ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИХ РЕШЕНИЮ

Занятость населения и рынок труда значительно влияют на социально-экономическое развитие любого региона. С помощью эффективной занятости формируется уровень жизни населения, создаются условия для платёжеспособного спроса, активного развития производственных предприятий.

Сложившаяся ситуация на рынке труда Архангельской области показывает, что в настоящее время занятость в регионе характеризуется рядом проблем, которые в той или иной степени существуют во многих арктических и приарктических регионах. К числу таких проблем относятся [5]:

• на трудоспособное население приходится значительная демографическая нагрузка, растущая быстрыми темпами по сравнению с другими арктическими регионами;
• невысокий коэффициент рождаемости, что говорит о сложностях в перспективе воспроизводства трудового потенциала региона;
• уровень безработицы, превышающий средние значения по стране в целом;
• высокий уровень миграционного оттока трудоспособного населения за пределы территории региона;
• уровень заработной платы работников социальной сферы не дотягивает до среднего уровня зарплат по региону;
• сложности в поиске работы, что выражается в увеличении срока периода поиска занятости для безработного населения;
• низкий уровень доли занятого населения с высшим образованием;
• производительность труда по региону значительно ниже средних показателей по стране.

Таким образом, представленные проблемы позволяют сформировать  ряд рекомендаций, которые способны повысить эффективность занятости населения в регионе. Для удобства разделим данные мероприятий по блокам, объединяющим  ключевые проблемы рынка труда в Архангельской области[2].

Ключом к улучшению блока «трудовых ресурсов» в эффективной системе занятости является улучшение демографической структуры населения региона, что должно увеличить долю молодежи и обеспечить необходимое количество детей и молодых людей, которое сможет превысить численность нетрудоспособного населения. Это направление в основном направлено на стимулирование роста рождаемости в регионе. В качестве дополнительной меры также можно рассмотреть обеспечение увеличения коэффициента переселения нетрудоспособного населения за пределы Архангельской области. Решение этих проблем позволит уменьшить демографическую нагрузку на экономически активное население и обеспечит благоприятные перспективы для воспроизводства рабочего потенциала региона за счет собственных демографических ресурсов[1].

Совершенствование блока «Безработица» в системе эффективной занятости населения Архангельской области должно быть направлено на сокращение безработицы в регионе и сокращение времени, затрачиваемого на поиск работы для безработных. Для выполнения основных задач в этом блоке основное внимание властей должно быть сосредоточено на следующих областях регулирования: повышение конкурентоспособности безработных граждан на рынке труда и оказание помощи безработным гражданам в поиске работы.

При оценке структуры эффективной занятости блока «Условия труда» в Архангельской области была выявлена ​​проблема высокой доли лиц, трудящихся в условиях, не отвечающих гигиеническим требованиям[4].

Оценка блока миграционных процессов выявила проблему для Архангельской области – высокий миграционный отток населения. Что важно для характеристики трудовых ресурсов региона, перевешивает трудоспособный возраст среди тех, кто покидает регион, и эта картина одинакова для арктических регионов.

Данные исследования блока «Заработная плата» в структуре эффективной занятости региона показали чрезвычайно низкий уровень заработной платы и низкую покупательную способность трудоспособного населения в Архангельской области[3].

Анализ блока «Образование» выявил проблему низкой доли людей с высшим образованием, которая должна решаться путем стимулирования трудовой мобильности населения. Эта цель может быть достигнута путем предоставления финансовой поддержки работодателям, которые привлекают высококвалифицированный персонал из других регионов. В Архангельской области основными участниками этого мероприятия традиционно являются производственное объединение «Севмаш» и акционерное общество «Звездочка», которые заинтересованы в найме специалистов с высоким уровнем образования и высокой квалификацией[7].

Другим не менее привлекательным инструментом для достижения цели повышения трудовой мобильности населения является выделение на безвозмездной основе свободных земель для строительства жилых зданий. Аналогичная мера планируется использовать на Дальнем Востоке, но требует тщательного изучения всех условий для предоставления земельных участков.

Основная проблема для Архангельской области, как показал анализ, – низкая производительность труда среди арктических регионов. Решение этой проблемы является сложным и напрямую связано с проблемами, выявленными в других блоках эффективной структуры занятости[6].

Важной предпосылкой для эффективности разработанных руководящих принципов и рекомендаций по повышению эффективности занятости в Архангельской области, а также для выделения необходимых финансовых ресурсов для реализации всех мер является хорошо скоординированное и четкое взаимодействие государства, экономики и населения через социальное партнерство[8].

Список литературы:

1. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. - М.: Рос. Акад. предпр., 2018. - 434 c.
2. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2018. - 288 c.
3. Регионы России. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2018. 582 с.
4. Дегтяренко, А.С, Государственная политика занятости и регулирования труда / А.С. Дегтяренко// Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала. - 2015. - С. 64-68.
5. Контрайберг, И.С. Теоретические подходы к изучению управления занятостью населения/ И.С. Контрайберг// Теория и практика эффективности государственного и муниципального управления. - 2019. - С. 166-169.
6. Кузнецов П.С. Глобальные экономические символы постмодерна / П.С. Кузнецов //Гуманитарный научный журнал. 2017. № 1. С. 3-7.
7. Наседкин, С.Ю. Основные формы занятости населения // Ученые заметки ТОГУ . - 2019. - № 1. - 284-290 с.
8. Потупина, М.В, Государственное регулирование труда и безработицы // Теория и практика эффективности государственного и муниципального управления. - 2019. - С. 298-304.