ПРОБЛЕМА ЛИЧНОСТНЫХ РЕСУРСОВ И КОПИНГ-ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ СТРУКТУР В УСЛОВИЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

THE PROBLEM OF PERSONAL RESOURCES AND COPING BEHAVIOR OF LAW ENFORCEMENT OFFICERS IN THE CONDITIONS OF PROFESSIONAL WORK

Sergey Poltarykhin

master's student of the Krasnoyarsk State Pedagogical University named after V.P. Astafiev,

 Russia, Krasnoyarsk

Vasilina Yuryevna Potylitsina

candidate of science in medicine, docent at the special psychology department in Krasnoyarsk State Pedagogical University named after V.P. Astafiev,

Russia, Krasnoyarsk

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются аспекты корреляции личностных ресурсов и совладеющего поведения сотрудников правоохранительных органов, как наиболее существенные условия обеспечения надежности и эффективности профессиональной деятельности.

ABSTRACT

The article considers the correlation of personal resources and coping behavior of law enforcement officers as the most essential conditions for ensuring the reliability and effectiveness of professional activities.

Ключевые слова: правоохранительные органы, профессиональная деятельность, личностные ресурсы, совладеющие поведение, адаптация.

Keywords: enforcement authorities, professional activity, personal resources, coping behavior, adaptation.

Правоохранительные органы являются сложной, многоуровневой и многофункциональной системой, выполняющей особую функцию по защите высших ценностей государственности, затрагивающих права, свободы человека и граждан.  Выполнение специализированной государственной деятельности требует от ее представителей повышенной ответственности к порученному делу, чувства долга перед обществом и государством, исключения отступлений от высшей силы закона, нравственных качеств и специальной профессиональной этики. Реализация целей, использование средств и методов правоохранительной деятельности, осуществляется посредством мер принуждений и ограничений, сама деятельность сопровождается правовой и моральной оценкой общества. С учетом общих требований и конкретного направления правоохранительной деятельности, социальная роль сотрудника правоохранительных органов предполагает наличие у него определенных моральных качеств и необходимых психологических характеристик. Кроме того, профессиональная служебная деятельность сотрудников правоохранительных органов напрямую связана с рисками, опасностью, экстремальными и неординарными ситуациями.

Авторы К. Г. Дедюхин, И. И. Аминов, Т. Ю. Бульеннова, А. Р. Усиевич отмечают, что, решая государственные задачи правосудия, борьбы с преступностью, обеспечения безопасности общества от противоправных посягательств, у представителей данной профессии, исходя из чувства социальной справедливости, патриотизма, стремления к истине, формируется особая мотивация. [1]

От характера профессиональной мотивации, как показывают исследования Р. Ш. Сабировой, М. М. Умуркуловой, зависит успешность стратегий копингповедения сотрудника в стрессовой ситуации, эффективность которых коррелирует с положительной мотивацией в профессиональном и личностном развитии, с сформированностью познавательных, профессиональных мотивов. [2] Автор А. В. Осинцева подчеркивает, что основными компонентами мотивационного выбора в профессиональной ситуации выступают ценности и ценностные ориентации личности. [3]

К значимым, интегральным характеристикам личности сотрудника относят жизнестойкость, состоящую из психофизиологического, личностно-смыслового и социально-психологического уровней, которые напрямую способствуют преодолению стрессовых ситуаций. [4]             

Требования к сотруднику силового ведомства современной правоохранительной системы обуславливают наличие у него определенных личностных свойств: психологическая ориентированность личности на профессию; психологическая устойчивость; развитые волевые качества; способность перевоплощаться, оказывать психологическое воздействие на людей; развитые познавательные качества; умение ориентироваться в сложной обстановке. [5]   

По мнению А. А. Бобрищева, ключевая роль в адаптивном поведении представителей профессии экстремального профиля принадлежит именно личностным ресурсам стресс-преодолевающего поведения. [6] Разработанная им психодиагностическая модель прогноза личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения показала, что успешность протекания адаптационного периода в рассматриваемой профессиональной деятельности во многом зависит от личностных качеств ее сотрудников, к которым можно отнести: сформированную самостоятельность и ответственность за свои действия, развитые волевые способности, самоконтроль, активную жизненную позицию. [6] Наряду с этим, пассивная жизненная позиция сотрудников, их чрезмерная осторожностью в ходе действий, не способность увидеть явившуюся проблему, тенденция к авторитарности межличностных отношений – закладывают отрицательную основу личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения. [6]

