ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ РЕКРЕАЦИОННЫХ ЗОН ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

PROSPECTS FOR DESIGNING RECREATIONAL ZONES FOR EMPLOYEES OF ENTERPRISES

Yuliya Voronina

Master's student, Department of Urban Planning and Building Design, Don State Technical University,

Russia, Rostov-on-Don

Yuri Dvornikov

scientific director, member of the Union of Architects of the USSR since 1979, associate professor, Don State Technical University,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

Статья рассматривает опыт создания комфортных и продуктивных рабочих условий для сотрудников российских компаний через разработку рекреационных зон в офисах. Подчеркиваются особенности таких зон, включая спортивные, общественные, и технологические инновации, а также их роль в улучшении ментального благополучия сотрудников и корпоративной культуры. Статья подчеркивает важность этого подхода для привлечения и удержания квалифицированных кадров и повышения конкурентоспособности компаний.

ABSTRACT

The article examines the experience of creating comfortable and productive working conditions for employees of Russian companies through the development of recreational areas in offices. The features of such zones, including sports, social, and technological innovation, are emphasized, as well as their role in improving the mental well-being of employees and corporate culture. The article highlights the importance of this approach for attracting and retaining qualified personnel and increasing the competitiveness of companies.

Ключевые слова: рекреационные зоны; зоны отдыха; рабочая среда; условия труда; потребности сотрудников; проектирование.

Keywords: recreational areas; recreation areas; working environment; working conditions; employee needs; design.

Отечественный опыт проектирования и строительства рекреационных зон для сотрудников предприятий также имеет свои особенности и ценные уроки. В России компании и организации в последние годы стали активнее осуществлять мероприятия по созданию более комфортных и продуктивных условий для своих сотрудников. Вот несколько примеров и аспектов отечественного опыта в этой области:

Спортивные и фитнес-зоны: Многие российские компании оснащают свои офисы спортивными и фитнес-зонами. Это может включать в себя фитнес-залы с современным оборудованием, бассейны, места для занятий йогой и пилатесом. Эти зоны способствуют поддержанию физической активности сотрудников и улучшению их общего физического состояния.

Зоны для отдыха и общения: В российских офисах все чаще создаются уютные зоны для отдыха и общения. Они могут включать в себя мягкую мебель, столики для обедов и встреч, а также разнообразные настольные игры и видеоигры. Эти зоны создают неформальную атмосферу и способствуют более активному общению среди коллег.

Рисунок 1. Зона для отдыха и общения

Зоны для индивидуальной работы и тишины: В некоторых офисах создаются зоны для индивидуальной работы и тишины. Это позволяет сотрудникам сосредотачиваться и работать в спокойной обстановке, если им это необходимо.

Сады и природные элементы: Некоторые компании интегрируют природные элементы в офисное пространство, создавая сады, внутренние площадки с растениями и даже мини-парки. Это способствует релаксации и создает более приятную атмосферу внутри офиса.

Отечественный опыт проектирования зон отдыха для сотрудников предприятий свидетельствует о растущей значимости учета комфорта и удовлетворенности работников в бизнес-процессах. Создание рекреационных зон становится важным инструментом для привлечения и удержания квалифицированных кадров, повышения производительности и формирования позитивной рабочей атмосферы [2]. Этот опыт подтверждает, что забота о сотрудниках — это вложение в будущее компании.

Дальнейший развитие отечественного опыта в проектировании и строительстве рекреационных зон для сотрудников будет связано с несколькими важными направлениями:

1. Интеграция современных технологий:

Одним из ключевых трендов будет интеграция современных технологий в зоны отдыха. Это может включать в себя использование виртуальной реальности для релаксации и развлечения, сенсорные панели для управления окружающей средой (освещением, звуком и т. д.), а также приложения для мониторинга здоровья и физической активности сотрудников.

2. Экологичность и устойчивость:

Российские компании будут все более ориентироваться на создание устойчивых и экологически чистых зон отдыха. Использование природных материалов, энергоэффективных решений и возможность доступа к природным элементам (садам, внутренним дворикам) станут более распространенными [1].

3. Поддержка ментального здоровья:

С учетом роста интереса к психологическому благополучию сотрудников, рекреационные зоны будут предоставлять специальные уголки для медитации, релаксации и самопомощи.

4. Развитие корпоративных культур:

Российские компании будут все более активно интегрировать зоны отдыха в корпоративную культуру. Это может включать в себя проведение мероприятий с участием сотрудников, оформление зон в стиле фирменных цветов и логотипов компании, а также акцент на ценностях и миссии организации.

5. Поддержка инноваций и креативности:

Зоны отдыха будут способствовать развитию инноваций и креативности среди сотрудников. Это может включать в себя создание рабочих пространств для креативных проектов, доступ к техническим и художественным ресурсам, а также организацию мастер-классов и лекций.

6. Гибкость и индивидуализация:

Важным аспектом будет учет индивидуальных потребностей сотрудников. Российские компании будут стремиться предоставить разнообразные возможности выбора и настройки зон отдыха, чтобы каждый работник мог находить то, что соответствует его интересам и предпочтениям [3].

7. Продолжение партнерств с специалистами по дизайну и психологии:

Для эффективного проектирования и создания зон отдыха, компании будут продолжать сотрудничество с экспертами в области дизайна интерьера и психологии рабочей среды. Это поможет создать более гармоничные и удовлетворительные места для сотрудников.

Выводы: Отечественный опыт проектирования и строительства рекреационных зон для сотрудников предприятий демонстрирует стремление к улучшению условий труда и жизни работников. Важно, чтобы это направление развивалось и совершенствовалось, учитывая изменяющиеся потребности и ожидания сотрудников, а также инновации в сфере дизайна и технологий. Создание комфортной и поддерживающей рабочей среды остается приоритетом для российских компаний, и это может способствовать их успеху и конкурентоспособности на мировом рынке.

Список литературы:

1. Гинзбург Д.А. Организация различных видов отдыха на промышленных предприятиях // Строительство и архитектура. - Сер.4. Промышленные комплексы, здания и сооружения: Экспресс-инф. - М., 2011. — Вып.1. — С.13-22.
2. Классификация факторов, воздействующих на формирование условий труда: Метод. реком. / НИИ труда. — М., 1990. — 73 с.
3. Рекомендации по формированию производственных зон городов. / ПНИИП градостроительства. — М., 1991. — 52 с.