ПОТЕНЦИАЛ  ВОСПРОИЗВОДСТВА  РАБОЧЕЙ  СИЛЫ  РЕСПУБЛИКИ  БАШКОРТОСТАН

Халитова  Лариса  Рафиковна

канд.  эконом.  наук,  доцент  Башкирского  государственного  аграрного  университета,  РФ,  Республика  Башкортостан,  г.  Уфа

E-mail:  laurakam@rambler.ru

POTENTIAL  OF  LABOUR  POWER  REPRODUCTION  OF  THE  REPUBLIC  OF  BASHKORTOSTAN

Larisa  Khalitova

candidate  of  economic  sciences,  associate  professor  of  Bashkir  State  Agrarian  University,  Russia,  Republic  of  Bashkortostan,  Ufa

АННОТАЦИЯ

В  данной  статье  рассматривается  воспроизводство  рабочей  силы  на  мезоуровне  национальной  экономики,  как  сложное  экономическое  явление,  зависящее  не  только  от  конъюнктуры  спроса  и  предложения  на  рынке  труда,  но  и  связано  системой  профессиональной  подготовки  и  регулированием  занятости  населения.  Проведена  оценка  потенциала  воспроизводства  рабочей  силы. 

ABSTRACT

The  article  considers  reproduction  of  labour  power  at  meso-level  of  national  economy  as  a  complex  economic  phenomenon,  which  depends  not  only  on  supply  and  demand  fluctuations  on  the  labour  market  but  also  is  connected  with  the  system  of  professional  training  and  control  of  employment  of  population.  Assessment  of  potential  of  labour  power  reproduction  has  been  made. 

Ключевые  слова:  воспроизводство;  рабочая  сила;  потенциал;  Республика  Башкортостан.

Keywords:  reproduction;  labour  power;  potential;  the  Republic  of  Bashkortostan.

В  настоящее  время  вопросами  воспроизводства  рабочей  силы  занимаются  специалисты  различного  уровня,  и,  прежде  всего,  экономисты.  Это  обусловлено  тем,  что  на  человека  действует  значительное  количество  факторов  внешней  и  внутренней  среды.  Чаще  всего  они  дают  непредсказуемые  последствия  в  развитии  на  длительную  перспективу  и  ухудшают  социально-экономическое  положение,  что  в  конечном  итоге  отражается  и  на  потенциале  воспроизводства  рабочей  силы. 

Воспроизводство  рабочей  силы  является  составной  частью  общественного  воспроизводства.  Рабочая  сила  проявляет  себя  в  процессе  труда.  И  если  она  не  будет  воспроизводиться,  то  возникнут  неблагоприятные  ситуации  в  конкретном  производстве  и  экономике  в  целом.  По  мнению  А.Г.  Грязновой  и  Т.В.  Чечелевой,  воспроизводство  рабочей  силы  имеет  два  толкования.  В  широком  понимании  воспроизводство  рабочей  силы  связано  с  воспроизводством  населения,  его  качественным  состоянием  [6,  c.  69],  и  внешними  условиями  её  функционирования.

В  более  узком  и  конкретном  толковании  под  воспроизвод­ством  рабочей  силы  следует  понимать  воспроизводство  способ­ностей  к  труду  [6,  c.  69]. 

Воспроизводство  населения  зависит  от  рождаемости  и  смертности;  а  воспроизводство  же  рабочей  силы  во  многом  обусловливается  приобретением,  сохранением  и  потерей  способности  к  труду.  Если  естественные  процессы  непосредственно  сказываются  на  численности  населения,  то  на  численность  рабочей  силы  оказывает  влияние  рождаемость  после  вступления  родившихся  детей  в  трудоспособный  возраст.  Однако  смертность  населения,  вышедшего  за  пределы  трудоспособного  возраста  и  потерявшего  трудоспособность,  не  сказывается  на  численности  рабочей  силы.  Следовательно,  неодинаковый  характер  протекания  этих  процессов  у  различных  возрастных  групп  населения  приводит  к  несовпадению  темпов  прироста  населения  и  рабочей  силы  [4,  c.  165].

Проанализируем  возможности  возобновления  рабочей  силы  региона.  Количественная  оценка  исследуемого  предмета  характеризуется  численностью  занятых  и  потенциальных  работников.  В  качестве  критерия  будем  использовать  численность  трудоспособного  населения,  старше  трудоспособного  возраста  и  подростков  до  16  лет  (Таблица  1)  [1,  3]. 

