Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XXII Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 03 июля 2014 г.)

Наука: Психология

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Гамаюнова А.В. СЕМЬЯ СОТРУДНИКА ОВД КАК ОБЪЕКТ ВЛИЯНИЯ ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПО МАТЕРИАЛАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ В ВОЛЧИХИНСКОМ ОТДЕЛЕ МВД ПОЛИЦИИ, АЛТАЙСКИЙ КРАЙ) // Научное сообщество студентов XXI столетия. ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 7(22). URL: http://sibac.info/archive/guman/7(22).pdf (дата обращения: 11.12.2019)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

 

СЕМЬЯ  СОТРУДНИКА  ОВД  КАК  ОБЪЕКТ  ВЛИЯНИЯ  ЭКСТРЕМАЛЬНОЙ  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  (ПО  МАТЕРИАЛАМ  СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО  ИССЛЕДОВАНИЯ  В  ВОЛЧИХИНСКОМ  ОТДЕЛЕ  МВД  ПОЛИЦИИ,  АЛТАЙСКИЙ  КРАЙ)

Гамаюнова  Александра  Витальевна

студент  3  курса,  кафедры  социальной  работы,  факультет  социологии  Алтайского  Государственного  Университета,  РФ,  г.  Барнаул

E-mail:  gamayunova.a@mail.ru

Чудова  Светлана  Георгиевна

научный  руководитель,  канд.  соц.  наук,  доцент  АлтГУ,  РФ,  г.  Барнаул

 

Семья  сотрудника  —  это  своеобразный  «тыл»,  обеспечивающий  сотруднику  полиции  благоприятный  моральный  настрой  на  работу  для  успешного  выполнения  служебных  задач.  Есть  профессии,  которые  не  особенно  влияют  на  семейную  жизнь,  а  есть  такие,  которые  очень  заметно  входят  в  домашнюю  жизнь  людей,  определяют  круг  знакомств,  стиль  жизни,  количество  времени,  остающееся  на  домашние  дела  и  на  общение  друг  с  другом.  Пребывание  в  профессии  —  одна  из  самых  продолжительных  и  главных  дистанций  в  жизни  человека,  которая  оказывает  самое  сильное  и  не  всегда  благоприятное  влияние  на  состояние  физического  и  психического  здоровья  субъекта  профессиональной  деятельности.  Выполнение  задач  в  условиях,  где  есть  риск  для  жизни  и  здоровья,  у  значительного  числа  сотрудников  ОВД  вызывает  развитие  состояний  психической  дезадаптации,  обеднение  эмоциональной  сферы,  алкоголизм,  суицидальные  состояния,  неблагоприятные  изменения  в  личности,  которые  в  дальнейшем  сказываются  на  состоянии  здоровья  самого  сотрудника,  служебных  и  семейных  отношениях.  Специфика  и  содержание  работы,  как  правило,  отрывает  сотрудника  от  семьи.  Если  к  этому  прибавить  неблагоприятные  бытовые  условия,  деформацию  моральных  ценностей,  влияние  негативных  психологических  факторов  служебной  сферы  и  т.  п.  —  в  совокупности  это  может  привести  к  повышенной  конфликтности  в  семье,  ее  распаду  [2,  с.  467]

С  целью  выявления  особенностей  влияния  профессиональной  деятельности  на  семью  сотрудников  ОВД  объектом  социологического  исследования  были  выбраны  сотрудники  ОВД  с.  Волчихи,  (Волчихинский  район,  Алтайский  край).  Предмет  исследования  —  семейные  отношения  и  профессиональная  деятельность  сотрудников  ОВД,  специфика  влияния  профессии  на  семью.  Объём  выборки  —  30  человек;  из  них  8  —  Отдел  Вневедомственной  охраны;  22  —  Отдел  полиции  по  Волчихинскому  району.  Эмпирическим  методом  исследования  являлся  метод  анкетирования.  Полученные  данные  были  обработаны  в  программе  PSPP. 

В  соответствии  с  целью  исследования  были  поставлены  следующие  задачи:  1)  Выяснить,  являлась  ли  профессия  причиной  разводов  в  семьях  сотрудников  ОВД;  2)  Выяснить,  является  ли  профессия  причиной  конфликтов  и  ссор  в  семьях  сотрудников  ОВД;  3)  Проанализировать  степень  участия  сотрудников  ОВД  в  воспитании  своих  детей;  Основная  гипотеза  исследования:  вероятно,  что  профессия  оказывает  влияние  на  нормальное  существование  и  функционирование  семьи  сотрудника  ОВД  что  позволяет  утверждать,  что  семья  сотрудника  полиции  —  это  семья  «группы  риска».  В  ходе  изучения  проблемы  было  сформулировано  несколько  рабочих  гипотез:  1)  Большинство  разводов  среди  семей  произошло  по  причине  не  согласия  супругов  мириться  с  ненормированным  рабочим  графиком  сотрудников;  2)  Основной  причиной  конфликтов  в  семьях  является  выполнение  профессиональных  обязанностей;  3)  Сотрудники  ОВД  редко  уделяют  внимание  и  принимают  участие  в  воспитании  своих  детей; 

По  данным  проведенного  социологического  исследования  было  выявлено,  что  23  %  респондентов  состоят  в  разводе.  На  утверждение  «Причиной  развода  стала  моя  работа  и  несогласие  супруги(га)  мириться  с  моей  профессией  и  ее  издержками»  100  %  разведенных  мужчин  —  сотрудников  ответили  «частично»,  в  числе  разведенных  женщин  –  сотрудниц  50%  разводов  произошли  только  по  причине  несогласия  и  50  %  —  «частично».  Таким  образом,  можно  сделать  вывод,  большинство  разводов  среди  семей  произошло  в  основном  по  причине  несогласия  супругов  мириться  с  профессией  сотрудников.  Таким  образом,  мы  видим,  что  рабочая  гипотеза  №  1  находит  свое  подтверждение.

На  вопрос  «Является  ли  выполнение  Ваших  профессиональных  обязанностей  причиной  разладов  и  конфликтов  в  семье?»  ответы  распределились  следующим  образом:  3  %  —  «всегда»,  50  %  —  «часто»,  40  %  —  «редко»,  7  %  —  «никогда».  При  этом,  женщины  ответили  «часто»,  мужчины:  «всегда»  —  4  %,  «часто»  —  40  %,  «редко»  —  48  %,  «никогда»  —  8  %.  Важно  отметить,  что  характер  влияния  профессиональной  деятельности  сотрудников  ОВД  на  семейные  взаимоотношения  многообразен.  Основными  показателями  данного  явления  являются  ссоры  и  конфликты,  поводом  для  которых  послужили:  а)  ненормированный  рабочий  день  и  специфика  служебной  деятельности,  требующей  от  человека  полной  включенности,  что  создает  дефицит  времени  для  отдыха  с  семьей  и  в  кругу  близких  (мужчины  —  50  %;  женщины  —  13  %);  б)  ежедневные  психические  перегрузки,  что  создает  выплеск  отрицательных  эмоций  (мужчины  —  48  %;  женщины  —  0  %)  и  эмоциональный  уход  «все  себя»  (мужчины  —  33  %;  женщины  —  3  %);  в)  отсутствие  полноценного  отдыха,  что  создает  физическую  усталость  после  рабочего  дня,  неспособность  выполнять  домашние  обязанности  (мужчины  —  37  %;  женщины  —  17  %).  Таким  образом,  был  выявлен  высокий  процент  конфликтности  в  семьях,  где  более  половины  семей  переживают  конфликты,  причина  которых  заключается  в  профессии.  В  семьях  женщин-сотрудниц,  где  поводом  является  физическая  усталость,  неспособность  выполнять  домашние  обязанности,  конфликты  на  профессиональной  почве  наблюдаются  чаще,  чем  в  семьях  мужчин-сотрудников,  где  поводом  служит  дефицит  времени  для  отдыха,  времяпровождения  с  семьей,  а  также  выплеск  отрицательных  эмоций.  Под  воздействием  отрицательных  эмоций,  как  следствие  от  профессии,  создается  риск  насилия  и  рукоприкладства  в  семье  (у  сотрудников),  теряется  полноценный  образ  жены,  матери  и  хозяйки  (у  сотрудниц).  Следовательно,  мы  видим,  что  гипотеза  №  2  доказана.

На  вопрос  «Вы  принимаете  активное  участие  в  воспитании  и  жизни  Вашего(их)  ребенка  (детей)?»  ответы  распределились  следующим  образом:  10  %  —  «всегда»,  38  %  —  «часто»,  47  %  —  «редко»,  5  %  —  «никогда».  Таким  образом,  мы  видим,  что  более  половины  опрошенных  сотрудников  редко  уделяют  внимание  и  принимают  участие  в  воспитании  своих  детей,  т.  е.  гипотеза  №  3  подтверждается.  Стоит  добавить,  что  сотрудники  женского  пола  уделяют  время  и  внимание  воспитанию  детей  чаще  («всегда»  —  4,8  %,  «часто»  —  9,5  %,  «редко»  —  0  %,  «никогда»  —  0  %),  чем  сотрудники  мужского  пола  («всегда»  —  0  %,  «часто»  —  38,1  %,  «редко»  —  38,1  %,  «никогда»  —  9,5  %).  Гипотеза  №  3  доказана.