Так, важнейшим условием обеспечения надежности и продуктивности профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов является стресс-преодолевающее поведение. Для определения стрессовой ситуации каждый индивид использует собственные копинг-стратегии на основе приобретённого личностного опыта (копинг-ресурсы), результат взаимодействия копинг-стратегий и копинг-ресурсов определяет совладающее (стресс-преодолевающее) поведение. [7] Проведенные исследования показывают, что наиболее используемыми копинг-стратегиями сотрудников правоохранительных органов для преодоления стрессовых и проблемных ситуаций являются планомерное решение проблемы и положительная переоценка. [7] Сотрудники с наибольшей нервно-психической устойчивостью менее подвержены нервно-психическим срывам в экстремальных условиях деятельности, обладают адекватной самооценкой и верно воспринимают окружающую действительность. [7] Стресс-преодолевающее поведение сотрудников правоохранительных органов является значимым психологическим фактором обеспечения успеха профессиональной деятельности в экстремальных условиях, а осознанная саморегуляция является ключевым факторам выбора копинг-стратегий для преодоления стрессовых ситуаций. [7, 8]  

Исследуемая проблема акцентирует, что личностные ресурсы, стресс-преодолевающее поведение, высокий уровень саморегуляции, формирование психологической готовности и самореализации личности сотрудников правоохранительных органов являются основными факторами, обуславливающими результативность профессиональной деятельности в особых, экстремальных и сложных условиях. [9, 10, 11] Социально-трудовые обстоятельства служебной деятельности и психологические особенности сотрудников правоохранительных органов предполагают в данной профессии необходимость формирования дифференцированных навыков совладеющего поведения и сохранение нужных личностных ресурсов.

Список литературы:

1. Юридическая психология: учебник / К. Г. Дедюхин, И. И. Аминов, Т. Ю. Бульеннова, А. Р. Усиевич. Москва: ЮСТИЦИЯ, 2017. 296 с.
2. Сабирова Р. Ш., Умуркулова М. М. Профессиональная мотивация полицейского как ведущая детерминанта копинг-поведения // Вестник Оренбургского государственного университета. 2018. № 2 (214). С. 84-90.
3. Осинцева А. В. Ценностные регуляторы в психологическом механизме профессиональной деятельности сотрудника ОВД // Вестник Тюменского института повышения квалификации. 2016. № 1 (6). С. 88-91.
4. Отраднова А. С. Жизнестойкость сотрудников органов внутренних дел: постановка проблемы // Вестник современных исследований. 2018. № 11.7 (26). С. 193-195.
5. Сурцев А. В. Современные требования, предъявляемые к сотруднику органов внутренних дел как защитнику правопорядка // Проблемы современного педагогического образования. 2018. № 61-1. С. 300-303.
6. Бобрищев А. А. Психодиагностическая модель прогноза личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников ГПС МЧС России в период адаптации к профессиональной деятельности // Ученые записки университета им. П. Ф. Лесгафта. 2016. № 2 (132). С. 221-226.
7. Коноплева И. Н. Влияние стресса на личность сотрудников правоохранительных органов // В сборнике статей: Психология и коммуникация в правовой системе. 2016. С. 225-229.
8. Рогачев В. А. Взаимосвязь копинг-стратегий и личностных ресурсов стресс-преодолевающего поведения сотрудников правоохранительных органов // Медицинская психология в России. 2015. № 2 (31). С. 11.
9. Капустина В. А. Специфика проявления копинг-стратегий у сотрудников правоохранительных органов, работающих в разных условиях // Психология и психотехника. 2018. № 1 (104). С. 91-96.
10. Кудинов С. И. Психологические особенности самореализации личности сотрудников органов внутренних дел // Вестник Тольяттинского государственного университета. Серия: Психология. 2017. № 1 (28). С. 67-72.
11. Толочек В. А. Психология труда: учебное пособие. 2-е издание, дополненное. СПб.: Питер, 2017. 480 с.