ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ

АННОТАЦИЯ

Для многих людей спорт представляет собой не просто увлечение, а полноценную профессию, требующую четкой регламентации в рамках трудового законодательства. В настоящее время существует ряд проблем, связанных с регулированием трудовых отношений профессиональных спортсменов, обусловленных уникальными особенностями их деятельности и отсутствием единого механизма разрешения спорных ситуаций. В данной работе проведен анализ Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности, статей главы 54.1, касающихся трудовых отношений с профессиональными спортсменами.

Ключевые слова: трудовые отношения, спортсмены, профессиональный спорт, работник, работодатель, соревнования, трудовое право, профессиональная деятельность.

В современном мире спорт занимает важное место как на глобальном, так и на национальном уровнях. Все больше людей, начиная с раннего возраста, вовлекаются в спортивные секции, участвуют в соревнованиях и достигают значительных результатов. С развитием этих общественных отношений возникла необходимость в создании нормативно-правовых актов, которые могли бы эффективно регулировать спортивную сферу жизни общества. Со временем этот институт стал обладать обширной законодательной базой [1].

В современном обществе значение профессионального спорта трудно переоценить – как обычные граждане, так и государственные структуры осознают его влияние на различные аспекты жизни, включая глобальные процессы. Российская Федерация не является исключением и активно работает над развитием этой сферы, рассматривая её как одно из ключевых направлений государственной политики. Одним из значимых шагов в этом направлении стало утверждение Правительством РФ «Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года». Данная стратегия подчеркивает важность создания эффективной и единой нормативной базы для регулирования деятельности основных участников профессионального спорта – спортсменов и тренеров. Эта нормативная база необходима для защиты прав и законных интересов данных субъектов, а также для устранения существующих правовых коллизий. В результате, это позволит обеспечить более гармоничное развитие профессионального спорта в стране. Эффективное регулирование не только создаст условия для достижения высоких спортивных результатов, но и будет способствовать общему укреплению здоровья нации, формированию активной гражданской позиции и повышению уровня жизни населения [2].

Для выявления ключевых коллизий и противоречий в регулировании труда спортсменов следует обратиться к основному нормативному акту, определяющему правила трудовых отношений в этой сфере – Трудовому Кодексу Российской Федерации (Далее – ТК РФ). Глава, посвященная регулированию труда спортсменов и тренеров, была введена в Кодекс в 2008 году. Ранее трудовые отношения этих категорий работников в основном регулировались нормами гражданского права и Гражданским Кодексом РФ. Введение главы 54.1 в ТК РФ позволило систематизировать основные аспекты трудовых отношений спортсменов в одном документе [3].

Эта глава охватывает такие важные вопросы, как особенности заключения и расторжения трудовых договоров, трансфер спортсменов к другим работодателям, а также регулирование труда несовершеннолетних спортсменов и спортсменок. Выделение отдельной главы для регламентации труда спортсменов подчеркивает их особое правовое положение, которое определяется несколькими ключевыми факторами:

• Уникальные навыки и способности. Спортсмены обладают индивидуальным набором умений и навыков, что делает их уникальными и незаменимыми. Это создает личностный критерий, важный для их профессиональной деятельности.
• Высокие риски травм. Профессиональная деятельность спортсменов сопряжена с серьезными физическими нагрузками, что значительно увеличивает вероятность получения травм различной степени тяжести.
• Специфика рабочего графика. Условия труда и график работы спортсменов зависят от расписания спортивных соревнований и мероприятий, что требует гибкости и адаптации.

Таким образом, выделение отдельной главы в Трудовом Кодексе для регулирования труда спортсменов подчеркивает важность учета их специфики и особенностей в правовом поле [1].

Важной особенностью является разнообразие форм контрактов и специфические условия, регулирующие труд спортсменов. В спортивной индустрии контракты играют ключевую роль, определяя параметры сотрудничества между спортсменом и спортивной структурой (будь то клуб, команда или агентство). Это юридически значимые документы, регламентирующие широкий спектр аспектов. Суть контракта сосредоточена вокруг нескольких ключевых положений, призванных обеспечить чёткое понимание прав и обязанностей сторон.

В них также находят отражение вопросы страхования и медицинского обеспечения, предусматривающие положения о страховой защите спортсмена от травм и заболеваний, а также гарантии оказания необходимой медицинской помощи. Особое внимание уделяется защите интеллектуальной собственности и прав на рекламу, в связи с чем в контракте подробно прописываются условия использования изображения спортсмена в рекламных кампаниях, а также права на личный бренд и другие объекты интеллектуальной собственности, например, личный логотип. Наконец, в контрактах нередко оговариваются дополнительные условия, определяющие правила поведения спортсмена, санкции за их нарушение, а также порядок перехода в другие клубы или команды (трансфера) и прочие аспекты, имеющие важное значение для регулирования взаимоотношений между спортсменом и спортивной организацией [4].

В то же время примечателен тот факт, что многогранность взаимоотношений между спортсменом и клубами или спортивными федерациями зачастую делает невозможным исчерпывающее урегулирование всех аспектов спортивной деятельности исключительно в рамках трудового договора. Так, вопросы, касающиеся имиджевых прав спортсмена (например, передача клубу полномочий на использование личного изображения атлета), страхования жизни и здоровья, предоставления жилья и ряд других важных положений регулируются нормами гражданского права. Чтобы разрешить эту правовую коллизию, субъекты спортивно-правовых отношений прибегают к практике заключения смешанных договоров, сочетающих в себе нормы трудового и гражданского законодательства.

