,  попытается  вернуться  обратно  домой.  Тем  более,  если  он  работал  в  стране  пребывания  нелегально:  нелегальным  мигрантам  лечение  почти  не  обеспечивается.  Это  одна  из  причин  возвращения  домой  лиц,  старше  40  лет,  поскольку,  чем  старше  человек,  тем  слабее  у  него  здоровье. 

Большую  роль  в  желании  или  нежелании  ехать  за  границу  на  работу,  играет  семейное  положение  трудового  мигранта.  Так  58,2  %  мужчин  являются  женатыми.  Они  едут  с  целью  обеспечения  нормальной  жизни  своей  семье.  Среди  женщин  это  число  ниже  и  составляет  51,3  %.  Если  рассматривать  разведенных  и  вдов  (вдовцов),  то  здесь  значительно  превышает  доля  женщин  —  26,1  %  против  14,3  %  у  мужчин  [2,  с.  29].  Это  можно  связать  с  тем,  что  в  таком  положении  женщин  меньше  держит  семья,  у  нее  меньше  обязательств,  меньше  причин  оставаться  дома.  Но  в  тот  же  момент  ей  нужно  растить  и  воспитывать  детей,  на  что  нужны  финансовые  средства. 

Есть  и  многие  другие  факторы,  влияющие  на  желание  мигрировать.  К  ним  можно  отнести  этнические,  природные,  экологические,  политические,  моральные.  Но  в  связи  с  тем,  что  в  стране  не  наблюдается  явных  проявлений  расизма,  отсутствуют  войны,  нет  особых  природных  катаклизм  и  экологических  бедствий,  мы  эти  причины  детально  не  рассматриваем. 

Таким  образом,  основной  причиной  миграции  населения  Украины  является  желание  удовлетворить  свои  потребности,  главной  из  которых  выступает  материальное  благосостояние,  включающее  в  себя  благополучие  семьи,  возможность  улучшения  жилищных  условий,  обучение  детей.  К  основным  факторам,  влияющим  на  миграционное  поведение  украинцев,  нами  выделены  доходы,  безработица,  возможность  трудоустройства,  возраст,  состояние  здоровья,  семейное  положение.  На  всё  это  необходимо  обратить  внимание  при  составлении  миграционной  политики  страны  и  путей  улучшения  благосостояния  граждан.

Список  литературы:

1. Государственный  комитет  статистики  Украины.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.ukrstat.gov.ua/index.html  (дата  обращения:  24.03.2013).
2. Зовнішня  трудова  міграція  населення  України.:  К.  —  2009.  —  120  с.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.ukrstat.gov.ua/index.html  (дата  обращения:  25.03.2013).
3. Трудова  міграція  громадян  України.  Біла  книга:  Монографія  /  За  ред.  В.Я.  Шибко.  —  К.:  ВПЦ  «Київський  університет»,  2006.  —  201  с.
4. Українці  заробляють  менше,  ніж  росіяни  та  литовці  //  Економічна  правда:  інтернет  видання.  19.09.2012.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.epravda.com.ua/news/2012/09/19/336101/  (дата  обращения:  24.03.2013).