СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ ФОРМИРОВАНИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

В настоящее время неформальная занятость является широко обсуждаемой и актуальной темой. Она представляет собой осуществление незарегистрированной трудовой деятельности.

Причины возникновения неформальной занятости многообразны. Рассмотрим социально-экономические причины формирования неформальной занятости. Их условно можно разделить на универсальные и не универсальные причины существования неформальной занятости. Последнее разделяется на две группы:

-Для развивающих стран;

-Для развитых стран.

Универсальные причины определяются развитием исторического процесса. Она устанавливает рамки, в которых функционирует национальная экономика. Однако, каждая страна имеет свои специфические особенности, которая определяется территориальным положением и культурными ценностями.

К причинам этой группы относятся:

1.Структырные изменения экономики, сопровождающие изменения на рынке труда.

В современном мире ручной труд постепенно заменяется машинным. С развитием научно-технического процесса появляется новые профессии, а соответственно некоторые исчезают. Это является трамплином к неформальной занятости, так как менее квалифицированные работники начинают заниматься другой деятельностью для получения средств к существованию. Однако, прогресс ведет к появлению новых форм занятости, в соответствии с которыми можно вести деловые коммуникации через Интернет.

2.Несовершенство институциональной системы.

Когда институциональная система не соответствует экономическим реалиям, т.е не дает возможности для легальной деятельности. В таких случая предприятия уходят в неформальную занятость.

Несовершенство может проявляться в следующих случая:

- установление высоких налогов.

Рост налогов снижает норму прибыли. Следовательно, деятельность некоторых предприятий становится экономически не выгодным. Это приводит к увеличению неформальной занятости.

- развитый институт взяточничества.

В настоящее время все больше людей сталкиваются с коррупцией, потому что осуществление своей деятельности невозможно без дачи взятки. Граждане, в таких ситуациях предпочитают вести дела неформально.

- Жёсткость трудового законодательства.

Трудовое законодательство имеет очень жесткие рамки и требования. Это в свою очередь приводит к снижению гибкости рабочей силы.

3.Непринятие навязываемых способов хозяйствования.

Глобализация экономики приводит к унификации и стандартизации способов хозяйствования. Однако этот процесс сопровождается некими противоречиями. Экономическая деятельность определенных агентов зависит от сложившихся культурных традиций. Если навязывать им свои права это может привести к конфликту. В таком случае, агенты переносят свою деятельность в неформальную сферу и продолжают осуществлять свою деятельность в соответствии сложившимися правилами.

Причинами существования неформальной экономики и неформальной занятости а развивающих странах можем отнести следующие:

1.Неспособность экономики предоставить возможность реализовать свою деятельность в пределах легального сектора.

Формальный сектор в развивающих стран не может принять всех желающих, потому что имеет ограниченное количество мест. С увеличением роста численности населения, увеличивается рабочая сила. Например, люди, живущие в сельской местности не могут трудоустроиться. Следовательно, чтоб заработать деньги они  вступают в неформальные трудовые отношения.

Неформальная занятость в свою очередь делится на два сегмента, это выбор лучшего в сравнении с деятельностью в формальном секторе и единственный возможный вариант.

2.Недостаточная квалификация граждан развивающих стран.

Если у работника не соответствует квалификации, то следовательно, нет легальной работы. Они не могут рассчитывать на социальные гарантии предоставляемые государством в отличие от развитых стран. Таким образом, в целях самообеспечения они занимаются неформальной трудовой деятельностью.

Развитие неформальной занятости в развивающихся странах связана с низким уровнем производственных отношений. Однако, в некоторых случая неформальна занятость растёт параллельно индустриализации.

Неформальная занятость развивающихся и развитых стран сильно отличается, они имеют различные характеристики.

Рассмотрим причины существования неформальной занятости в развитых странах. К ним можно отнести следующее:

1.Миграция.

Неформальный рынок труда постоянно увеличивается за счет потока мигрантов. Сложные экономических ситуаций заставляют их перемещаться в другие города. Мигранты зачастую не могут легально трудоустроится. Они не имеют должной квалификации и финансовой возможности. Следовательно, неформальная занятость становится их единственным вариантом.

Однако в некоторых случая мигранты не заинтересованы в легальном трудоустройстве. В некоторых странах им выплачивают пособии. Сумма этих выплат сопоставимо с доходами некоторых рабочих граждан. В случае если он занимается неформальной деятельностью, то сумма его заработка будет значительно больше.

2.Развитие субконтрактных отношений.

Использование субконтрактных отношений дает некоторые преимущества хозяйствующему субъекту. Применение таких отношений выгодно для формального сектора.

3.Возрастание конкуренции со стороны стран третьего мира.

Глобализация дает возможность использовать дешевые трудовые ресурсы развивающихся стран. Предприятия, которые не имеют такой возможности, не могут конкурировать. Соответственно, они либо закрываются или ищут альтернативные формы. Важным моментом является, что неформальная занятость несет собой глобальный характер.

4.Наличие свободного времени.

Снижение рабочей времени привела  также к увеличению неформальной занятости. Граждане, работающие по гибкому графику, пенсионеры участвуют в неформальных трудовых отношениях.

5.Увеличение спроса на услуги.

Научно-технический процесс и глобализация приводит к увеличению автоматизации. Следовательно, снижается цены на автоматизированные товары, так как они требуют меньше затрат и являются более доступными. Поэтому значительная доля спроса на труд приходится на личные услуги. Это приводит к развитию неформальной занятости  и увеличению предоставляемых услуг.

Таким образом, можем сделать вывод, что на развитие неформальной занятости влияют множество различных факторов.  Следовательно, главной целью государства является легализация неофициальной экономики. Нужно провести комплексные методы борьбы с неформальной занятостью. Они должны включать экономические, социальные и правовые аспекты. Однако, государство тоже может быть заинтересовано в распространении неформальной деятельности. Так как они хотят подъять занятость населения, экономический рост и подъем умирающих хозяйств. Отношение государства к неформальной экономике может быть различным и может меняться в зависимости от складывающейся ситуации.

Список литературы:

1. Боровик В.С.Занятость населения// издательство: Феникс,-2016.
2. Кязимов К.Г, Рынок труда и занятость населения: учеб. пособие.Мн.: Перспектива, 2015. — 368 с.
3. Митякина С.С. РОЛЬ И ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ЗАНЯТОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. LII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 3(51). URL: https://sibac.info/archive/economy/4(52).pdf (дата обращения: 16.04.2017)
4. Сорокина Н.Ю. Факторы влияющие на занятость трудовых ресурсов // Журнал «Известия ТГУ» - 2016 [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://cyberleninka.ru/article/n/faktory-vliyayuschie-na-zanyatost-trudo...