СЕЗОННОСТЬ, КАК ФАКТОР, ВЛИЯЮЩИЙ НА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ АВИАЦИОННЫМ ПЕРСОНАЛОМ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются основные проблемы сезонной работы на авиационном предприятии, а также как влияет сезонность на качество выполнения работ авиационным персоналом, и с какими экономическими проблемами сталкивается предприятие.

ABSTRACT

The article discusses the main problems of seasonal work at an aviation enterprise, as well as how seasonality affects the quality of work performed by aviation personnel, and what economic problems the enterprise faces.

Ключевые слова: сезонность, авиация, персонал, авиационный персонал.

Keywords: seasonality, aviation, personnel, aviation personnel.

Практически любая отрасль связана с Сезонностью, например, некоторые предприятия считают наиболее прибыльной свою деятельность летом и зимой, иные весной и осенью.

Это обусловлено несколькими факторами:

- производственные (специализация предприятий);

- транспортные (состояние транспортного сообщения, сюда и входит авиация);

-социальные (нормы и принципы среди населения, уровень доходов, характер спроса, и др.);

-торговые (специализация предприятий, состояние рынка).

Сезонность - это свойство потоков людей концентрироваться в определенных местах на протяжении небольшого периода времени. С экономической точки зрения она представляет собой повторяющиеся колебания спроса с чередующимися пиками и спадами [3].

С точки зрения авиационного пассажирского сообщения и обслуживания пассажиров в аэропорту в России основными («высокими») сезонами являются летний (июль-август) и зимний (январь-март). Кроме того, выделяются межсезонье (апрель-июнь, сентябрь) и «мертвый сезон» (октябрь-декабрь), при которых пассажирские потоки затухают и спрос снижается до минимума.

Также авиационный персонал, это определенная категория сотрудников, которая должна обладать навыками и умениями для этой работы.

К авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала. Перечни специалистов авиационного персонала по видам авиации утверждаются уполномоченными органами, осуществляющими государственное регулирование деятельности соответственно в области гражданской авиации, государственной авиации и экспериментальной авиации [1].

С точки зрения влияния сезонности на персонал аэропортов и авиакомпаний можно сказать, что данный факт оказывает существенное влияние.

• Во- первых на многих предприятиях авиационного транспорта принято разделение заработной платы и рабочего времени в соответствии с весенне-летней или осенне-зимней навигацией. Соответственно, в летний сезон загрузка, и заработная плата безусловно выше, однако возрастает и сложность для сотрудников, с увеличением пассажиропотока.

В зимний период, загрузка меньше и у персонала есть возможность наиболее качественно и компетентно, согласно должностной инструкции и профессиональным стандартам выполнять свои обязанности.

• Во- вторых важную роль играет скорость. В авиа отрасли просто необходимо, чтобы пунктуальность соблюдалась на высшем уровне, задержки здесь носят отрицательный характер и несут экономический ущерб предприятию.

Поэтому в высокий сезон сотрудников часто " Подгоняют" Из-за чего страдает качество работы, что может сказаться на сервисе, авиационной безопасности, профессионализме сотрудников, а также нанести серьезный ущерб имиджу компании.

Однако существуют и положительные стороны "низкого сезона" Для предприятия и персонала.

Плюсы спада пассажирских потоков для авиа персонала также существуют, например у компании появляется"окно" для восстановления пробелов в работе, в обучении сотрудников.

Многие авиапредприятия во время падения пассажирского спроса уделяют большое внимание вопросам повышения квалификации персонала, чтобы подготовить людей к качественной работе в период нового сезона.

Однако, в низкий сезон существенно дешевеют авиабилеты, т.е. авиакомпания теряет денежные потоки.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать следующие выводы:

• Пассажиры, планируя путешествие, обязательно учитывают сезон, за исключением особых случаев;
• самое дешевое время для авиаперелетов — февраль и ноябрь, а самое дорогое — декабрь и летние месяцы;

Можно выявить и плюсы из низко сезона и обернуть его в свою сторону, но, к сожалению, не все предприятия используют это время.

Например, время снижения деятельности удобно использовать и для того, чтобы разработать и запустить в производство новые продукты, разработать новые направления, которые в последующем пополнят ассортиментный перечень компании и помогут увеличить объемы перевозок.

Проанализировав влияние сезонности на выполнение работ среди авиаперсонала, можно сделать вывод, что фактор сезонности, является одним из важнейших факторов, влияющим на деятельность предприятия. Следует отметить, что сезонность не стоит рассматривать только как отрицательное явление, ведь, анализ рынка услуг и правильное стимулирование задействованных в деятельности процессов, может привести к еще большим продажам, а как следствие, к росту прибыли предприятия и профессиональному росту сотрудников.

Список литературы:

1. "Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ (ред. от 08.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021);
2. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 267 c.;
3. Монди, Р. Уэйн; Ноу Роберт М. Управление персоналом / Р. Монди, Уэйн; Ноу, М. Роберт, Премо, Шейн Р.. - М.: Нева; Издание 8-е, 2017. - 640 c.;
4. [Электронный ресурс], Режим доступа: https://socialair.ru/articles/shto-takoe-sezonnost-sprosa- свободный, (дата обращения 25.03.2021);