Итак,  задачи,  сформулированные  в  начале  исследования,  выполнены,  основная  и  вспомогательные  гипотезы  в  ходе  социологического  исследования  подтвердились,  основная  цель  достигнута.  Атмосфера  в  семьях  сотрудников  спецподразделений  ОВД,  семейные  проблемы  обусловлены  широким  спектром  причин,  где  специфике  профессиональной  деятельности  отводится  ведущая  роль.  Это  в  свою  очередь,  обуславливает  необходимость  проведения  профилактической  работы  с  целью  поддержания  социально-психологического  самочувствия  сотрудников  ОВД  в  семье  и  коллективе,  нормализации  семейного  микроклимата  и  преодоления  дезадаптации  семей  со  стороны  психосоциальных  служб.  Исследование  показало,  что  внутрисемейные  социально-психологические  проблемы,  обостренные  факторами  профессиональной  деятельности  сотрудников,  становятся  причинами  нарушений  жизнедеятельности  их  семей,  что  может  привести  к  ее  распаду.  Запросы  практики  требуют  незамедлительных  и  серьезных  психологических  разработок,  комплексного  исследования  психологических  аспектов  функционирования  семей  сотрудников  спецподразделений  ОВД  и  возможностей  противостоять  неблагоприятным  воздействиям  внешней  среды.  Однако  в  настоящее  время  имеются  лишь  единичные  работы,  направленные  на  изучение  этих  вопросов.  Психологические  мероприятия,  проводимые  в  спецподразделении  ОВД,  должны  быть  направлены  на  профилактику  кризисных  ситуаций  в  жизни  семьи  сотрудника  и  решение  возникающих  затруднений.  К  ним  относятся: 

·     посещение  сотрудника  и  его  семьи  на  дому,  обследование  условий,  беседа  с  детьми;

·     создание  кадровых  мест  для  психологов  и  специалистов  по  социальной  работе  в  подразделениях  ОВД;

·     своевременное  оказание  психологической  помощи,  периодическая  проверка  и  проведение  профилактической  работы  с  личным  составом  в  каждом  подразделении; 

·     проведение  тренингов  и  упражнений,  способствующих  эмоциональной  разгрузке,  сближению  участников  группы  (семьи),  по  завершению  занятий  проведение  мониторинга  и  оценки  проделанной  работы,  социологические  опросы; 

·     формирование  адекватного  отношения  супругов  к  проблемам  супруга-сотрудника,  связанным  со  службой; 

·     разъяснение  членам  семьи  о  возможных  способах  преодоления  негативных  последствий  профессиональной  деятельности  сотрудника  и  обучение  навыкам  их  преодоления; 

·     коррекция  индивидуально-психологических  особенностей  личности,  затрудняющих  внутрисемейное  взаимодействие  и  процесс  общения  в  семье; 

·     формирование  у  сотрудника  адекватных  форм  реагирования  на  служебные  и  семейные  стрессоры; 

·     психологическая  поддержка  членов  семей  в  трудных  жизненных  ситуациях,  обусловленных  профессиональной  деятельностью  сотрудников. 

Качественно  проводимая  социально-психологическая  работа  с  семьями  сотрудников  способствует  решению  ряда  задач,  стоящих  перед  практическими  психологами  с  целью  сохранения  семейных  уз,  правильного  воспитания  детей,  профессионального  долголетия  сотрудника  и  достижение  им  высокого  уровня  профессионализма. 

 

Список  литературы:

  1. Колосницына  О.Н.  Социально-психологические  факторы  профилактики  деструктивных  внутрисемейных  отношений  сотрудников  спецподразделений  ОВД  //  Психопедагогика  в  правоохранительных  органах.  —  2007.  —  №  3  (30).  —  С.  50—54.
  2. Короза  А.В.  Роль  профессиональной  деятельности  сотрудников  ОВД  в  построении  семейных  отношений  //  Сборник  тезисов  5-ой  Международной  научной  конференции  «Психология  и  жизнь:  психологические  проблемы  современной  семьи».  Минск,  4—25  ноября,  2011  г.  /  под  ред.  Л.А.  Пергаменщик.  Минск,  2011.  —  С.  467—470.

 

Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий