ПРОБЛЕМЫ  АДАПТАЦИИ  ЭКСПАТОВ  В  РОССИИ

Тавлиханова  Диана  Фаридовна

студент  4  курса,  кафедра  управления  человеческими  ресурсами  МЭСИ,  РФ,  г.  Москва

E-mail:  dianka93_93@bk.ru

Гаврилова  Светлана  Владимировна

научный  руководитель,  доцент  МЭСИ  РФ,  г.  Москва

В  связи  с  политической  нестабильностью  последнего  времени  доступ  на  западные  рынки  для  российского  бизнеса  осложнен,  а  иностранные  специалисты  остаются  востребованными  в  России.

В  английском  языке  термин  экспатриация  (expatriate)  означает  временное  или  постоянное  выдворение  человека  за  пределы  страны  (своей  географической  или  культурной  родины),  обычно  сопряженное  с  лишением  гражданства.  В  международном  публичном  праве,  под  экспатриацией  также  понимают  прекращение  гражданства  по  желанию  лица.  Человека  подвергшегося  экспатриации  называют  экспатриантом.  В  настоящие  время,  сокращенный  термин  от  экспатрианта  —  «экспат»,  используется  для  обозначения  любого  человека,  который  живет  в  стране,  гражданином  которой  он  не  является,  но  как  правильно  термин  не  применим  к  правительственным  чиновникам  в  иностранных  государствах.

В  России  нет  четкого  определения  термина  «экспат»,  несмотря  на  это  он  часто  используется  в  различных  контекстах.  В  большинстве  случаев  по  данным  термином  понимается,  что  «экспат»  —  это  наемный  иностранный  сотрудник,  приглашенный  работать  в  компании,  которая  является  филиалом  или  представительством  в  России  иностранной  корпорации.  Помимо  этого,  экспатами  называют  не  только  руководителей  или  топ-менеджеров,  но  и  квалифицированных  специалистов,  привлеченных  работать  в  отечественные  компании.  Как  правило  таких  специалистов  приглашают,  если  у  компании  есть  желание  перенять  мировой  опыт  ведения  бизнеса,  а  точнее  соответствовать  мировым  стандартам.

В  связи  с  наймом  иностранных  специалистов  возникает  ряд  проблем,  которые  условно  можно  разделить  на  3  блока:

1.  Проблемы  в  области  права  (процедура  оформления  иностранных  граждан  на  работу,  сложнее  чем  оформление  граждан  РФ)  и  налогообложения;

2.  Дополнительные  расходы  бытового  плана  (необходимость  предоставлять  жилье,  поиск  специальных  образовательных  учреждений  для  детей  таких  сотрудников  и  т.  п.);

3.  Психологически  проблемы  (проблемы  менталитета  и  особенностей  ведения  бизнеса  в  России).

С  начала  2014  года  в  России  упростился  процесс  найма  иностранных  специалистов.  Условия  трудоустройства  иностранных  высококвалифицированных  специалистов  регулируются  рядом  статей  Федерального  закона  от  27.07.2001  №  115-ФЗ  «О  правовом  положении  иностранных  граждан  в  Российской  Федерации»,  а  также  приказами  профильных  ведомств.  В  2014  вышел  закон,  по  которому  разрешено  привлечение  иностранных  высококвалифицированных  специалистов  из  государств-членов  Всемирной  торговой  организации  в  обход  квот  на  привлечение  иностранных  граждан.  По  закону  высококвалифицированным  специалистом  признается  иностранный  гражданин,  имеющий  опыт  работы,  навыки  или  достижения  в  конкретной  области  деятельности  [1].  Компетенции  экспата  работодатель  оценивает  самостоятельно  и  подтверждает  с  помощью  документов  о  квалификации  и  релевантном  опыте  работы,  например,  сертификатов,  отзывов,  рекомендаций.  Кроме  того,  законом  определены  размеры  годовых  окладов  для  высококвалифицированных  специалистов.

В  условиях  ухудшения  отношений  с  Западом  и  наивысшей  угрозой  изоляции,  для  России  особенно  важно  удержать  и  повысить  привлекательность  страны  для  высококвалифицированных  специалистов  со  всего  мира.  Глобальный  международный  банк  НSBC  представил  список  лучших  стран  для  экспатов  в  2014  году.  Экспертами  было  опрошено  свыше  9  тысяч  экспатов  из  более  чем  100  стран.  Первое  место,  как  и  в  прошлом  году  заняла,  Швейцария.  На  втором  месте  Сингапур,  Китай  в  представленном  рейтинге  занял  3  место.  Россия  в  рейтингах,  связанных  с  качеством  жизни  людей  традиционно  занимает  невысокие  позиции,  однако  в  этом  году  России  вошла  в  20ку  лучших  стран  для  экспатов  и  заняла  17-ое  место  [2].

Оценка  каждой  страны  проводилась  по  трем  критериям:  состояние  экономики  принимающей  страны,  условия  проживания  и  возможности  для  воспитания  детей. 

Таблица  1.

