АНАЛИЗ ОТНОШЕНИЯ РОССИЯН К ТРУДУ

ANALYSIS OF RUSSIAN LABOR RELATIONS

Marina Kachevskaya

student, Department of Sociology, Novosibirsk State University of Economics and Management,

Russia, Novosibirsk

АННОТАЦИЯ

В статье поднимаются вопросы, касающиеся отношения граждан Российской Федерации к труду. В частности, рассматриваются вопросы удовлетворенности работой, критерии выбора рабочего места и подходы к реализации трудовой деятельности.

ABSTRACT

The article raises issues relating to the attitude of citizens of the Russian Federation to work. In particular, job satisfaction, job selection criteria and approaches to the implementation of work are considered.

Ключевые слова: отношение к труду; трудовая деятельность; работа; удовлетворенность трудом.

Keywords: attitude to work; work; work; job satisfaction.

Отношение к труду является весьма важной темой для изучения, поскольку данное социальное явление оказывает прямое влияние на экономическую ситуацию в стране. От отношения к работе зависит ее эффективность и результативность, в связи с чем необходимо создавать такие условия труда, чтобы население стремилось уделять достаточное количество времени и усилий на выполнение своих обязанностей, и делали это добросовестно, не упуская какие-либо важные детали и не откладывая задачи на продолжительный срок.

В связи со значимостью данной тематики, среди россиян регулярно проводятся опросы общественного мнения для выяснения их истинной позиции, относительно труда. Так, например, ФОМ (Фонд «Общественное мнение») в феврале 2013 года представил результаты исследования, исходя из которых выяснилось, что немалая часть опрошенных (42%) убеждена в более усердном и добросовестном труде именно бедного, а не состоятельного населения. В то время как 40% уверены в отсутствии зависимости таких переменных, как: усердие и благосостояние работников. А также, 68% отмечают, что усердность выполнения своих обязанностей не зависит и от уровня образования. Кроме того, более половины респондентов (52%) утверждают, что работающие россияне трудятся усердно, в поте лица. При этом, как отмечает большинство (43%), лучше живет та часть населения, которая трудится без усердия, однако, по мнению респондентов (46%), все же большим уважением пользуются добросовестные трудящиеся [4]. Следовательно, в 2013 году в приоритете россиян стояло добросовестное выполнение обязанностей, усердный труд, однако считалось, что подобный труд не всегда приносит пользу, поскольку в лучшем положении нередко оказываются те, кто относятся к работе безответственно.

Помимо этого, в апреле 2015 года Фонд «Общественное мнение» провел исследование, в котором выяснилось, что 60% респондентов довольны своей работой, 64% с удовольствием идут на работу и 49% охотно возвращаются из отпуска на свое рабочее место. Однако при этом, люди не посвящают все свое время труду, они не готовы задерживаться дольше, чем длится официальный рабочий день, – 58% [1]. Отсюда заметен положительный трудовой настрой, население замотивировано на работу и желает выполнять свои обязанности, не выходя за рамки установленного регламента.

В декабре 2015 года ФОМ вновь провел подобный опрос, касающийся отношения россиян к работе. Полученные данные указывают на то, что более половины опрошенных удовлетворены своим местом работы, – 81%. При этом, основными критериями при выборе работы являются: высокая зарплата (84%), удобный график (35%) и интерес, возможность реализовать свои способности (27%). Следует отметить, что более половины опрошенных (54%) также убеждены в том, что следует выбирать профессию, которая обеспечивает достойный доход, даже если она не столь интересна человеку. Также, важно заметить, что респонденты добросовестно относятся к работе, настроены на результат, готовы делать большее ради высокой зарплаты (61%). Более того, 52% опрошенных настолько удовлетворены и заинтересованы в своей работе, что убеждены в отсутствии желания покидать свое рабочее место даже при условии наличия достаточного количества денег, чтобы можно было вовсе не работать [3].

Что касается более актуальных исследований, Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в октябре 2023 года был проведен опрос, в ходе которого выяснилось, что большая часть (40%) работающего населения оценивают свою эффективность на рабочем месте, как довольно высокую. При этом, эффективность респонденты определяют, в основном, исходя из качества (41%) и количества (34%) выполненных задач, что говорит об ответственном подходе к работе и анализу своей деятельности. Однако, как отметили опрошенные, на отношение к труду существенно влияет заработная плата, поскольку 45% утверждают, что могли бы работать еще лучше в случае более высокой оплаты труда. Но при этом, по мнению большинства (56%), при повышении качества выполнения обязанностей, зарплата не возрастет [5].

Кроме того, с целью выяснения удовлетворенности трудом и факторов выбора рабочего места, 4 апреля 2024 года ВЦИОМ провел исследование, в результате которого выяснилось, что большинство опрошенных вполне удовлетворены или скорее удовлетворены своей нынешней работой, – 48% и 36% соответственно. При этом, основными критериями выбора работы по-прежнему остаются: размер заработной платы (50%), график работы (31%), а также возможность профессиональной реализации (28%) и предоставление социальных гарантий (26%) [2].

Таким образом, можно заметить, что отношение россиян к труду носит положительный характер, в основном, люди удовлетворены своей работой, готовы уделять ей достаточное количество времени и добросовестно выполнять свои обязанности. Наиболее важным критерием выбора рабочего места на протяжении 10 лет остается высокая заработная плата, а также удобный график работы. При этом, отмечается, что население желает зарабатывать еще больше, люди готовы ради этого брать на себя ответственность за большее количество задач, однако количество и качество их выполнения, по мнению респондентов, не гарантирует рост дохода. В связи с этим, для повышения эффективности труда необходимо еще больше мотивировать население работать, путем пересмотра зависимости усердности труда и зарплаты. Так, при получении достойной оплаты, работники будут стремиться к более высоким результатам, чтобы повысить свой доход.

Список литературы:

1. Место работы в нашей жизни // ФОМ. – 22.04.2015. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://fom.ru/Rabota-i-dom/12130 (дата обращения: 15.04.2024)
2. Не только деньги, или О факторах выбора работы в России // ВЦИОМ. – 04.04.2024. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ne-tolko-dengi-ili-o-faktorakh-vybora-raboty-v-rossii (дата обращения: 17.04.2024)
3. О работе. Россияне рассказывают, где работают и как относятся к работе // ФОМ. – 24.12.2015. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://fom.ru/infografika/12453 (дата обращения: 15.04.2024)
4. Отношение к труду. Россияне – трудолюбивы или нет? // ФОМ. –14.02.2013. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://fom.ru/rabota-i-dom/10815 (дата обращения: 15.04.2024)
5. Работа, зарплата, эффективность: есть ли связь? // ВЦИОМ. – 23.10.2023. [электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rabota-zarplata-ehffektivnost-est-li-svjaz (дата обращения: 17.04.2024)