Согласно действующему законодательству, в качестве работодателя спортсмена или тренера могут выступать исключительно организации, имеющие статус юридического лица. К ним относятся как коммерческие предприятия, так и некоммерческие структуры, такие как спортивные федерации, а также индивидуальные предприниматели. При этом российское законодательство однозначно исключает возможность признания физического лица (гражданина) в качестве работодателя спортсмена или тренера, что прямо следует из положений ст. 20 ТК РФ.

В рамках процедуры заключения трудового договора работодатель несёт ответственность за ознакомление спортсмена с комплексом нормативных актов, регулирующих спортивную деятельность. К ним относятся положения, утверждённые спортивными федерациями, правила конкретного вида спорта, регламенты соответствующих лиг или организаций, условия соглашений, заключённых работодателем со спонсорами и рекламодателями, а также иные локальные нормативные акты.

Специфика трудовых отношений в спортивной среде обуславливает возможность включения в трудовой договор спортсмена обширного перечня пунктов, существенно отличающихся от положений, характерных для стандартных трудовых соглашений. Вместе с тем, в текст трудового договора спортсмена в обязательном порядке должны быть включены определенные ограничения, установленные как ТК РФ, так и другими нормативными актами общеобязательного характера. К числу таких обязательных условий относятся положения, регламентирующие продолжительность учебно-тренировочного процесса, количество предоставляемых дней отпуска и другие социально значимые аспекты трудовой деятельности.

Законодательство России допускает заключение как срочных, так и бессрочных трудовых договоров со спортсменами и тренерами (ст. 58 ТК РФ).

Обязанности работодателя в спортивной сфере включают в себя обеспечение спортсмена всем необходимым для эффективного тренировочного процесса и участия в соревнованиях, страхование жизни и здоровья, а также предоставление дополнительных медицинских услуг, выходящих за рамки государственного обеспечения.

В свою очередь, на спортсмена возлагается ряд обязанностей, включающих строгое соблюдение спортивного режима, установленного внутренними нормативными актами организации, добросовестное выполнение планов подготовки к соревнованиям, отказ от использования запрещённых веществ (допинга), прохождение обязательных периодических медицинских осмотров и процедур допинг-контроля, предоставление информации о своём местонахождении, а также участие в соревнованиях исключительно по распоряжению работодателя (ст. 348.2 ТК РФ).

Особое положение в контексте трудовых отношений занимают единоборства, где требования к спортсмену приобретают специфический характер. Так, в трудовом договоре с боксёром, например, может быть зафиксировано обязательное требование поддерживать определённый вес, несоблюдение которого может повлечь за собой отстранение от участия в соревнованиях. К сожалению, подобные ситуации периодически возникают в спортивном мире и нередко приводят к расторжению контракта. Важно отметить, что в единоборствах работодатель имеет право самостоятельно определять весовую категорию, в которой его подопечный будет выступать на соревнованиях [5].

Таким образом, трудовые отношения в сфере профессионального спорта обладают уникальными характеристиками, которые требуют внимательного подхода и высокого уровня профессионализма от всех вовлеченных сторон. При заключении контрактов, разрешении конфликтов и создании комфортной рабочей атмосферы для спортсменов и других сотрудников этой отрасли крайне важно учитывать специфику спортивной индустрии. Требуется единообразное и более гибкое решение вопроса трудо-правового и гражданско-правового статуса профессионального спортсмена. В трудовом договоре со спортсменом следует разграничивать условия выплат за труд, обязанности сторон, права спортсмена на социальное и медицинское страхование, условия заключения и расторжения контракта. А уже непосредственно в гражданско-правовом договоре со спортсменом следует применять и нормы гражданского права, например, вопросы трансфера, обработки персональных данных, вопросы участия в спортивных акциях, рекламах и т.д. [6]. А правовой аспект трудовых отношений между профессиональными спортсменами и физкультурно-спортивными организациями в нашей стране демонстрирует определённый уровень развития, однако всё ещё существует ряд недостатков и пробелов.

Список литературы:

1. Руднева Е.А. Проблемы регулирования труда спортсменов // Вестник права. 2023. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-regulirovaniya-truda-sportsmenov (дата обращения: 21.04.2025).
2. Попов Г.А. Законодательное регулирование трудовых отношений профессиональных спортсменов и тренеров в России: история и современное состояние // Теоретическая и прикладная юриспруденция. 2023. №2 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zakonodatelnoe-regulirovanie-trudovyh-otnosheniy-professionalnyh-sportsmenov-i-trenerov-v-rossii-istoriya-i-sovremennoe-sostoyanie (дата обращения: 21.04.2025).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // СЗ РФ. 2002. №1, гл. 54.1
4. Коневец А. А. Особенности трудовых отношений в профессиональном спорте / А. А. Коневец. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2024. – № 47 (546). – С. 203-205. – URL: https://moluch.ru/archive/546/119240/ (дата обращения: 21.04.2025).
5. Коляда Н.Я. Правовое регулирование трудовых отношений между профессиональными спортсменами и физкультурно-спортивными организациями Российской Федерации // Вестник науки и образования. 2021. №6-2 (109). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-trudovyh-otnosheniy-mezhdu-professionalnymi-sportsmenami-i-fizkulturno-sportivnymi-organizatsiyami-v  (дата обращения: 21.04.2025).
6. Дибиров А.А., Ворогушина С.В. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов // Студенческий вестник: электрон. Научный журнал. 2023. № 18(257). URL: https://studvestnik.ru/journal/stud/herald/257 (дата обращения: 06.05.2025).