Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XLII Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 03 мая 2016 г.)

Наука: Экономика

Секция: Менеджмент

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Равилова С.Ф. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В ГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГПК» // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XLII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 5(42). URL: https://sibac.info/archive/economy/5(42).pdf (дата обращения: 02.07.2020)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В ГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «НИЖНЕВАРТОВСКИЙ ГПК»

Равилова Светлана Фаритовна

студент 3 курса, кафедра коммерции и менеджмента НВГУ

г. Нижневартовск

Научный руководитель Тагирова Асет Вахаевна

преподаватель, кафедра коммерции и менеджмента НВГУ

г. Нижневартовск

В середине 60-х годов в Западной Сибири были открыты и начали разрабатываться богатейшие месторождения Среднего Приобья: Самотлорское, Федоровское и др. Для их комплексного освоения в 70-х годах Советом министров СССР была разработана и утверждена Программа развития тюменского Севера, включающая Генеральную схему размещения и строительства объектов сбора и переработки попутного нефтяного газа [2]. Промысловый сбор и поставку газа на газоперерабатывающие заводы (ГПЗ) должны были осуществлять нефтегазодобывающие предприятия, а квалифицированную переработку газа и транспорт готовой продукции потребителям – предприятия, которые впоследствии вошли в систему «Сибнефтегазпереработки».

В основу программы была заложена следующая концепция использования ресурсов легкого углеводородного сырья. В основных нефтедобывающих регионах Тюменской области: Нижневартовске, Сургуте, Южном Балыке, Белозерном, Ноябрьске, Нягани – предусматривалось строительство газоперерабатывающих заводов с единой системой транспорта готовой продукции [3]. Технология заводов предусматривала компримирование и осушку газа от влаги попутного нефтяного газа с получением в качестве готовой продукции сухого отбензиненного газа и широкой фракции легких углеводородов. И в настоящее время основная сырьевая база (природный газ) – северные районы Западной Сибири. Здесь же и его максимальная добыча (90% газа дает Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа)[4, с.574].

ООО «Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс» включает в себя два объекта: Нижневартовский газоперерабатывающий завод (переработка ПНГ); Тюменская компрессорная станция (транспортировка ПНГ).

Важнейшими показателями, характеризующими персонал предприятия, являются его численность, состав и структура по категориям и уровню образования.

Численность работающих ООО «Нижневартовский ГПК» по состоянию на 2013 год составила 354 человек. Численность работающих Общества по состоянию на 2014 год – 349 человек. Фактическая численность персонала Общества по состоянию на 2015 год составила 375 человек.

Проведем анализ численности предприятия ООО «Нижневартовский ГПК» за 3 отчетных периода: по полу, возрасту, и образованию.

 

Таблица 1.

Численность сотрудников ООО «Нижневартовский ГПК» за период 2013-2015 годов.

Возраст

2013 год

2014 год

2015 год

Муж.

Жен.

Муж.

Жен.

Муж.

Жен.

кол

в %

кол

в %

кол

в %

кол

в %

кол

в %

кол

в %

до 30 лет

97

35,7

19

23,2

92

36,2

20

21,1

94

34,3

23

22,8

от 31-40

116

42,6

39

47,6

110

43,3

43

45,3

125

45,6

46

45,5

от 41-50

50

18,4

21

25,6

44

17,3

28

29,3

45

16,4

28

27,7

Старше 60

9

3,3

3

3,6

8

3,2

4

4,2

10

3,7

4

4,0

Численность

354

349

375

 

Рисунок 1. Диаграмма, отражающая динамику изменения численности персонала организации за период 2013-2015 годов.

 

Рисунок 2. Диаграмма, отражающая возрастную структуру персонала за период 2013-2015 годов.

 

Из таблицы 1 видно, что на предприятии не наблюдается значительных изменений в численном составе персонала. Так же можно сказать, что на предприятии наблюдается средний возраст работников от 30 до 40 лет со стажем работы более 10 лет. Процент молодежи до 30 лет среди работников незначительный.

 

Таблица 2.

Численность сотрудников по полу за период 2013-2015 годов.

Показатель

 

2013 год

2014 год

2015 год

кол.

в %

кол.

в %

кол.

в %

Женщины

82

23,16

95

27,22

101

26,93

Мужчины

272

76,84

254

72,78

274

73,07

Среднесписочная численность

354

100

349

100

375

100

Рисунок 3. Диаграмма, отражающая половую структуру персонала за период 2013-2015 годов.

 

Из данной таблицы можно сделать вывод, что наибольший удельный вес в общей численности персонала занимают мужчины – 73,07% в 2015 году. Женщины имеют наименьший удельный вес – 26,93% в 2015 году. Однако за три отчетных года численность женщин увеличивалась, что соответственно привело к увеличению удельного веса женского персонала в общей численности сотрудников.

Особенностью найма персонала на предприятии в сфере газовой отрасли, является то, что женский пол в меньшей мере поступает в технические вузы, нежели мужчины.

Мужчины в силу природных особенностей и сложившихся исторических традиций более ориентированы на производство.

Далее рассмотрим динамику изменения численности персонала по образованию (табл. 3).

 

Таблица 3.

Численность сотрудников по образованию за период 2013-2015 годов.

Показатель

2013 год

2014 год

2015 год

кол.

в %

кол.

в %

кол.

в %

Высшее профессиональное образование

97

27,40

108

30,95

123

32,8

Среднее профессиональное образование

75

21,19

96

27,51

79

21,07

Начальное профессиональное образование

182

51,41

145

41,54

173

46,13

Итого

354

100

349

100

375

100

 

Рисунок 4. Диаграмма, отражающая численность сотрудников по уровню образования за период 2013-2015 годов.

 

Из данной таблицы можно сделать вывод об незначительных изменениях в уровне образования персонала ООО «Нижневартовский ГПК». За анализируемый период численность работающих с высшим образованием увеличилась в 2015 году на 1,85%, что и составило 123 чел. по сравнению с 2014 годом; численность персонала со средним профессиональным образованием снизилось в 2015 году на 6,44% по сравнению с 2014 годом; численность работающих с начальным профессиональным образованием увеличилась с 41,54% в 2014 году до 46,13% в 2015 году. В общем итоге наибольший удельный вес занимают сотрудники с начальным профессиональным образованием.

 

Список литературы:

  1. Коллективный договор «Положение об оплате труда работников Общества»;
  2. СибуртюменьГаз Нижневартовск официальный сайт [Электронный ресурс]. – Ресурс доступа: http://www.sibur.ru/SiburTumenGaz/about/history/ (дата обращения 01.04.2016 г.);
  3. Устав предприятия ООО «Нижневартовский ГПК»;
  4. Шмидт Ю.В., Гайнулина Э.З., Тагирова А.В. Сибирь – кладовая природных ресурсов / Современная наука: проблемы и пути их решения: сборник материалов Международной научно-практической конференции (10-11 декабря 2015 года). Том II – Ке- мерово: КузГТУ, 2015. – 593 с.
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом