РЫНОК ТРУДА: СОСТОЯНИЕ И НОВЫЕ ТРЕНДЫ

LABOR MARKET: STATE AND NEW TRENDS

Anna Cherepko

student, Department of Economics and Finance Saint Petersburg State University of Industrial Technologies and Design,

Russia, Saint Petersburg

Anastasia Neustrueva

scientific supervisor, senior lecturer, Department of Economics and Finance Saint Petersburg State University of Industrial Technologies and Design,

Russia, Saint Petersburg

АННОТАЦИЯ

В статье анализируется динамика вакансий и резюме, а также структура трудовых предложений по отраслям. Выделяются ключевые тренды, такие как сотрудничество бизнеса с образовательными учреждениями, стратегия удержания сотрудников, и популяризация гибридного формата работы. Подчеркивается значение адаптации работодателей к быстро меняющейся экономической среде и потребностям работников.

ABSTRACT

The article analyzes the dynamics of vacancies and resumes, as well as the structure of job offers by industry. Key trends are highlighted, such as cooperation between businesses and educational institutions, employee retention strategy, and the popularization of a hybrid work format. The importance of employers adapting to the rapidly changing economic environment and employee needs is emphasized.

Ключевые слова: рынок труда, уровень безработицы, вакансии, цифровизация, кадровый дефицит, сотрудничество бизнеса и вузов.

Keywords: labor market, unemployment rate, vacancies, digitalization, personnel shortage, cooperation between business and universities.

Рынок труда в России переживает динамичные изменения и продолжает эволюционировать в условиях активно меняющейся экономической среды и глобальных вызовов, таких как международные санкции, изменения в мировой экономике и технологический прогресс. Кроме того, в последние годы наблюдается трансформация, связанная с цифровизацией, изменением структуры занятости и демографическими факторами.

Согласно последним данным, уровень безработицы в России остается достаточно стабильным. Однако экономическая ситуация меняется, и в некоторых отраслях наблюдается спрос на новые кадры, что может привести к локальным изменениям на рынке труда. По состоянию на июнь-август 2024 г. уровень безработицы в России составил 2,4%, что является историческим минимумом. 1,8 млн. человек в возрасте от 15 лет и старше квалифицировались как безработные [1]. Исходя из этого растет потребность работодателей в сотрудниках, что говорит о кадровом дефиците на рынке труда.

Динамика вакансий и резюме по данным hh.ru в 2023-2024 гг. представлена на рисунке 1. Обратим внимание, в начале 2023 г. наблюдается колебание в количестве доступных вакансий, с пиком в июне (11%) и падением к концу декабря (-7%), свидетельствуя о сезонности трудовой активности.

Рисунок 1. Динамика числа вакансий и резюме hh.ru в 2023-2024 гг.

При этом в феврале 2024 г. отмечен значительный рост вакансий (14%) [2], что может говорить о восстановлении рынка труда и увеличении спроса на рабочую силу в определённых секторах.

Количество резюме претерпевает менее резкие изменения по сравнению с вакансиями: после роста в июле (8%), данный показатель несколько колебался с небольшими изменениями в процентном соотношении. Наблюдается рост резюме в феврале 2024 г. (10%), что может свидетельствовать о том, что большее число людей ищет работу, возможно, из-за увольнений или недовольства текущими условиями труда.

Наиболее значительную долю в структуре вакансий составляет область продаж и обслуживания клиентов (22%). Высокое значение может свидетельствовать о продолжающемся росте потребительского рынка и необходимости в специалистах, которые могут эффективно взаимодействовать с клиентами. Возможно увеличение числа вакансий в таких областях, как ритейл и услуги, что также может быть вызвано развитием онлайн-продаж. Сектор рабочего персонала составляет 21% от общего числа вакансий, что указывает на высокий спрос на рабочие руки.

Производство и сервисное обслуживание составляет 15% от структуры вакансий, что свидетельствует о восстановлении производственной активности и роста спроса на различные товары и услуги. Работающие в этой области должны обладать специфическими техническими навыками. Строительный сектор показывает стабильный интерес со стороны работодателей (14%), что связано с новыми строительными проектами, инвестициями в инфраструктуру и развитием рынка недвижимости. С учётом высокого спроса на жилье и коммерческую недвижимость, можно ожидать роста в этом направлении. Розничная торговля продолжает оставаться важной областью (14%), несмотря на конкуренцию с онлайн-магазинами. Сектор требует персонала для поддержания магазинной сети и обслуживания клиентов. Возможно, именно розничная торговля адаптирует свои стратегии для конкуренции с цифровыми каналами, что приводит к постоянному спросу на квалифицированных сотрудников.

Что касается основных трендов и тенденций на рынке труда в 2024 г., в первую очередь, стоит отметить сотрудничество бизнеса и университетов, которое позволяет оптимально распределить образовательную нагрузку. Таким образом стажеры, приходящие в компании, будут более подготовленными и с большей вероятностью останутся там в качестве сотрудников. Многие крупные предприятия активно сотрудничают с университетами, организуют дни открытых дверей, предлагают стажировки и даже заключают соглашения о сотрудничестве, чтобы привлечь студентов к работе в своих организациях. Среди таких учебных заведений можно выделить МГТУ имени Баумана, НИУ ВШЭ, ИТМО и другие [3].

Также трендом, набирающим популярность, стала стратегия удержания сотрудников, которая заключается в основном в повышении фонда оплаты труда, улучшении системы адаптации персонала и корпоративного обучения и повышения квалификации. Раньше этой стратегии придерживались, как правило, крупные промышленные холдинги, но сегодня, в условиях дефицита кадров, бизнес должен пересмотреть свои приоритеты.

И наконец отметим гибридный формат работы как тренд, который будет актуален еще как минимум 10 лет. Хотя удаленная работа стала обычной практикой в некоторых отраслях с 2020 г., мнения сотрудников и работодателей о ее эффективности все еще расходятся. Многочисленные исследования подтверждают, что работники предпочитают выполнять свои задачи из дома, так как в удобной обстановке они способны демонстрировать более высокую продуктивность. Главные преимущества, по мнению россиян, - возможность самостоятельно определять график работы, экономия времени и денег на дорогу и питание, больше сна по утрам и времени для семьи [3].

Подводя итог, важно отметить, что рынок труда в России находится в стадии динамичного развития. Уровень безработицы остается низким, а спрос на квалифицированных специалистов возрастает. Важными трендами являются гибридные формы занятости, развитие корпоративного обучения в связке с вузами и усилия по удержанию сотрудников. Подобные изменения открывают новые возможности для работников и работодателей, требуя адаптации к быстро меняющейся экономической среде.

Список литературы:

1. Росстат: безработица в РФ осталась на историческом минимуме [Электронный ресурс] // Эксперт. Медиа. – URL:
   
   https://goo.su/43B9R (дата обращения: 08.11.2024).
2. Оценка состояния российского рынка труда 2Q 2024 [Электронный ресурс] // Официальный сайт Manpower: сайт. – URL: https://manpower.ru/media/blog/sostoyaniya-rossijskogo-ryinka-truda-2q-2024.html (дата обращения: 08.11.2024).
3. Какие тренды рынка труда останутся актуальными в России в течение 10 лет [Электронный ресурс] // РБК Тренды: сайт. – URL: https://trends.rbc.ru/trends/social/660d74059a7947a008670305 (дата обращения: 08.11.2024).