За  последние  десять  лет  увеличилась  численность  населения  старше  трудоспособного  возраста,  и  ежегодный  прирост  составил  1,39  %,  что  повлияло  на  изменение  удельного  веса  на  2,6  пп.  Численность  трудоспособного  населения  сокращается  ежегодно  на  0,36  %,  детей  —  на  0,63  %.  Несмотря  на  увеличение  числа  родившихся  в  республике  сохраняется  превышение  доли  населения  старше  трудоспособного  возраста  над  долей  лиц  моложе  трудоспособного.  Так,  средний  возраст  населения  региона  составляет  38,3  лет,  для  Российской  Федерации  данный  показатель  равен  39,4  лет,  то  есть  наблюдается  постепенное  старение  населения. 

Таблица  1. 

Потенциал  воспроизводства  рабочей  силы  республики

Трудовая  структура  населения  республики  не  оптимальна.  Оптимальной  следует  считать  тогда,  когда  в  структуре  лица  моложе  трудоспособного  возраста  составляют  не  менее  20  %,  трудоспособного  возраста  —  65  %  и  старше  трудоспособного  возраста  —  не  более  15  %  [7,  c.  167].  Проанализируем  динамику  демографической  нагрузки,  которая  определяется  как  соотношение  численности  населения  нетрудоспособного  возраста  к  трудоспособному.  Ежегодный  прирост  общей  демографической  нагрузки  составляет  0,75  %,  увеличивается  нагрузка  лицами  старше  трудоспособного  возраста  на  1,76  %.  Снижение  демографической  нагрузки  детьми  характеризует  суженное  воспроизводство  рабочей  силы.

В  Республике  Башкортостан  (РБ),  как  и  в  России,  существует  высокая  диспропорция  в  численности  мужчин  и  женщин.  На  начало  2014  г.  в  среднем  на  1000  мужчин  в  республике  приходится  1134  женщины  (в  среднем  по  России  —  1159)  притом,  что  мальчиков  рождается  всегда  больше,  чем  девочек  (примерно  105—106  на  100).  Выравнивание  численности  между  полами  наступает  к  20  годам.  Однако  в  старших  возрастных  группах  трудоспособного  населения  нарастает  превышение  численности  женщин:  чем  старше,  тем  больше.  Среди  лиц  старше  трудоспособного  возраста  на  1000  мужчин  приходится  2435  женщины.  Постепенно  снижается  и  репродуктивный  потенциал  населения.  К  примеру,  в  2013  г.  численность  женщин  в  репродуктивном  возрасте  (15—49  лет)  снизилась  на  19  тыс.  человек  [1]. 

Процесс  формирования  потенциала  воспроизводства  рабочей  силы  непосредственно  влияет  на  уровень  и  эф­фективность  её  использования.  Потребление  рабочей  силы  определяется  не  только  объемами  производства,  но  и  уровнем  годовой  занятости  населения.  Перераспределение  рабочей  силы  происходит  не  только  в  организациях,  но  и  по  отраслям  экономики. 

В  разрезе  тех  видов  экономической  деятельности,  по  которым  произошло  наибольшее  снижение  занятых,  нами  сделан  анализ  доли  средней  номинальной  заработной  платы  в  средней  республиканской  номинальной  заработной  плате  (таблица  2)  [3,  5]. 

На  один  процентный  пункт  сокращенной  численности  занятых  в  сельском  хозяйстве  приходится  снижение  номинальной  заработной  платы  на  1,89  пп,  в  сфере  обрабатывающего  производства  —  на  0,28  пп,  в  сфере  образования  —  на  0,08  пп,  в  сфере  здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг  —  на  0,02  пп.

Из  представленных  данных  видно,  что  структурное  изменение  занятых  не  приводит  к  однонаправленному  процессу  модернизации  экономики.  В  сельском  хозяйстве  самый  низкий  коэффициент  изменения  заработной  платы,  что  нельзя  признать  удовлетворительным,  способствуя  перемещению  производительной  силы  в  другие,  более  высокооплачиваемые  виды  деятельности.  Также  это  связано  и  с  финансовыми  особенностями  формирования  государственного  бюджета  республики  по  разным  видам  экономической  деятельности.  К  примеру,  сфера  образования  является  расходной  частью  бюджета  и  связана  с  этапом  формирования  рабочей  силы.

Таблица  2.

