ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ДОПЛАТЫ К НЕМУ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассмотрены особенности начисления пособия по временной нетрудоспособности, доплаты к пособию по временной нетрудоспособности в бюджетных учреждениях Ненецкого автономного округа, синтетический учет оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Ключевые слова: пособия по временной нетрудоспособности, доплату к пособию по временной нетрудоспособности, бюджетные учреждения.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Отметим основные моменты, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет:

1) Расчет пособия производится исходя из среднего заработка работника, полученного за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая. При этом максимальная величина дохода зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Так максимальный размер дохода для расчета пособия по временной нетрудоспособности составил в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 году — 815 000 руб.;

Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих года на 730.

2) Оплата листка по временной нетрудоспособности производится:

• вследствие заболевания или травмы
• за первые 3 дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя,
• последующие дни – за счет средств ФСС.
• при осуществлении ухода за больным членом семьи
• за весь период – за счет средств ФСС.

В случае ухода за больным ребенком  в возрасте:

до 7 лет - за весь период нетрудоспособности, но не больше 60 календарных дней в календарном году (90 календарных дней в случае включения заболевания в Перечень Приказ Минфина 84н от 20.08.2002);

от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю, но не больше 45 календарных дней в календарном году;

до 18 лет (по уходу за ребенком-инвалидом) - за весь период, но не больше 120 календарных дней в календарном году;

до 18 лет, ВИЧ-инфицированному ребенку , - за весь период совместного пребывания в стационарных условиях.

Стоит отметить, что в случае ухода за больным ребенком при лечении:

в амбулаторных условиях пособие выплачивается за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица и в размере 50 процентов среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности.

в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу (по уходу за детьми в возрасте до 7 лет) за весь период карантина.

3) В зависимости от страхового стажа работника пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

от 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

4) Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору

Статья 5 закона Ненецкого автономного округа от 6 января 2005 года N 551-ОЗ "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета" гарантирует работникам учреждения доплату к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам. Правила исчисления размера такой доплаты регламентирует Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 13 июля 2016 г. №225-п "Об утверждении Порядка исчисления размера доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам». В соответствии с которым доплата исчисляется по формуле:

Д = З_ср - П,

где:

Д - доплата к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам;

З_ср - средний заработок работника;

П - размер пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, установленный Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Средний заработок работника определяется по формуле:

З_ср = З_срдн x ДН_р,

где:

Зср - средний заработок работника;

Зсрдн - средний дневной заработок работника, определяемый в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, в части случаев, не связанных с определением среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

ДНр - количество рабочих дней, приходящихся на весь период временной нетрудоспособности работника.

В соответствии с Приказом Минфина России от 29.11.2017 N 209н «Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления" отражение начислений по пособию по временной нетрудоспособности в учреждении ведется по разным КОСГУ. Оплата за первые три дня временной нетрудоспособности отражается по КСГУ 266 - социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме, доплата до среднего заработка по КСГУ 211- заработная плата.

С 01.01.2019 г. учреждения Ненецкого автономного округа учувствуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты» и выплачивают пособие только за первые три дня временной нетрудоспособности. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения ФСС РФ, в котором зарегистрирована организация.

Рассмотрим начисления по листу временной нетрудоспособности на примере.

Сотрудник предоставил лист временной нетрудоспособности с 24.10.2019 г. по 30.10.2019 г. в связи с заболеванием. Страховой стаж сотрудника превышает 8 лет. Расчетными годами для расчета пособия являются 2017 и 2018 года. Заработная плата сотрудника за эти года составила соответственно 723726,94 руб. и 941257,15 руб.

Обратим внимание, что заработок за 2018 г. превышает допустимую предельную величину в 815000 рублей. Следовательно, для расчета пособия принимаем заработок за 2018 г. равный 815000 рублей. Таким образом, всего заработок с учетом предельной облагаемой взносами величины равен 1538726,94 рублей.

Среднедневной заработок составит: 1538726,94 / 730 = 2107,85 рублей.

Пособие за первые 3 дня нетрудоспособности составит: 2107,85*3= 6323,55 рублей. Пособие за остальные дни работник напрямую получает от территориального отделения ФСС РФ, но для расчета доплаты до среднего заработка рассчитаем эту сумму: 2107,85*4=8431,40 рублей.

Итого за весь период временной нетрудоспособности сотруднику будет начислено (за счет работодателя и ФСС) 14754,95 рублей.

Произведем расчет доплаты до среднего заработка. Средний дневной заработок работника составляет 4084,72 рублей. Таким образом, средний заработок работника за время болезни составит: 4084,72*5 = 20423,60 рублей, где 5- количество рабочих дней, выпадающих на период нетрудоспособности.

Доплату к пособию определим, как разницу: 20423,60-14754,95= 5668,65 рублей.

Список литературы:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 27.12.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ (дата обращения: 28.12.2019)
2. Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 13.05.2019) "Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления" (ред. от 13.05.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/71835192/ (дата обращения: 28.12.2019)
3. Закон НАО от 06.01.2005 N 551-ОЗ "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, а также лицам, получающим стипендии за счет средств окружного бюджета" (ред. от 25.11.2019) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/33605298/ (дата обращения: 28.12.2019)
4. Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 13 июля 2016 г. №225-п "Об утверждении Порядка исчисления размера доплаты к пособию по временной нетрудоспособности, к пособию по беременности и родам». [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://admin.adm-nao.ru/ (дата обращения: 28.12.2019)