ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ПРИОРИТЕТ ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМА В ИССЛЕДОВАНИИ РЫНКА ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ

EVOLUTION OF VIEWS OF FUNCTIONING OF THE LABOUR MARKET AND INSTITUTIONALISM PRIORITY IN RESEARCH OF THE LABOUR MARKET OF SCIENTISTS

Ludmila Voronetskaya

master of Management and Economics, junior researcher of Sector of the Labor Relations

of the Institute of Economics of the National Academy of Sciences of Belarus,

Belarus, Minsk

АННОТАЦИЯ

Взгляды на механизм функционирования рынка труда постоянно претерпевали трансформацию не только из-за о развития экономической науки, но и благодаря изменению экономической реальности. Тем не менее, ни одна теория не может со стопроцентной точностью отразить существующие в реальной жизни явления, дать готовые рекомендации по решению проблем. В современных условиях к анализу рынка труда научных работников целесообразно применять достижения всех научных школ и, особенно, институционализма. Приоритетное использование институционального подхода к исследованию рынка труда научных работников можно объяснить рядом особенностей данного рынка.

ABSTRACT

Views of the mechanism of functioning of a labor market constantly underwent transformation not only because of about developments of economic science, but also thanks to change of economic reality. Nevertheless, any theory cannot reflect the phenomena existing in real life with an absolute accuracy, make ready recommendations about the solution of problems. In modern conditions to the analysis of a labor market of scientists it is expedient to apply achievements of all schools of sciences and, especially, institutionalism. Priority use of institutional approach to research of a labor market of scientists can be explained with a number of features of this market.

Ключевые слова: экономическая теория; институциональный подход; рынок труда научных работников; институт; институциональная среда рынка труда; трудовой контракт; трансакционные издержки.

Keywords: economic theory; institutional approach; labor market of scientists; institute; institutional environment of a labor market; labor contract; transaction costs.

Существенный вклад в становление и развитие теории функционирования рынка труда начался с теоретических положений классиков, хотя меркантилисты и физиократы также занимались проблемами взаимодействия труда и капитала, занятости, народонаселения, воспроизводства труда [1, с. 79].

В соответствии с классической концепцией (У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо и др.) [8, с. 13] на рынке труда действует «невидимая рука» – свободная конкуренция, которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы [3, с. 67]. Равенство сбережений и инвестиций, а соответственно, и поддержание полной занятости гарантируется наличием денежного рынка и механизма гибкой процентной ставки. Еще одним фактором, обеспечивающим поддержание полной занятости в экономической системе, считается механизм ценообразования. В условиях превышения сбережений над инвестициями происходит снижение уровня цен. Таким образом, классики считают полную занятость и естественный уровень производства нормой рыночной системы. Поэтому государство не должно вмешиваться в рыночную экономику, чтобы нарушить этот баланс [1, с. 70; 81].

В соответствии с марксистской теорией рынок труда относится к рынку особого рода. Это рынок, на котором продается не труд, а способность к труду, т. е. рабочая сила, а зарплата является превращенной формой стоимости рабочей силы, которая, в свою очередь, определяется условиями ее воспроизводства (она зависит от стоимости благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, способности к труду) [5, с. 319–320]. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. При этом рабочая сила может активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену [21, с. 133–134].

Представители неоклассической школы (А. Маршалл, В. Парето, Д. Гилдер, А. Лаффер, М. Фелдстайн, Р. Холл, Дж. Перри С. Бриттан, П. Самуэльсон, Д. Ванниски и др.), взяли за основу положения классической теории А. Смита [3, с. 67; 21, с. 132; 14; 10, с. 125]. Они считают, что рынок труда, как и другие рынки, функционирует на основе ценового механизма. Это значит, что в случае нарушения равновесия регулирование рынка происходит за счет гибких цен, ставок процента и заработной платы. Эластичность указанных регуляторов достигается благодаря совершенной конкуренции, жесткость – становится следствием ее нарушения [1, с. 81]. Таким образом, вмешательство нерыночных сил (профсоюзы, государство) нарушает функционирование ценового механизма и на рынке труда появляются несовершенства [5, с. 319–320].

