Статья опубликована в рамках: LVI Международной научно-практической конференции «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (Россия, г. Новосибирск, 02 декабря 2015 г.)
Наука: Экономика
Секция: Экономика труда и управление персоналом
Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции
Статья опубликована в рамках:
Выходные данные сборника:
К ВОПРОСУ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ
Филипчук Кристина Витальевна
магистрант 1 курса факультета менеджмента по направлению подготовки – Управление персоналом
Академии маркетинга и социально-информационных технологий
РФ, г. Краснодар
E-mail: kristina.philipchuk@gmail.com
Геращенко Ирина Николаевна
канд. географических наук, доцент кафедры технологий сервиса и деловых коммуникаций
Академии маркетинга и социально-информационных технологий
РФ, г. Краснодар
E-mail: ingerashenko@yandex.ru
ABOUT THE QUESTION OF STATE EMPLOYMENT POLICY
Kristina Philipchuk
1-year Master’s Degree Student
of Management Department in the line of “Human Resources”,
Academy of Marketing and Socially-Information Technologies,
Russia, Krasnodar
Irina Gerashchenko
candidate of Geographical Sciences, associate Professor, Department of Technology Services and Business Communications
Academy of Marketing and Socially-Information Technologies,
Russia, Krasnodar
Аннотация
В статье рассматривается роль предприятия как основного элемента функционирования системы государственной политики занятости населения.
Abstract
The article describes role of enterprise as main element a functioning system of the state policy of population employment.
Ключевые слова: государственная политика; рынок труда; занятость населения; роль предприятия.
Keywords: state policy; labor market; employment; the role of the enterprise.
Вопрос государственной политики занятости населения является одним из важнейших социально-экономических вопросов, так как обеспечение трудоспособного населения рабочими местами есть первостепенная задача любого государства. Хотим отметить, что занятость напрямую связана, в первую очередь, непосредственно с самими людьми и их трудовой деятельностью, а во вторую уже, с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. Во многом из-за этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, которая характерна абсолютно для всех общественно – экономических строев.
Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношения к человеку как главной производительной силе общества и личности [4]. В свою очередь, государственная политика занятости устанавливается комплексом целей и задач, которые сформулированы и поставлены государством в данной сфере. Общеизвестно, что она имеет несколько уровней: федеральный, региональный и локальный.
Рынок труда в России ускоренно трансформируется в свете последних геополитических и экономических мировых тенденций, что говорит о необходимости учёта накопленного опыта зарубежных стран.
Как известно, в развитой рыночной экономике субъектами на рынке труда выступают, с одной стороны, работодатели и наёмные работники, а с другой – государство. Государство, в лице работодателя на предприятиях c государственным участием выступает в качестве основного инвестора, финансируя при этом наиболее значимые социальные проекты и программы. Но главная функция государства заключается всё же в том, что оно формирует, определяет и контролирует правила поведения и регулирования интересов партнёров на рынке труда.
В соответствии с действующим российским законодательством, важнейшую роль в осуществлении государственной политики занятости играют координационные комитеты содействия занятости населения. Данные комитеты образуются из представителей профессиональных союзов, иных представителей органов работников, работодателей, органов службы занятости и других, заинтересованных в целях разработки согласованных решений по определению и осуществлению политики занятости населения на всех уровнях в рамках социального партнёрства.
Деятельность работодателя как субъекта отношений занятости оказывает определяющее влияние на реализацию государственной политики в области занятости.
Ключевую роль, как на региональном уровне (Служба труда и занятости населения по Краснодарскому краю), так и на федеральном (РОСТРУД) играет работодатель (предприятие). Это обусловлено, прежде всего, тем, что внутренний рынок труда предприятия связан с внешним.
Перечислим основные функции предприятия на внешнем рынке труда.
1. Предприятие создаёт спрос на рабочую силу. Соответственно на предприятии в полной мере осуществляется процесс соответствия цены рабочей силы и стоимости затратам на её воспроизводство.
2. Предприятие поставляет на внешний рынок труда избыточные или же не соответствующие по своим качественным характеристикам требованиям производства трудовые ресурсы [2].
Решения аппарата управления на предприятии, направленные на удовлетворение текущей и перспективной потребности в рабочей силе, должны, прежде всего, увязываться с возможностями предложения рабочей силы на территории функционирования самого предприятия или же в регионе.
Так, например, используя материалы интерактивного портала труда и занятости населения, на региональном рынке труда в рамках реализации инвестиционных проектов Краснодарский край на протяжении с 2015 по 2020 год испытывает наибольшую потребность в следующем количестве квалифицированных кадров.
Таблица 1.
Данные прогноза потребности в квалифицированных кадрах в результате реализации инвестиционных проектов в 2015–2020 гг.
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для наглядности данных прогноза потребности в квалифицированных кадрах представим следующую диаграмму.
Рисунок. Структура прогноза потребности в кадрах в 2015–2020 гг.
Исходя из всё тех же данных, прогноз потребности в квалифицированных кадрах по Краснодарскому краю в 2015–2020 гг. составил 320,9 тыс. человек.
В разрезе видов экономической деятельности, по данным всё того же прогноза, наибольшую потребность в квалифицированных кадрах в 2015–2020 гг. будут испытывать организации отраслей здравоохранения, образования и обрабатывающих производств, 58,1 тыс. неквалифицированных рабочих [3].
В силу вышеизложенного, предприятиям крайне необходимо проводить маркетинговые исследования на рынке товаров и услуг, поскольку от этого напрямую зависит занятость персонала, условия его найма на работу, а также существенно оказывает влияние на возможности профессионального и должностного продвижения во многом определяются изменяющейся конъюнктурой на товарном рынке. Качество прогноза спроса на продукцию, ее производство и потребность в рабочей силе, напрямую определяет сама процедура и механизм реализации исследования.
Кроме того, необходимо также учитывать складывающуюся ситуацию на внешнем рынке труда в масштабе страны, региона и, конечном счёте, отрасли. В подтверждение этому служат данные прогноза потребности в кадрах на уровне региона рассмотренные ранее. Так, повышение спроса на работников той или иной профессиональной или квалификационной группы вынуждает работодателей предпринимать всевозможные меры по сдерживанию оттока с предприятия работников, которые решились сделать этот шаг из-за потенциальной возможности обрести на другом месте большую оплату за свой труд или же дополнительные социальные льготы и услуги.
Следовательно, существующие и складывающиеся проблемы занятости населения в регионе в значительной степени могут быть решены предприятиями, поскольку именно на них формируется первичный спрос на рабочую силу, тем самым создаются новые рабочие места.
Ко всему прочему, политика в области занятости должна учитывать стадию и уровень экономического развития страны, а также связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями. При этом принятие решений в сфере занятости требует согласованных действий, как со стороны государства, так и со стороны работодателей и наёмных работников [1].
В целом, складывающаяся ситуация на рынке труда, справедливо определяет необходимость в усилении государственной политики, которая включает в себя меры по регулированию занятости, включая при этом региональный аспект.
Таким образом, политика занятости – это взаимосвязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий. То есть от того, насколько налажен процесс взаимосвязи между субъектами государственной политики занятости населения, зависит как уровень занятости так и экономическая ситуация в целом.
Список литературы:
пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
1 |
2 |
3
|
4 |
5 |
6 |
|
8 |
9 |
10
|
|
12 |
|
|
15 |
16 |
17
|
18 |
19 |
|
|
22 |
23 |
24
|
25 |
26 |
|
28 |
|
|
|
Поиск:
Оставить комментарий