СИСТЕМА ПРЕСТУПЛЕНИЙ ПРОТИВ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН: УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ЕЕ ПРИКЛАДНОЕ ЗНАЧЕНИЕ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается система преступлений против трудовых прав граждан с точки зрения уголовно-правовой характеристики и ее практического значения для расследования. Анализируются основные составы преступлений, посягающих на трудовые права, включая не только статьи главы 19 УК РФ, но и другие составы, связанные с обеспечением безопасности и свободы труда. Особое внимание уделяется умышленному характеру таких деяний и типичным способам их сокрытия, что подчеркивает важность выявления противодействия расследованию на ранних этапах.

Ключевые слова: трудовые права, уголовная ответственность, преступления против труда, расследование преступлений, охрана труда, противодействие расследованию.

Уголовная ответственность за преступления в области трудовых правоотношений предусмотрена ст.ст. 143, 144.1, 145, 145.1 УК РФ.

Преступления против трудовых прав граждан представляют собой серьезную угрозу для стабильности общественных отношений и благополучия отдельных личностей, посягая на одно из фундаментальных конституционных прав – право на труд, закрепленное в статье 37 Конституции Российской Федерации. Данная категория преступных деяний объединена единым родовым объектом, каковым выступают трудовые права, и включает в себя наиболее опасные с точки зрения общества и государства посягательства, за совершение которых предусмотрена уголовная ответственность. Важно отметить, что, как справедливо указывается в предоставленном материале, далеко не каждое нарушение трудового законодательства влечет за собой уголовное преследование; статья 419 ТК РФ предусматривает и иные виды ответственности, подчеркивая, что уголовная ответственность является крайней мерой, применяемой к деяниям, обладающим высокой степенью общественной опасности.

Уголовно-правовая охрана трудовых прав граждан нацелена на защиту от наиболее существенных нарушений в этой сфере. Как отмечают исследователи, включая А.А. Аверину [1] и Н.Э. Алексееву [2], общественная опасность таких преступлений заключается в подрыве основ трудовых правоотношений, создании атмосферы незащищенности и произвола, что негативно сказывается на социально-экономическом развитии общества. При этом, именно уголовное право устанавливает барьеры для наиболее грубых посягательств на право на труд, гарантированное Конституцией.

Законодатель традиционно выделяет несколько ключевых составов преступлений, посягающих на трудовые права, которые закреплены в главе 19 Особенной части УК РФ. К ним относятся: нарушение требований охраны труда (статья 143 УК РФ), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (статья 144.1 УК РФ), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (статья 145 УК РФ), а также невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (статья 145.1 УК РФ). Эти нормы, составляют ядро системы уголовно-правовой защиты трудовых прав.

Перечень преступлений против трудовых прав не исчерпывается указанными статьями главы 19 УК РФ. Конституционное право на труд неразрывно связано с правом на безопасные условия труда. Следовательно, к данной группе преступных посягательств следует относить и деяния, нарушающие правила охраны труда в более широком смысле, что находит отражение в позициях многих специалистов в области уголовного права.

В этой связи, логичным представляется включение в категорию преступлений против трудовых прав таких составов, как нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (статья 215 УК РФ), нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (статья 216 УК РФ), и нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (статья 217 УК РФ). Эти деяния напрямую затрагивают безопасность работников и, следовательно, их право на труд в безопасных условиях.

Продолжая эту мысль, А.А. Дегтерев [3] и В.Е. Дерменев [4] указывают на необходимость рассмотрения в этом же контексте нарушений правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (статья 218 УК РФ), а также нарушений требований пожарной безопасности (статья 219 УК РФ). Все эти составы, хотя и расположены в других главах Особенной части УК РФ, по своей сути направлены на обеспечение безопасности трудовой деятельности, что является неотъемлемой составляющей права на труд.

Более того, право на труд предполагает не только его безопасность, но и его свободу. В связи с этим, к преступлениям против трудовых прав граждан следует также относить торговлю людьми (статья 127.1 УК РФ) и использование рабского труда (статья 127.2 УК РФ). Эти преступления грубейшим образом попирают свободу труда и человеческое достоинство, превращая человека в объект эксплуатации, что является наиболее циничным нарушением трудовых прав.