Кейнсианская модель (Дж. М. Кейнс, позже Р. Гордон и др.) [21, с. 133] построена на том, что цена руда жестко фиксирована и практически не поддается изменению, особенно в меньшую сторону, так как система коллективных договоров, контрактов и профсоюзы препятствуют ее падению [1, с. 82]. Поэтому зарплата не является регулятором и инструментом уравновешивания рынка. Регулятором является государство, которое, манипулируя совокупным спросом, может устранить неравновесие. Таким образом, функция предложения труда выглядит как горизонтальная линия. Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, объемами инвестиций и производства [3, с. 68; 5, с. 319–320]. Колебания безработицы и инфляции обусловлены отсутствием синхронности в процессе принятия решений относительно сбережений и инвестиций. Выход в этой ситуации видится в регулировании государством величины совокупных расходов. Основными инструментами такого регулирования является бюджетная и денежно-кредитная политика [1, с. 81–82].

В основе институционального (институционально-социологического) подхода (Т. Веблен, Дж. Даилоп, Дж. Гэлбрейт, Л. Ульман) лежат категории института и транcакционных издержек [8, с. 13]. К исследованию рынка труда применяется не макроэкономический подход, а подход с точки зрения профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы [5, с. 319–320; 21, с. 133]. Считается, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ [3, с. 69]. А экономия трансакционных издержек достигается благодаря системе контрактации на микроуровне [9, с. 11].

Контрактная теория (М. Бейли, Д. Гордон, К. Азариадис) является симбиозом кейнсианских и неоклассических идей. Сущность этой теории состоит в том, что жесткость денежной заработной платы регулируется не колебаниями рыночных цен на рабочую силу, а совокупным спросом. Жесткость заработной платы формирует рациональное поведение индивидов, действующих лишь в собственных экономических интересах. Долгосрочные договорные отношения становятся основой отношений работодателя и работника [14]. Между работниками и работодателями возникает соглашение – «имплицитный контракт», который соблюдается ими потому, что это экономически выгодно обеим сторонам. Организация в период падения объемов производства и реализации продукции не снижает оплату труда, а в период подъема резко ее не увеличивает. Динамика денежной заработной платы остается сглаженной, а ее уровень изменяется в определенных прогнозируемых границах [3, с. 69].

Представители неолиберального направления (М. Фридмен, Ф. Хайек и др.), допуская существования естественного уровня безработицы, предложили ориентацию на «деколлективизацию» трудовых отношений, что предполагало ослабление государственного регулирования рынка труда и значительное повышение гибкости рынка труда за счет индивидуализации трудовых сделок. Важная роль в регулировании рынка труда в рамках данного подхода отводится рациональным ожиданиям его субъектов, основанным на информации, знаниях и конкуренции [2, с. 13–14].

Представителями одного из направлений неолиберализма являются монетаристы (М. Фридмен, Э. Фелпс и др.). Они, как и сторонники кейнсианского подхода, исходят из жесткой структуры цен на труд и из предпосылки их однонаправленного повышательного движения. Тем не менее, они считают, что ценовой механизм рыночной экономики сам определяет рациональный уровень занятости. Отклонения занятости от своего «естественного уровня» могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к росту инфляции, если меньше, то к росту дефляции. Для уравновешивания рынка допускается использование преимущественно инструментов монетарной политики [5, с. 319–320; 21, с. 133; 3, с. 68–69].

За основу концепции гибкого рынка (Р. Буае, Г. Стэндинг) берется предположение о необходимости перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости. В итоге достигается снижение издержек структурной перестройки экономики за счет:

• гибкости форм найма (увольнения) и форм занятости;
• гибкости регулирования рабочего времени;
• гибкости заработной платы;
• гибкости методов социальной защиты работников, а также адаптации объема, структуры, качества и цены руда к колебаниям спроса и предложения на рынке труда [3, с. 69–70].