Динамика  отношений  (доли)  номинальной  заработной  платы  к  ее  среднему  уровню  по  видам  экономической  деятельности

В  этой  связи  контролируется  номинальный  фонд  с  позиции  его  сокращения,  что  приводит  к  оттоку  численности  работающих.  Применительно  же  к  сельскому  хозяйству  наблюдается  обратный  процесс.  Номинальный  фонд  формируется  самостоятельно  предпринимателями  и  коммерческими  организациями.  Роль  государства  сводится  к  установлению  минимального  размера  оплаты  труда,  регулированию  количества  реализуемой  продукции,  ее  себестоимости  посредством  выдачи  дотаций,  субсидий  и  других  экономических  инструментов.  В  данной  ситуации  срабатывает  рыночный  механизм  саморегулирования,  в  частности,  спроса  и  предложения.  Государство  может  оказывать  влияние  на  численность  занятого  населения  в  сельской  местности  путем  предоставления  безвозмездных  субсидий  для  строительства  жилья  молодым  семьям,  стимулирования  молодых  специалистов  и  др.

Потенциал  воспроизводства  рабочей  силы  обусловлен  не  только  конъюнктурой  спроса  и  предложения  на  рынке  труда,  но  и  связан  с  профессиональной  подготовкой.  В  условиях  инновационных  тенденций  в  экономике  актуальным  становится  качество  приобретаемого  профессионального  образования  и  своевременная  сменяемость  кадров.  Многие  российские  исследователи  отмечают  наличие  дефицита  соискателей  квалифицированных  рабочих  мест  из-за  несогласованности  рынка  труда  и  образовательных  услуг  [2,  c.  45].  Основная  проблема  заключается  в  том,  чтобы  организовать  процесс  подготовки  выпускника  для  конкретного  рабочего  места  в  определенной  сфере  деятельности.  Данное  обстоятельство  подразумевает,  что  после  окончания  учреждения  он,  адаптированный  к  рабочему  коллективу,  может  начать  трудиться,  не  доучиваясь  на  курсах,  без  наблюдения  наставника.  Для  этого  необходимо  четкое  разделение  ответственности  каждой  заинтересованной  стороны  в  качественном  и  современном  профессиональном  образовании,  согласование  их  интересов  и  разработка  механизма  их  взаимодействия  будут  способствовать  формированию  потенциальной  рабочей  силы.

Воспроизводство  рабочей  силы  на  уровне  региона  представляет  собой  процесс  непрерывного  обеспечения  региона  работниками  трудоспособного  возраста,  получившим  специальную  подготовку  и  занятых  в  отраслях  экономики.

Список  литературы:

1. Возрастной  состав  населения  Республики  Башкортостан  на  1  января  2014  года  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://bashstat.gks.ru  (дата  обращения  31.07.2014) 
2. Пути  повышения  качества  профессиональной  подготовки  студентов:  материалы  международной  научно-практической  конференции.  Минск,  22—23  апр.  2010  г.  /  редкол.:  О.Л.  Жук  (отв.  ред.)  [и  др.].  Минск:  БГУ,  2010.  —  567  с. 
3. Труд  и  занятость  в  Республике  Башкортостан:  статистический  сборник.  Уфа:  Башкортостанстат,  2013.  —  108  с. 
4. Халитова  Л.Р.  Закономерности  развития  процесса  воспроизводства  рабочей  силы  //  Известия  Оренбургского  государственного  аграрного  университета.  —  2012.  —  Т.  3.  —  №  35-1.  —  С.  164—167. 
5. Халитова  Л.Р.  Оплата  труда  как  инструмент  управления  воспроизводством  рабочей  силы.  Автореферат  диссертации  на  соискание  ученой  степени  кандидата  экономических  наук  /  Оренбургский  государственный  аграрный  университет.  Уфа,  2010.  —  23  с. 
6. Экономическая  теория  национальной  экономики  и  мирового  хозяйства  (политическая  экономия):  Учебник  /  Под  ред.  Проф.  А.Г.  Грязновой,  проф.  Т.В.  Чечелевой.  М.:  Банки  и  биржи,  ЮНИТИ,  1998.  —  326  с. 
7. Юзаева  Ю.Р.  Прогнозирование  трудовой  структуры  населения  Оренбургской  области  //  Известия  Оренбургского  государственного  аграрного  университета.  —  2012.  —  Т.  3.  —  №  35-1.  —  С.  167—169