Результаты  оценки  состояния  экономики  в  России  и  Швейцарии  по  рейтингу  банка  НSBC

По  данным  в  таблице  1  можно  заметить,  что  Россия  находится  лишь  на  23  месте  по  общей  удовлетворенности  экономикой  страны.  Подняться  на  4  позиции  выше  в  общей  оценке  позволяют  лишь  высокие  доходы  экспатов  в  сравнении  с  другими  странами.  Так,  респонденты  отметили,  что  больше  возможностей  иметь  доход  выше  250000  $  в  Азии  (около  14  %  экспатов),  в  сравнении  с  5  %  в  Европе.  В  среднем  такой  уровень  дохода  имеют  только  около  7  %  экспатов  в  принимающей  стране,  но  в  России  данный  показатель  почти  в  2,5  раза  больше  —  16  %  [2].  Экспаты  оценивают  Россию  как  страну  неидеальную  для  проживания.  Существует  множество  в  том  числе  инфраструктурных  составляющих,  по  которым  Россия  уступает  многим  странам.  На  практике  общий  дискомфорт  иностранных  сотрудников  компенсируется  высоким  доходом.

Таблица  2.

Результаты  оценки  условий  жизни  в  России  и  Швейцарии  по  рейтингу  банка  НSBC

Рассмотрим  данные  представленные  в  таблице  2.  По  критерию  условий  жизни  России  удалось  подняться  на  13  место,  а  Швейцарии  занять  лишь  5  место,  в  сравнении  с  предыдущими  результатами.  Респонденты  отметили,  что  по  возможности  найти  друзей,  Россию  можно  поставить  на  1  место,  когда  Швейцария  по  данному  критерию  оказалась  лишь  на  34  месте.  Аналогичная  ситуация,  и  существенная  разница  в  20  позиций  наблюдается  по  критерию  возможности  изучения  местного  языка.  Обратная  ситуация  с  возможностями  для  спорта,  где  Россия  занимает  лишь  22  место,  а  Швейцария  —  первое.  Также  в  опросе  были  отмечены  критерии,  на  которые  принимающие  страны  повлиять  не  могут.  Так,  многие  респонденты  имеют  сложности  с  адаптацией  к  погодным  условиям  в  России.  И  недостаточно  удовлетворены  состоянием  здравоохранения  (лишь  17  место).  Распространенной  проблемой  для  экспатов  в  России  остается  культурная  адаптация.  В  таких  ситуациях  ответственность  за  интеграцию  иностранных  сотрудников  берут  на  себя  компании.  Зачастую  компания  организует  культурные  мероприятия  для  новых  сотрудников,  так  как  хорошее  знание  культуры  страны  экспатом  позволит  добиться  лучших  результатов  в  бизнесе.

Безусловно  компания,  заинтересованная  во  высококвалифицированном  специалисте,  должна  предоставить  условия  для  переезда  его  вместе  с  семьей.  И  этот  критерий  оценки  страны  может  быть  наиболее  важным  при  принятии  решения  для  экспатов.  Несмотря  на  то,  что  большинство  иностранных  сотрудников  рассматривают  переезд  в  другую  страну  как  временный,  сотрудники  заинтересованы  в  хороших  условиях  не  только  для  себя,  но  и  для  своей  семьи.

Таблица  3.

Результаты  оценки  возможности  воспитания  детей  в  России  и  Швейцарии  по  рейтингу  банка  НSBC

По  критерию  возможности  воспитания  детей,  России  удалось  занять  лишь  20  место,  обусловлено  это  высокой  стоимостью  ухода  за  детьми,  хотя  Швейцария  по  данному  критерию  опустилась  на  36  место.  Помимо  этого,  респонденты  отметили  неудовлетворенностью  здоровьем  и  благополучием  детей,  проживающих  в  России.  Несмотря  на  это  было  отмечено,  что  в  10ку  лучших  стран  Россия  вошла  по  качеству  образования  и  уходу  за  детьми  [2].

Безусловно  Россия  продолжает  нуждаться  в  привлечении  экспатов,  для  того  чтобы  продолжать  участвовать  в  глобальных  международных  и  культурных  проектах.  На  сегодняшний  день  основная  задача  западных  специалистов  внедрение  международных  стандартов  качества  и  систем  управления.  В  связи  тем,  что  взаимосвязи  на  международных  рынках  улучшаются,  в  успешных  компаниях  мобильность  на  уровне  менеджмента  становится  залогом  успеха.  Привлекая  иностранных  сотрудников,  следует  особое  внимание  обратить  на  программы,  позволяющие  им  быстрее  адаптироваться  в  России  и  наладить  коммуникацию  с  российскими  коллегами. 

Список  литературы:

1. Федеральный  закон  от  25.07.2002  №  115-ФЗ  (ред.  от  24.11.2014)  «О  правовом  положении  иностранных  граждан  в  Российской  Федерации».  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171271/  (дата  обращения  13.12.2014).
2. Expat  Explore  Report  2014  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.expatexplorer.hsbc.com/  (дата  обращения  15.12.2014).