Современный консервативный подход к исследованию рынка труда (Д. Мортенсен, П. Даймонд, К. Писсаридес), является симбиозом неолиберального и неоинституционального подходов. В соответствии с данным подходом главными характеристиками рынка труда являются: несовершенство рынка и информации на нем, разнородность работников и рабочих мест, значительные трансакционные издержки, связанные с осуществлением сделок, возрастание степени децентрализации рынка труда, индивидуализация условий трудового контракта и оплаты труда. Качество рынка труда характеризует продолжительность каждого эпизода безработицы, где издержки подбора пропорциональны времени существования вакансий, а не уровню безработицы. Консерваторы не придерживаются кейнсианской идеи связи безработицы с отсутствием достаточного объема спроса на рынке товаров. С их точки зрения безработица представляет собой позитивное явление, так как приводит к формированию лучшего соответствия работников и рабочим мест [2, с. 15].

Таким образом, изучение рынка труда прошло длительную эволюцию. В современных условиях к анализу рынка труда научных работников целесообразно применять достижения всех научных школ и, особенно, институционализма во всех его модификациях. Тем не менее, ни одна теория не может со стопроцентной точностью отразить существующие в реальной жизни явления, дать готовые рекомендации по решению проблем. По мнению А.В. Кашепова, С.С. Сулакшина и А.С. Малчинова это связано с тем, что «в каждой стране или группе стран, даже имеющих схожую траекторию экономического развития, есть собственный набор факторов, воздействующих на рынок труда, в т. ч. рынок труда научных работников. Даже международно-признанные экономические закономерности, вошедшие в учебники, вроде «кривой Филлипса», могут поразному действовать в различных условиях, или не действовать вообще» [6, с. 30].

Тем не менее, приоритетное использование институционального подхода к исследованию рынка труда научных работников можно объяснить влиянием следующих особенностей на механизм функционирования рынка труда, в т. ч. рынка труда научных работников:

• человеческий капитал научных работников остается у них в собственности на протяжении всего периода трудовых отношений;
• трудовой контракт между научными работниками и нанимателем зачастую является продолжительным по времени, предполагается неоднократное его продление по обоюдному согласию;
• существует множество институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, социально-экономические программы, профсоюзы, службы занятости и т. д.);
• достаточна высока степень индивидуализации сделок, что связано с высокой степенью специфичности человеческого капитала научных работников;
• для научных работников значимым являются также и неденежные аспекты сделки: содержания и условия труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т. д. [14, с. 42];
• значимость для работодателя не только размеров ставок заработной платы, но и затрат на оплату труда в целом (в связи широкой практикой применения различных льгот, компенсаций, дополнительных выплат, не денежного материального вознаграждения и т. п.) [22, p. 2].

Далее проведем более детальный анализ теоретических аспектов функционирования рынка труда научных работников с позиции институционального подхода.

Обобщение трактовок Д. Норта и других авторов [16; 13, с. 8], позволяет заключить, что институт – это устойчивая система формальных и неформальных норм (правил), а также механизмов их поддержания, которая обеспечивает координацию взаимодействий экономических субъектов в ходе их совместной деятельности в определенной сфере хозяйствования.

П.Г. Никитенко подчеркивает, что формальные правила могут быть изменены государством, а неформальные изменяются крайне медленно. И формальные правила и неформальные ограничения в конечном счете формируются под воздействием мировосприятия людей, на которое влияют прежде всего доминирующая в обществе идеология. Противоречие между неформальными и формальными институтами приводит к значительному снижению эффективности экономики и росту трансакционных и иных издержек [12, с. 268–270].

Для институционального анализа рынка труда научных работников также важно понятие «институциональная среда». Можно дать следующее определение термину институциональная среда: это совокупность институтов, а также организаций, обеспечивающих функционирование механизма по реализации формальных и неформальных правил [7; 4; 11].

