Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: IX Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ» (Россия, г. Новосибирск, 16 ноября 2016 г.)

Наука: Экономика

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Резяпкина М.И. ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА // Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: сб. ст. по мат. IX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(9). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/6(9).pdf (дата обращения: 28.11.2021)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Резяпкина Магдалина Игоревна

студент, кафедра экономики и организации производства ПГУТИ, г. Самара

Научный руководитель Куваева Евгения Николаевна

старший преподаватель кафедры экономики и организации производства ПГУТИ,

г. Самара

Для детального рассмотрения темы статьи, выясним, что такое заработная плата, от каких факторов она зависит и раскроем понятие производительности труда.

Итак, заработная плата – вознаграждение, получаемое работником за его труд. Её размер напрямую зависит от: степени квалификации работника, условий труда, занимаемой должности, востребованности профессии и географического расположения предприятия, выплачивающего заработную плату.

Рассмотрим причины, влияющих на различие заработных плат:

  1. Труд разных профессий имеет различную полезность или «неполезность» для человека.
  2. Наличие барьеров. Основным из них, на мой взгляд, является образование. В настоящее время работодатели всё больше отдают предпочтение сотрудникам с высшим образованием, которое не каждому в силах получить. Наибольшее число профессий требует предварительного обучения работников. Например, врач учится в течение нескольких лет, прежде чем пойти на работу в клинику. И только после этого можно рассчитывать на достойную заработную плату.

Другим барьером, влияющим на заработную плату, является природный талант человека. Не во многих профессиях этот фактор может играть значительную, но, всё-таки в некоторых видах производства помогает повысить производительность труда.

  1. Пол и возраст. Более опытный сотрудник с большой выслугой лет, вероятно должен получать заработную плату выше, нежели новичок в той же отрасли. Разделение труда по полу (гендерное разделение труда) имеет место на производстве тяжелой промышленности или на работе, предполагающей физическую нагрузку. К примеру, женщина физически не сможет работать шахтёром, чей труд ценится достаточно высоко, поэтому можно сказать, что мужчины зарабатывают больше женщин.

Рассмотрим формы и системы оплаты труда:

 

Рисунок 1. Формы и системы заработной платы

 

  1.  Сдельная (зависит от количества и качества выполненной работы);
  2.  Повременная (устанавливается в зависимости от времени рабочего дня и квалификации кадров).

Перейдём к понятию производительности труда. Итак, это показатель эффективности труда в единицу времени. Уровень производительности труда изменяется под воздействием двух факторов:

  1. Внешние (выходят за рамки политики предприятия: общегосударственные и общеэкономические);
  2. Внутренние (заключены внутри предприятия: технический уровень, оснащенность и прочее).

Рассмотрим факторы роста производительности труда, т.е. условия и причины из-за которых меняется её уровень.

Таблица 1.

Факторы роста и производительности труда

Научно -технические:

Организационные:

 

Структурные:

 

Социальные:

 

Автоматизация производства

Изменение объёма поставок

 

Изменение объёма производства

Наём высококвалифицированных работников

Улучшение качества сырья

 

Минимизация производственного брака

 

Стимулирование работников

 

Введение новшеств

Сокращение работников

 

Создание благоприятных условий труда

 

 

На рост производительности труда наряду с другими факторами влияет и размер заработной платы, которую можно интерпретировать как стимул для работников в целях повышения качества выполняемой работы.

Если на производстве намерены повысить интенсивность труда, то потребуется некоторая компенсация в виде повышения заработной платы, либо доплат или премий. Эффективная работа предприятия возможна при условии, что темп роста производительности труда обгоняет темпы роста средней заработной платы, что тем временем будет снижать стоимость продукции и повышать производительность.

Существуют два основных показателя производительности труда:

  1. Выработка (В). Это величина равная произведению количества произведённой продукции (Q) и времени, затраченному на производство данной продукции, т.е. по формуле:

  1. Трудоёмкость. Выражает количество затраченного времени на производство единицы продукции:

Возрастание производительности труда предполагает и изменение показателей, характеризующих эффективность производства: грамотное использование капитала, уменьшение затрат, затраты на электроэнергию, а также вышеперечисленных показателей: трудоёмкость, производительность труда и прочее.

Из вышесказанного можно сделать общий вывод. Итак, рост производительности напрямую связан с размером заработной платы, и их взаимосвязь играет важную роль в экономике.

 

 

 

Список литературы:

  1. Влияние нормирования труда на оплату труда работника [Электронный ресурс]: URL: http://www.allpravo.ru/diploma/doc44p0/instrum6555/item6566.html (дата обращения 10.11.2016)
  2. Кадры организации и производительность труда [Электронный ресурс]: URL: http://studopedia.su/4_38158_tema--kadri-organizatsii-i-proizvoditelnost-truda.html (дата обращения 07.09.2016)
  3. Система оплаты труда [Электронный ресурс]: URL: http://www.litsoch.ru/referats/read/346618/ (дата обращения 08.11.2016)
  4. Фролова Т. Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс]: URL: http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm (дата обращения 10.11.2016)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом