УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

LABOR MARKET MANAGEMENT IN MODERN RUSSIA

Ludmila Surnina

Student, Department of State and Municipal Management, South Russian Institute of Management,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

В данной статье проводится комплексный анализ и изучение рынка труда. Отражены ключевые особенности рынка труда со статистикой занятости в условиях пандемии, а также рассмотрели цели управления населения.

ABSTRACT

This article provides a comprehensive analysis and study of the labor market. The key features of the labor market with employment statistics in the context of a pandemic are reflected, and the goals of population management are also considered.

Ключевые слова: управление рынком труда, управление, труд населения, рынок труда, безработица, пандемия.

Keywords: labor market management, management, population labor, labor market, unemployment, pandemic.

В современной России рынок труда является важной составляющей социальной сферы жизни общества и экономической сферы. Рынок труда не возник сразу, он создавался поэтапно, каждый раз добавлялись какие-то явления и элементы, которые способствовали развитию рынка труда.

Важно понимать сущность и всю структуру рынка труда для того, чтобы точно разобраться в процессах, которые происходят в стране. Рыночная экономика породила в стране рынок труда, а именно, благодаря рыночной экономики и появился рынок труда, формировался с каждым годом все сильнее и сильнее. Рынок труда влияет на многие составляющие явления, а именно на все социальные и экономические явления. То есть все явления, происходящие в стране, так или иначе относятся к рынку труда. Из-за больших изменений в рынке труда, которые появились из-за эпидемии, приходится все больше анализировать все проблемы на рынке труда, а также правильно управлять его функционированием.

Из-за пандемии, по данным ОРС, численность граждан, которые могут работать уменьшилось с 75,7 млн человек до 75,2 млн человек. Это произошло с 2019 по 2020 года. Самый максимум безработных был в 1999 году, как раз во время финансового кризиса и тогда он составлял 10.4 млн человек, а уже на 2020 год составил 3,5 млн человек.

Февраль 2021 года является месяцем, когда число безработных людей значительно уменьшилось и на тот период времени составляло 4.000.000 миллиона людей. Но за счет граждан, которые могут работать, а точнее входят в возрастное ограничение трудоспособных граждан, но не работают по каким-либо причинам и за счет лиц, которые не хотят работать и не ищут работу, общая численность безработных людей значительно повышается. Численность лиц, которые находятся в трудоспособном возрасте, но не входят в состав рабочей силы на 2021 год составляют 3,5 миллиона человек, а лица, желающие работать, но не ищущие работу и не готовые приступить к ней на 2021 год составляют 3,8 миллионов человек.

Все эти явления, которые происходят на рынке труда можно охарактеризовать тем, что это проявление общих закономерностей, которые необходимы при рыночной экономической системе.

В нашей стране очень медленно идет развитие современного рынка так как идет большое неравенство в прибыли у населения. В рынке труда существуют тоже свои участники, которые осуществляют всю деятельность в этой сфере и к таким участникам можно отнести работодателя, который выступает в роли субъекта спроса и работника, но работник несет более важную роль, он является субъектом, который предлагает свой труд.

Рынок труда всегда находится в центре внимания всех трудовых отношений, большое количество субъектов пытается разобраться и внести свой вклад в образование рынка труда. К таким организациям можно отнести профсоюзы, работа которых направлена как раз на то, что они отстаивают все интересы граждан.

Поддерживать рынок труда на уровне активной реализации каких-то задач помогает служба занятости, которая как раз выполняет одну из важнейших функций на трудовых рынках. Служба занятости как бы управляет рынком труда и выполняет большое количество различных функций, которые способствует активной политики внутри рынка. Своими действиями она может подталкивать службы в работе на рынках труда, а также предупреждает о каких-то событиях, которые случаются в сфере занятости населения.

Деятельность рынка труда будет в том случае эффективной, когда будут доступны четкие нормы, которые будут полностью помогать в реализации хороших взаимоотношений между субъектами рыночных отношений в сфере рынка труда. Существуют также определенные правила, которые тоже способствуют активному регулированию отношений в сфере рынка труда всех граждан. Все эти нормы и правила должны быть четко сформулированы и в них население должно четко понимать свои права и обязанности. Все права и обязанности граждан находятся в Конституции РФ, а также в трудовом кодексе Российской Федерации.

Нормы и правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами на рынке труда находятся в:

• Конституции РФ;
• Всеобщая декларация прав человека;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Конвенции Международной организации труда и др.

Вся процедура управления на рынке труда очень многообразна и сложна и как раз главной целью в управлении населением является то, чтобы у каждого гражданина была возможность работать, чтобы квалификация населения позволяла работать в организации, а также осуществление и достижение социального стандарта населения страны. В общем об управлении населением и об управлении в целом можно сказать то, что идет большое воздействие на все составляющие субъекта и объекта хозяйственной деятельности и это все складывается на основе тех механизмов, которые гарантируют точное достижение поставленных целей.

Чтобы цели реализовались нужно:

• Дать работу трудоспособному населению и позаботится, чтобы хозяйственная сфера города была полностью задействована;
• Во время нетрудоспособного возраста обеспечить людям полную защиту и гарантию на достойные условия жизни;
• Выплатить социальные пособия и реализовать защиту для безработных людей.

Каждый орган выполняет ряд своих функций для полной реализации управления на рынке труда.

Недостаток управленческих структур на рынке труда и формальность контроля за рынком труда – представляют собой то принципиальное отличие рынка труда в России, без преодоления которого невозможна модернизация экономического потенциала. Дальнейшее совершенствование рынка труда заключается в комплексности мер укрепления социальных гарантий работников: создании целевых программ создания высокотехнологичных рабочих мест, включающих стандарты соцпакета, соцзащиты, финансирование переезда, доступность жилья; программ рациональности распределения трудовых потоков.

Таким образом, в процессе управления происходит влияние субъекта управления на объект управления. Вид и характер такого влияния может быть разносторонним, однако при этом формируются устойчивые и широко применяемые способы и приемы управления, то есть методы управления.

Список литературы:

1. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование. Бондаренко Н.Е. Инновации и инвестиции. 2020. №7. С. 63-69
2. Управление занятостью на российском рынке труда в современных условиях. Мусаев Б.А. Успехи современной науки. 2017. Т. 5. № 3. С. 52-54