Тогда институциональная среда рынка труда – это совокупность взаимосвязанных социально-экономических институтов, устойчиво воспроизводящих социальные, трудовые, политические, правовые, экономические и другие отношения и влияющие на экономику страны в целом, а также организаций, обеспечивающих функционирование механизма по реализации формальных и неформальных правил в социально-трудовой сфере [19].

Можно выделить следующие элементы институциональной среды рынка труда:

1. институты;

1.1) неформальные правила (традиции, обычаи, ценности и др.);

1.2) формальные правила (законодательство о труде и занятости и др.);

1.3) механизм, обеспечивающий выполнение формальных и неформальных правил;

2. институциональные организации, обеспечивающие функционирование механизма, поддерживающего соблюдение формальных и неформальных правил [17; 16].

Л.О. Оганесян подчеркивает, что развитая институциональная среда позволяет улучшить качество трудовых отношений, количество контактов и трансакций на рынке труда и при этом снизить трансакционные издержки. Специфика трудовых отношений заключается в том, что государство, сохранив активные позиции в регулировании рынка посредством создания сильных институтов и обеспечения соблюдения правил, способствует росту активности рыночного механизма саморегулирования [14, с. 40–42].

Адаптируем исследование О.В. Валиевой, в котором были выделены макроуровень и микроуровень для проведения анализа институциональной среды, к рынку труда научных работников (таблица 1).

Таблица 1.

Уровни анализа институциональной среды рынка труда

Составлено автором на основе [11]

Важно отметить наличие на микроуровне ex ante и eх post трансакционных издержек. Если первые возникают до или во время заключения контракта, то вторые – после заключения контракта. О. Уильямсон отмечает, что трансакции, которые подвержены ex post оппортунизму, принесут выгоду, если удастся ex ante выработать соответствующие контрактные гарантии [18, с. 99]. Это особенно актуально, когда работник, обладающий высокой степенью специфичности человеческого капитала, уходит из организации или его увольняют. В таком случае обе стороны будут нести издержки [18, с. 415]. Поэтому, на наш взгляд, целесообразно на рынке труда научных работников расширять практику применения неоклассических контрактов вместо более распространенных имплицитных, которые, даже не смотря на высокую специфичность человеческого капитала научных работников, могли бы учесть и более детально оговорить потенциальные проблемные вопросы, которые могут возникнуть в процессе трудовых отношений между работником и работодателем.

Известно, что всего существует три типа контракта: классический, имплицитный и неоклассический. Классический контракт является производным от контракта о продаже. В нем достаточно четко и детально оговорены условия взаимоотношений продавца и покупателя. Имплицитный контракт является производным от контракта о найме. В нем наоборот весьма абстрактно оговорены условия взаимодействия продавца и покупателя в связи со сложностью сделки, стороны контракта рассчитывают на их спецификацию в самом ходе реализации контракта. Неоклассический контракт представляет собой гибрид классического и имплицитного контракта [15, с. 236].

Также следует отметить важность института доверия как на макро-, так и на микроуровне [20], который может снизить риск оппортунистического поведения и институциональные издержки от разработки и заключения неоклассического контракта вместо имплицитного.

Повысить уровень доверия и снизить риск оппортунизма можно путем создания таких условий при которых агент (научный работник) будет ориентироваться на интересы принципала (работодателя) как на свои собственные [15, с. 241]. На наш взгляд, сфера науки – эта как раз та область, где есть широкие возможности для сближения интересов принципала и агента.

Список литературы:

