АКТУАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА

ACTUAL SOCIAL PROBLEMS IN THE FIELD OF LABOR AND EMPLOYMENT AT THE PRESENT STAGE OF DEVELOPMENT OF SOCIETY

Marina Kachevskaya

student, Department of Sociology, Novosibirsk State University of Economics and Management,

Russia, Novosibirsk

АННОТАЦИЯ

В статье раскрываются актуальные социальные проблемы в сфере труда. В частности, раскрывается проблема безработицы, трудовой дискриминации, распространенности низкооплачиваемого труда и вытеснение привычных форм трудовой деятельности.

ABSTRACT

The article reveals actual social problems in the field of labor. In particular, the problem of unemployment, labour discrimination, the prevalence of low-paid work and the displacement of habitual forms of work are being addressed.

Ключевые слова: социальные проблемы; проблемы сферы труда; безработица; трудовая дискриминация.

Keywords: social problems; labour problems; unemployment; labour discrimination.

В условиях нынешней действительности, за последние десятилетия экономика претерпела существенные изменения, в связи с чем наряду с основными, наиболее часто встречающимися проблемами, сфера труда пополняется новыми, которые так же следует учитывать при изучении занятости населения. Несомненно, социальных проблем существует огромное множество, однако рассмотрим лишь некоторые из них.

Прежде всего, отметим постоянно актуальную проблему – безработицу. Данное явление имеет несколько видов, каждый из которых в той или иной временной промежуток проявляется в большей или меньшей степени. Так, существует сезонная безработица, которая актуализируется каждый год в зависимости от определенного периода. А также, структурная, встречающаяся в современном мире значительно реже, чем в годы наиболее активной стадии перехода на автоматизированный труд, фрикционная, представляющая собой естественный процесс, при котором люди находятся в поиске работы, закончив учебные заведения или уволившись по собственному желанию с прошлого места занятости. И, в особенности, в 2020 году распространение коронавирусной инфекции привело к увеличению циклической безработицы, сопровождающейся сокращением рабочих мест, вследствие массовой изоляции и, следовательно, снижением спроса на определенные продукты и услуги [4].

Относительно вышеназванной проблемы, Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в ноябре 2022 года опубликовал результаты опроса об уровне безработицы среди окружения населения России. В ходе проведения опроса выяснилось, что несмотря на трудности, преследовавшие людей во время пандемии, через 2 года многие успели адаптироваться к новым условиям. Такой вывод можно сделать, основываясь на данных о том, что 70% опрошенных подтвердили факт отсутствия в их окружении людей, потерявших работу в течении последних 2-3 месяцев [1]. Тем не менее, результаты также свидетельствуют о том, что среди знакомых каждого пятого респондента все же присутствуют люди, оставшиеся безработными. Следовательно, к 2022 году проблема все еще оставалась актуальной, но в сравнении со временем начала пандемии показатели значительно улучшились.

Помимо этого, актуальной является проблема трудовой дискриминации. Например, стоит отметить феномен дискриминации женщин, при котором работодатель, рассматривая в резюме представителя женского пола возраст и семейное положение, может отказать в назначении на должность женщине, не имеющей детей. Это обусловлено возникновением риска, связанного со скорым уходом работника в декретный отпуск, что не представляет выгоды для компании. Здесь также, стоит обратить внимание на тему гендерного неравенства в сфере труда, которую отчасти можно раскрыть с помощью результатов исследования ВЦИОМ, проведенного в марте 2023 года. Полученные в ходе опроса данные позволяют сделать вывод о том, что несмотря на уверенность представителей обоих полов в том, что у мужчин и женщин равное количество прав и возможностей (61%), в качестве хороших руководителей немалая часть респондентов в большей степени видит исключительно мужчин – 41% [3]. Тем временем женщин в данном вопросе выделили лишь 7% опрошенных. Однако при этом, о равном качестве руководства сообщили 47%. Соответственно, результаты свидетельствуют лишь о стремлении к равенству в трудовой сфере, но не о фактическом его достижении.

Кроме того, следует осветить такое явление, как возрастная дискриминация, подразумевающее вероятное отсутствие карьерного роста представителей старшего поколения или полный отказ в приеме на работу. Так, при поиске кандидата на какую-либо должность работодатель отдает предпочтение более молодым сотрудникам, рассчитывая на их гибкость ума, оперативность выполнения задач и иные факторы, не обращая внимания на опытность более зрелых лиц.

Кроме того, немаловажной является распространенность низкооплачиваемой работы. Во многих сферах существуют должности, на которых, несмотря на количество обязанностей, работники получают крайне низкую заработную плату. Притом, на такие условия чаще всего приходится соглашаться наиболее уязвимым категориям населения, включая пенсионеров, мигрантов и других лиц, находящихся в неустойчивом положении, поскольку их не принимают на более высокие должности.

А также, следует отметить наиболее современную проблему, выраженную в «культе удаленной работы», вытесняющем привычные формы труда [2]. В том числе, из-за распространения коронавирусной инфекции, такой вид работы, как дистанционный, приобрел особую популярность. Однако, наряду с позитивными аспектами, проявляющимися, например, в удобстве поиска вакансий, возможности более простого взаимодействия с иностранными фирмами, среди населения имеется проблема снижения ценности и престижности физического труда или профессий, требующих высокой квалификации. А вследствие такой тенденции снижается и количество людей, готовых учиться на менее популярных, но весьма важных для общества специальностях и, следовательно, работать на связанных с ними должностях, которые зачастую сопровождаются низким заработком. В том числе, в современном мире не столь престижной является профессия строителя, работника завода, грузчика и так далее, притом, что данные профессии, как и остальные, крайне важны.

Помимо перечисленного, существует еще множество социальных проблем, включая неблагоприятные условия труда, недостаточную социальную защиту, гарантии и так далее. Однако выше были рассмотрены наиболее основные и глобальные проблемы, решение которых в определенной степени может улучшить ситуацию с занятостью населения, не ущемляя какие-либо категории граждан.

Список литературы:

1. Безработица в России: мониторинг [Электронный ресурс] // ВЦИОМ. – 08.11.2022. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/bezrabotica-v-rossii-monitoring (дата обращения 14.02.2024).
2. Леонидова Г. В. Проблемы человеческого развития в работах сотрудников Вологодского научного центра РАН: социально-трудовой контекст [Электронный ресурс] // Социальное пространство. – 2021. – Т. 7, № 1. – С. 1. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=44874079 (дата обращения 14.02.2024).
3. Мужчина и женщина: мониторинг // ВЦИОМ. – 07.03.2023. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/muzhchina-i-zhenshchina-monitoring (дата обращения 14.02.2024).
4. Шушарин Н. А. Актуальные проблемы занятости на Российском рынке труда в современных условиях // Проблемы развития современного общества: Сборник научных статей 8-й Всероссийской национальной научно-практической конференции. – Курск: Юго-Западный государственный университет – 2023. – С. 489-493. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50261976 (дата обращения 14.02.2024)