ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Молодежь является основным двигателем рабочей силы. Это обусловлено рядом особенностей в данной группе трудовых ресурсов. Например, молодежь обладает большим физическим потенциалом и способностью к постоянному профессиональному повышению собственных навыков, а также требует долговременных инвестиций в человеческий капитал. Но в то же время молодым людям часто не хватает рабочих мест на рынке труда.

В Волгоградской области поощряются инициатива и труд от молодых граждан в различных сферах деятельности. Региональные органы власти применили меры, которые привели к положительным результатам. Уровень безработицы в 2019 году составил 4,5% от экономически активного населения, а в 2018 году – 5,8%. Для того, чтобы рынок труда для молодого населения работал стабильно в недалеком будущем нужно определить востребованные профессии для будущих абитуриентов, сравнив заработок и перспективы трудоустройства, чтобы они могли ориентироваться при выборе направления будущей специальности.

Чтобы определить востребованные профессии рассмотрим разделение населения по видам экономической деятельности (рисунок 1).

Из данного рисунка «Отклонение средней заработной платы по видам экономической деятельности от среднего уровня в 2018 году» можно увидеть и резюмировать, что уровень среднего заработка составил 19835 рублей и наиболее востребованными отраслями деятельности являются: государственное управление и обеспечение военной безопасности, добыча полезных ископаемых, социальное страхование, аренда и предоставление услуг, строительство и финансовая деятельность.

Менее привлекательными  отраслями деятельности являются гостиницы и рестораны, предоставление прочих услуг, а также образование.

Исследование биржи труда позволило определить не только востребованные профессии Волгоградской области, но и выявить проблемы рынка труда.

Например, если средняя заработная плата строителей  на бирже труда выше средней заработной платы по региону, то напрашивается вопрос, почему не хватает специалистов в данной отрасли? Можно объяснить это непрестижностью данной отрасли. Эту ситуацию региональные органы власти не способны сами разрешить, потому что им нужна поддержка со стороны строительных организаций. Необходимо проводить благоприятную социально-ориентированную политику, денежное стимулирование персонала.

Рисунок 1. «Отклонение средней заработной платы по видам экономической деятельности от среднего уровня в 2018 году»

Это происходит и в сфере образования и медицины. Что объясняется небольшой заработной платой. Для выхода из этой ситуации власти должны увеличить финансирование этих сфер.

Государственное управление является прибыльной сферой, но специалисты все равно не востребованы в нашей области. Но для абитуриентов данное направление подготовки в университетах является приоритетным.

Так от чего зависит выбор абитуриента при поступлении? От величины заработной платы или же от спроса на данную профессию? Проведем анализ зависимости актуальности профессий для поступающих в вузы от средней заработной платы по Волгоградской области. Для этого используем некоторые вузы нашей области и некоторые направления подготовки. Нам понадобится коэффициент корреляции Пирсона.

Средняя заработная плата по рассматриваемым профессиям() 21,267

Средний конкурс по вузам () = 29,05

X — конкурс Вузах

Y — заработная плата по рассматриваемым профессиям

 — коэффициент Пирсона.

Поскольку данный коэффициент равен 0,41, то связь между доводами слабая. Но также нужно учитывать погрешность анализа, потому что исследовали не все направления подготовки, поэтому можно сказать, что связь умеренная.

Резюмируя выше сказанное, можно сделать вывод, что актуальность профессии не зависит от заработной платы, а зависит от индивидуальных предпочтений людей, потребность в данной профессии на рынке труда.

На 2019 год в вузах области наиболее актуальными профессиями являются юристы, менеджеры, экономисты и работники государственного и муниципального управления.

В будущем, на мой взгляд, востребованными профессиями будут web-дизайнеры, SMM-менеджеры, программисты, потому что сейчас век информационных технологий и все организации имеют свои сайты, так как интернет увеличивает доход предпринимателей в 3-4 раза.

Наиболее актуальной профессией станет «стартапер». Это предприниматель в интернете, который работает над созданием нового, уникального проекта, то есть стартапа. Данный человек продвигает свои идеи через сайты, увеличивает охваты своего ресурса и зарабатывает на рекламе. Данная профессия - не просто высокий и стабильный доход, но и решение проблемы с безработицей, особенно среди молодежи.

Список литературы:

1. Горбачева Н.Б. Выбор трудовой и профессиональный деятельности современной молодежи // Карельский научный журнал. – 2014. - № 4.- С. 107-109.
2. Горбачева Н.Б. Изучение молодежи в социологическом аспекте // Балтийский гуманитарный журнал. – 2014. - № 4. - С. 57-60.
3. Леонидова Г.В., Устинова К.А. Образовательный потенциал молодежи как ресурс модернизации // Актуальные проблемы экономики и права. - 2013. - № 5. - С. 172-178.