АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЙ В СТРУКТУРЕ ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО СТАЖУ РАБОТЫ

ANALYSIS OF CHANGES IN THE STRUCTURE OF CIVIL SERVICE PERSONNEL BY LENGTH OF SERVICE

Alexandra Tikhomirova

student, Department of Innovation and Integrated Quality Systems, St. Petersburg State University of Aerospace Instrumentation,

Russia, St. Petersburg

АННОТАЦИЯ

В работе проводится анализ теоретических подходов к изучению структуры персонала государственной службы, собираются и анализируются данные о структуре персонала по стажу работы. Это позволяет выявить проблемы и перспективы в кадровой политике, определить потребности в обучении и повышении квалификации государственных служащих.

ABSTRACT

The paper analyzes theoretical approaches to studying the structure of civil service personnel, collects and analyzes data on the structure of personnel by length of service. This makes it possible to identify problems and prospects in the personnel policy, determine the needs for training and advanced training of civil servants.

Ключевые слова: структура персонала, государственная служба, стаж работы, кадровая политика.

Keywords: personnel structure, civil service, length of service, personnel policy.

Введение. Государственная служба играет важную роль в жизни общества и государства, обеспечивая реализацию задач и функций, направленных на благо граждан. Одним из ключевых ресурсов государственной службы является её персонал, который обладает необходимыми знаниями, навыками и опытом для эффективного выполнения служебных обязанностей. Структура персонала государственной службы по различным параметрам, включая стаж работы, отражает динамику и тенденции развития данной сферы деятельности.

В современных условиях происходят значительные изменения в социально-экономической и политической жизни общества, которые влияют на требования к профессиональным качествам и опыту государственных служащих. Анализ структуры персонала государственной службы по стажу работы позволяет выявить тенденции и закономерности этих изменений, определить их причины и последствия, а также разработать практические рекомендации по оптимизации кадрового состава государственных органов.

Практическая значимость. В последние пять лет наблюдается тенденция к уменьшению численности работников, занимающих государственные гражданские должности [1]. В 2022 году средний возраст государственных служащих составил 41 год [1], что говорит о молодости коллектива. Для оценки профессионального опыта государственных служащих необходимо принимать во внимание их стаж работы на государственной службе.

Рисунок 1. Численность работников на государственных должностях и должностях гражданской службы в процентном соотношении

Таблица 1.

Численность работников на государственных должностях и должностях гражданской службы в процентном соотношении [1; 2]

На графиках хорошо видно, что преимущественно на государственной гражданской службе должности замещают люди, отработавшие более 15 лет, а новых людей относительно остальных очень мало.

Выводы. на государственной гражданской службе наблюдается высокая стабильность кадров. Большая часть сотрудников занимает свои должности на протяжении длительного времени, превышая отметку в 15 лет стажа. Это может свидетельствовать о сформировавшемся коллективе с опытом и знаниями, но также может указывать на отсутствие активной ротации кадров.

Относительно небольшое количество новых сотрудников может говорить о сложностях с привлечением молодых специалистов или о предпочтении опытных кадров при найме. Это может быть связано с различными факторами, такими как стабильность и гарантии, предоставляемые государственной службой, а также с отсутствием привлекательных условий для молодых специалистов.

Список литературы:

1. Труд и занятость в России. 2023: Стат.сб./Росстат – M., 2023. – 180 c.
2. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат – M., 2021. – 177 c.