АНАЛИЗ ДОСТОИНСТВ И НЕДОСТАТКОВ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Специальная оценка условий труда используется с 2013 года, именно тогда в силу вступил Федеральный закон № 426. С момента его введения ведутся споры о том, насколько он целесообразен.

Проведение специальной оценки условий труда выполняется по определённому регламенту, установленному законодательством. Есть ряд предписаний, обязательных для выполнения. По итогам проведения специальной оценки условий труда, составляется отчет.

Ключевые достоинства специальной оценки условий труда по сравнению с аттестацией рабочих мест, к ним относятся:

1. Возможность задекларировать трудовые условия;

2. Организованная законодательная структура;

3. Возможность уменьшения класса трудовых условий благодаря использованию средств, обеспечивающих индивидуальную защиту;

4. Прикрепление льгот, прописанных в трудовом кодексе, к условиям, в которых трудятся рабочие.

К двояким моментам относят сокращения числа факторов, которые оцениваются в ходе такого мероприятия.

Затраты на проведение специальной оценки условий труда меньше по сравнению с аттестацией рабочих мест, но возникает необходимость в проведении дополнительного производственного контроля.

Согласно новой системе работодателям приходится отчислять дополнительные взносы в Пенсионный Фонд за работу во вредных условиях, но номинальное количество таких рабочих сократилось, поскольку факторов, подвергающихся оценке, стало меньше.

К  недостаткам специальной оценки условий труда относятся:

1. Низкая объективность (количество оцениваемых производственных факторов снижается искусственно);

2. Изменения, затронувшие ответственность владельца предприятия за отказ от проведения специальной оценки условий труда или нарушения, допущенные в ходе этого мероприятия.

Сопоставив плюсы и минусы, можно сделать простой вывод: для работодателей специальной оценки условий труда более выгодна, поскольку требует меньших расходов в сравнении с аттестацией, но объективность этой процедуры оставляет желать лучшего.

Для владельцев российских компаний проведение специальной оценки условий труда обязательно – это важное и полезное мероприятие, которым нельзя пренебрегать. Данная процедура дает работодателям множество преимуществ, таких как снижение страховых тарифов при обеспечении безопасности рабочим во время выполнения трудовых обязанностей. Сотрудники предприятий получают право на компенсационные выплаты, если работают в тяжелых условиях.

Список литературы:

1. Шапров М.Н., Мисюряев В.Ю., Мартынов И.С., Гузенко Е.Ю. Специальная оценка условий труда и безопасность работников АПК // Известия нижневолжского агроуниверситетского комплекса, 2014. № 4 (36).
2. Липин А.В. Специальная оценка условий труда в системе трудовых отношений. М., 2015. C. 8.
3. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. М.: Проспект, 2012. С. 197.
4. Бобкова О.В. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника. М.: Омега-Л, 2008. 290 с.
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»//документ утратил силу
6. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689) // Российская газета, № 71, 28.03.2014.