Статья опубликована в рамках: XLV Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ» (Россия, г. Новосибирск, 21 мая 2018 г.)
Наука: Экономика
Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции
дипломов
АНАЛИЗ ВНЕДРЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ НА ПРИМЕРЕ АО «ЗПП»
Аннотация. В данной статье рассмотрен порядок введения профессиональных стандартов на АО «ЗПП», представлен сравнительный анализ единого квалификационного справочника, единого тарифно-квалификационного справочника с профстандартом.
Ключевые слова: Федеральный закон «О внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», профессиональный стандарт, управление персоналом, трудовое законодательство, квалификации, единый квалификационный справочник, единый тарифно-квалификационный справочник, управление качеством.
В управление качеством трудового ресурса предприятия необходимо включать все подсистемы управления предприятием. На многих промышленных предприятиях качеству трудовых ресурсов должным образом не уделяли внимания. К ним относились как приложению материальных процессов. Обучение персонала и повышение квалификации осуществляли формально. Должностные инструкции составляются по единым квалификационным справочникам (ЕКС), а к рабочим профессиям применяется единый тарифно-квалификационным справочник (ЕТКС), которые не отражают в полной мере уровня производства и не учитывают подготовку рабочих по уровням квалификации. Исходя и этого, возникла необходимость разработки и внедрении профстандартов на предприятиях.
Реестр профстандартов Минтруда России 2017 года включает в себя порядка 966 документов, в которых перечислены основные квалификационные требования и трудовые функции работников. [2] Не смотря на это, работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов. При разработке важно учитывать обязательные требования касательно характеристик профессий и применения их в работе.
В связи с тем, что Федеральный закон от 02.05.2015 года № 122-ФЗ «О внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступил в силу 1 июля 2016 года, однако к этому моменту не все предприятия оказались готовы вводить профстандарты.
Термину «Профессиональный стандарт» в трудовом законодательстве (в статье 195.1 ТК РФ) [3] даётся разъяснение, согласно которому под профессиональным стандартом подразумевается «характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции».
Уже сейчас предприятие, принимая новых работников на должности, по которым профессиональные стандарты утверждены, при необходимости может пересматривать должностные инструкции и включать в них навыки, знания и умения из новых профстандартов.
В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве руководство АО «ЗПП» приступило к внедрению профессиональных стандартов в практику управления персоналом. На предприятии было разработано и утверждено приказом «Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов на АО «ЗПП».
В состав рабочей группы вошли руководители служб управления персоналом, системы менеджмента качества, технические специалисты.
Руководство АО «ЗПП» проанализировало кадровый состав предприятия и пришло к выводу, что профессиональные стандарты станут одним из главных инструментов кадровой работы: поиска и найма сотрудников, проведения оценки их квалификации, планирования переподготовки.
На заседаниях работы рабочей группы с августа по декабрь 2017 года провели сравнительный анализ систем применяемых на предприятии - ЕКС, ЕТКС с профстандартом (ПС) таблица 1.
Таблица 1.
«Сравнительный анализ систем ЕКС, ЕТКС и ПС»
|
Анализ |
Система |
||
|
ЕКС |
ЕТКС |
ПС |
|
|
Суть |
Формальное описание должностных обязанностей, знаний, умений, требуемой квалификации. |
- Описание должностных обязанностей работника, требуемый уровень квалификации. - виды производств и работ; - тарифные разряды; - классы (категории) квалификации; - формы и системы оплаты труда; - условия труда; - степень механизации труда; - оценка численности рабочих и служащих, - учёт состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, - обеспечение занятости; - организации заработной платы рабочих и служащих; - начисления пенсий; - определения дополнительной потребности в кадрах |
подробное описание профессии; - виды деятельности в рамках профессии, - трудовые функции, - конкретные действия, - знания и умения, необходимые для их реализации, - условия труда, - виды оборудования и инструменты, используемые на производстве. |
|
Недостатки |
-должностная инструкция составляется самим работником (субъективизм) и утверждается на уровне непосредственного руководителя. -используется в качестве формально-существующего документа, который практически не применяется. -на основании должностных инструкций невозможно простроить эффективную систему оценки и развития квалификаций; |
-отсутствие распределения по должностям - бессистемное описание профессиональных требований не учитывает корпоративную культуру и специфику конкретного предприятия; - не учитывает изменений в технологических процессах производства; - не охватывает весь спектр профессий (новые профессии) |
трудоемкий и длительный процесс создания профессионального стандарта. |
|
Преимущество |
|
|
|
На основании данного анализа было принято решение о создании подгрупп по внедрению профстандартов и рассмотрен ряд должностей (профессий), нормативными документами которых установлены обязательные требования к квалификации административно-управленческого персонала, основного производства, вспомогательного производства.
В самих профстандартах установлены достаточно высокие требования к квалификации работников, что может в свою очередь повлиять на повышение заработных плат. Деятельность работников разделится на квалификационные группы, и уровни оклада станут разными. Таким образом, у работников, занимающих одну должность, но выполняющих разные виды работ, может отличаться заработная плата.
Итог внедрения и использования профессиональных стандартов на предприятиях поможет обеспечить качество и соответствие сотрудников необходимыми квалификациями.
Список литературы:
- Практика разработки и введение в действие профессиональных стандартов: сб. нормативно-методических документов. – М., 2009
- Реестр профстандартов Минтруда России в 2017 году. – Электронный ресурс:http://nsovetnik.ru/profstandarty/reestr_profstandartov_mintruda_rossii_v_2017_godu/дата обращения 02.04.2018
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
дипломов
Оставить комментарий