Несмотря на то, что перечисленные составы преступлений объединены единым родовым объектом – трудовыми правами, они, безусловно, имеют и существенные различия в объективной и субъективной сторонах. Однако, для всех них характерен ряд общих черт, которые проявляются, в частности, в сходстве обстоятельств их совершения. Это позволяет вырабатывать общие подходы к их расследованию и предупреждению.

Одной из ключевых общих характеристик, на которую обращают внимание является наличие умысла по отношению к совершаемым действиям. Даже в тех случаях, когда по отношению к последствиям имеет место неосторожность (например, в статье 143 УК РФ), само нарушение требований законодательства о реализации права на труд совершается виновным осознанно. Это касается и таких преступлений, как необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение (статьи 144.1 и 145 УК РФ) и невыплата заработной платы (статья 145.1 УК РФ).

Такой умышленный характер действий виновного лица, накладывает отпечаток на способ и механизм совершения преступлений против трудовых прав. Во всех случаях виновные стремятся придать своим противоправным действиям видимость законности, замаскировать их под правомерные решения или стечение обстоятельств, не зависящих от их воли.

Например, при нарушении требований охраны труда (статья 143 УК РФ), виновные лица часто пытаются представить причиненный вред здоровью или жизни работника как результат его собственной небрежности или нарушения им самим правил безопасности, тем самым пытаясь уйти от ответственности. Это стремление скрыть истинные причины происшествия характерно для многих преступлений данной категории.

Знание этой особенности, имеет огромное значение для организации и проведения расследования. Уже на начальном этапе перед следователем встает задача по выявлению и фиксации документов, а также иных доказательств, которые могут указывать на умышленный характер действий виновного и на его попытки скрыть следы преступления. Это особенно важно, учитывая склонность лиц, причастных к таким преступлениям, к уничтожению или фальсификации уличающих их документов.

Противодействие расследованию со стороны виновных лиц является распространенной проблемой при раскрытии преступлений против трудовых прав. Как указывают В.Н. Куфлева и Д.В. Соболев, это может выражаться не только в уничтожении документов, но и в оказании давления на свидетелей, создании ложных алиби и фальсификации доказательств с целью создания видимости совершенно иных обстоятельств дела, нежели имевших место в действительности [5, c. 83].

В этой связи, выявление фактов фальсификации и иных попыток противодействия расследованию на самом начальном этапе приобретает критическое значение. Если ложная версия защиты не будет своевременно опровергнута, в дальнейшем доказать вину причастных лиц будет значительно сложнее, что может привести к уходу преступников от заслуженного наказания.

Умышленный характер совершения преступлений против трудовых прав, косвенно указывает на то, что виновные лица могут заранее готовиться к совершению противоправных деяний. Эта подготовка может включать создание фиктивных документов, разработку схем сокрытия преступной деятельности и продумывание способов введения в заблуждение правоохранительных органов.

В заключение, уголовно-правовая характеристика преступлений против трудовых прав граждан, имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение, позволяя следователям более эффективно организовывать расследование, предвидеть возможные действия виновных по сокрытию преступлений и своевременно принимать меры по их нейтрализации.

Защита трудовых прав граждан уголовно-правовыми средствами остается актуальной задачей государства, требующей постоянного внимания как законодателей, так и правоприменителей для обеспечения справедливости и законности в сфере труда.

Список литературы:

1. Аверина А.А. К вопросу об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144 УК РФ) // Наука молодых : сборник научных статей участников XIV Всероссийской научно-практической конференции / Отв. ред. С.В. Напалков, науч. ред. В.В. Глебов, Т.Т. Щелина. – Арзамас-Балахна-Нижний Новгород, 2021. – С. 495-497.
2. Алексеева Н.Э. Дискриминация в статье 145 УК РФ "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет" // Место социально-гуманитарных наук в развитии современной цивилизации: сб. мат-лов Международной научно-практической конференции / Под общ. ред. Е.П. Ткачевой. – 2020. – С. 41-45.
3. Дегтерев А.А. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов: объективная и субъективная стороны, вопросы квалификации // Российский следователь. – 2022. – № 12. – С. 26-28.
4. Дерменев В.Е. Наступление тяжких последствий как квалифицирующий признак ст. 145.1 УК РФ // Молодой ученый. – 2020. – № 35 (325). – С. 106-109.
5. Куфлева В.Н., Соболев Д.В. Компаративистское исследование ст. 144.1 УК РФ: внутригосударственный, международный и зарубежный аспекты // Теория и практика общественного развития. – 2020. – № 6 (148). – С. 83-86.