УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ УСПЕШНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ

В современной психологической науке набирает силу направление, которое предлагает оценивать карьерный рост с позиции самого человека. Согласно этому подходу, успех определяется тем, насколько реальные профессиональные достижения соответствуют внутренним притязаниям и стремлениям личности. Речь идет о "воспринимаемом" или субъективном профессиональном успехе, где главным мерилом выступает удовлетворенность карьерой. Это комплексное суждение человека о своих профессиональных результатах, которые он считает личностно значимыми и положительными. Оценка такого успеха осуществляется через показатели удовлетворенности работой и карьерой в целом.

Наше исследование проведено на базе общеобразовательного учреждения. Выборка состояла из 32 испытуемых.

Мы изучали компоненты общей удовлетворенности трудом по методике «Интегральная удовлетворенность трудом» Батаршева А.В.

Полученные результаты занесли в таблицу 1.

Таблица 1

Значения показателей удовлетворенности трудом (средние по группе)

По результатам анализа выявлен высокий уровень общей удовлетворенности трудом в группе испытуемых (69,3).

Рисунок 1. Усредненные значения показателей удовлетворенности трудом

Анализ рисунка 1 показывает, что наибольший уровень удовлетворенности трудом наблюдается по параметру "удовлетворенность сотрудниками" (6,6). Средние значения групповых показателей зафиксированы для шкал "интерес к работе" (6,3), "удовлетворенность достижениями" (6,3) и "удовлетворенность условиями труда" (6,3).

Рисунок 2. Распределение параметров удовлетворенности трудом сотрудников

Таким образом, согласно рисунку 2, результаты исследования выявили, что в группе самая большая доля удовлетворенности сотрудниками (14,9%), что говорит о дружелюбной атмосфере в коллективе, сотрудники уважительно относятся друг к другу и благоприятной рабочей среде.

Аналогично, процентный анализ указывает на высокие показатели удовлетворенности достижениями (14,2%). Можно сказать, что сотрудники ощущают себя успешными в своей профессии, они отмечают ощутимый рост профессиональных знаний, прогресс в накоплении компетенций.

Высокий интерес к работе (14,2%) говорит о том, что работники имеют желание развиваться на своих рабочих местах.

Удовлетворенность условиями труда на высоком уровне (14,2%) означает, что большинство сотрудников довольны организацией труда, графиком, комфортным рабочим местом (мебель, освещение, бытовые условия).

Удовлетворенность руководством (13,3%) на среднем уровне, взаимодействие с начальством не вызывает трудностей, но возможны некие сложности с выполнением объема работы или отсутствия поощрения со стороны руководства.

Самые низкие показатели по шкалам: профессиональная ответственность (9,7%) и предпочтение работы (8,8%). Можно говорить о том, что работники не готовы брать на себя ответственность либо не справляются со своими трудовыми обязанностями.

Также нами было проведено анкетирование по специально разработанному опроснику. Согласно данному перечню вопросов было выявлено, что все 32 человека считают себя успешными людьми.

Соотнеся исследование по методике и анкету, мы делаем вывод, что удовлетворенность трудом является неотъемлемой частью успешности личности. УТ оказывает непосредственное влияние на нее и играет большую роль в жизни каждого человека.

Список литературы:

1. Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В. Удовлетворенность работой и ее детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические исследования. 2013. No 11. Т. 355. С. 75–83.
2. Китвель Т.О. О социально-психологических проблемах удовлетворенности трудом. Таллин, 1974. 134 с.
3. Магун В.С. Два типа соотношения продуктивности труда и удовлетворенности работой // Социологические исследования. 1983. No 4. С. 64–71.