1. Базылева М.Н., Бондарь Л.В. Рынок труда: генезис и особенности / М.Н. Базылева, Л.В. Бондарь // Вестник БГЭУ. – 2001. – № 1. – С. 79–83.
2. Ванкевич Е.В. Гибкость рынка труда: единство макро- и микроподходов / Е.В. Ванкевич. – Витебск: УО «ВГТУ», 2014. – 199 с.
3. Головачев А.С., Головачева И.В. Макроэкономика: Курс лекций – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003. – 256 с.
4. Гундырина Т.О. Институциональные инновации и их роль в экономике / Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – [Электронный ресурс]. – № 4. – 2011. – С. 9–14. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye-innovatsii-i-ih-rol-v-ekonomike. – Дата доступа: 20.06.2016.
5. Ивашковский С.Н. Микроэкономика: Учеб. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Дело, 2001. – 416 с.
6. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. – М.: Научный эксперт, 2008. – 232 с.
7. Кондратов М.В., Гарипов Р.И. Институциональная среда как экономическая категория / Вестник Совета молодых ученых и специалистов Челябинской области. – [Электронный ресурс]. – № 1 (8). – 2015. – С. 40–43. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnaya-sreda-kak-ekonomicheskaya-kategoriya. – Дата доступа: 20.06.2016.
8. Мазин А.Л. Экономические тенденции развития российского рынка труда в переходной экономике: автореф. дис. … доктора экономических наук: 08.00.05 / А.Л. Мазин; Нижегородский институт менеджмента и бизнеса. – Нижний Новгород. – 2004. – 40 с.
9. Маковская Н.В. Внутренние рынки труда: методология, формы регулирования и условия эффективного функционирования в Республики Беларусь: монография / Н.В. Маковская. – Могилев: УО «МГУ им. А.А. Кулешова», 2008. – 272 с.
10. Мега-, мета-, макроэкономика / П.Г. Никитенко, Э.А. Лутохина, В.В. Козловский и др.; Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Э.А. Лутохиной. – Мн.: НО ООО «БИП-С», 2002. – 270 с.
11. Мельникова А.С. Институциональная среда инновационной экономики / А.С. Мельникова // Master's Journal, № 1. – 2014. – С. 220–226.
12. Никитенко П.Г. Ноосферная экономика и социальная политика: стратегия инновационного развития / П.Г. Никитенко, – Минск: Белорус. наука, 2006 г. – 479 с.
13. Норт Дуглас. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер. с англ. А.Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б.З. Мильнера. – М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. – 180 с.
14. Оганесян Л.О. Кучковская Н.В. Специфика функционирования рынка труда: концептуальный анализ / Вестник Института комплексных исследований аридных территорий. – [Электронный ресурс]. – №2 (21). – 2010. – С. 40–45. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-funktsionirovaniya-rynka-truda-kontseptualnyy-analiz. – Дата доступа: 20.06.2016.
15. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 416 с.
16. Силова Е.С. Качество институциональной среды и его влияние на экономический рост: автореф. дис. … кандидата экономических наук: 08.00.01 / Е.С. Силова; Челябинский государственный университет. – Челябинск. – 2007. – 23 с.
17. Петров В.А. Развитие понятия рынка труда в современной экономике / Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – [Электронный ресурс]. – № 5-1. – 2015. – С. 7–13. – Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-ponyatiya-rynka-truda-v-sovremennoy-ekonomike. – Дата доступа: 20.06.2016.
18. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая контракция» / Научное редактирование и вступительная статья В.С. Катькало; пер. с англ. Ю.Е. Благова, В.С. Катькало, Д.С. Славнова, Ю.В. Федотова, Н.Н. Цытович. – СПб.: Лениздат; CEV Press, 1996. – 702 с., ил.
19. Хлебникова Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Экономический журнал. – [Электронный ресурс]. – № 22. – 2011. – С. 65–71. – Режим доступа: http://econpapers.repec.org/article/scn014943/13928118.htm. – Дата доступа: 20.06.2016.
20. Шпилина Т.М. Формирование институциональных условий снижения уровня неформальной занятости в современной экономике России: автореф. дис. … кандидата экономических наук: 08.00.01 / Т.М. Шпилина; Российский государственный социальный университет. – Москва. – 2012. – 28 с.
21. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Булатова. – М.: Издательство БЕК, 1995. – 632 с.
22. An Introduction to Performance and skill-based pay system / International Labour Organization ACT/EMP Publications. – [Electronic resource]. – 16 p. – Mode access: http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/srspaysy.pdf. Date access: 17.07.2015.