Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 39(83)

Рубрика журнала: Экономика

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7

Библиографическое описание:
Пошвина В.А. ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2019. № 39(83). URL: https://sibac.info/journal/student/83/159182 (дата обращения: 11.12.2019).

ОСОБЕННОСТИ ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

Пошвина Виктория Андреевна

студент, Юго-Западного университета,

РФ, г. Курска

FEATURES OF ADMISSION TO THE MUNICIPAL SERVICE

 

Poshvina Victoria Andreevna

student, Southwestern University,

Russia, Kursk

 

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматривается характеристика поступления на муниципальную службу.

ABSTRACT

This article discusses the characteristics of admission to the municipal service.

 

Ключевые слова: муниципальные служащие, поступления на работу, требования.

Keywords: municipal employees, job applications, requirements.

 

Требования, как и  к государственным и муниципальным служащим почти одинаковые. Вся структура определена нормативным правовым фактором, гражданин поступает на службу в государственный орган не только для того, чтобы занять определенную государственную должность, но и чтобы вступить в штат служащих и сделать там служебную карьеру, удовлетворить такие потребности как потребность в уважении, признании, власти, самовыражении.

Прежде всего, при поступлении на муниципальную службу руководствуются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» [1]. 

Такой закон ставит условия при поступлении на муниципальную службу  такие как:

  • достижение возраста 18 лет;
  • владение государственным языком Российской Федерации;
  • соответствие квалификации при поступлении на должность муниципальной службы. [2, c. 150].

Главным критерием поступления, конечно, является то, чтобы у человека было российское гражданство. Если при каких то обстоятельств, служащих лишается гражданства Российской  Федерации, то он прекращает служебную деятельность.

Еще одним из факторов, конечно, является возраст 18 лет, конечно по Трудовому кодексу трудоспособность начинается от 16 лет, но поступления на муниципальную службу таких граждан не возможно. В связи с тем, что на муниципальных служащих лежит ответственность и должностные обязанности, а так же образования.

Как и у гражданский служащих, человек, поступающий на  государственную должность, обязан владеть в совершенствование русским языком. В Федеральном законе прописаны определенные квалификационные требования.  Такие квалификационные требования предъявляются:

  • к высшему-профильному образованию;
  • стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности;
  • профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для работы.

Все требования устанавливаются муниципальными правовыми актами.  Которые основываются на  квалификационных требованиях муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации [3, c. 342].

Так же есть ограничения при поступлении на муниципальную службу  такие как:

  • признание недееспособным;
  • судимость;
  • отказ от процедуры оформления допуска к сведениям, которые подразумеваю государственную тайну;
  • наличие медицинских противопоказаний, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
  • прекращение гражданства Российской Федерации;
  • представление ложных документов и ложных сведений;

 

Список литературы:

  1. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
  2. Володин A.M., Немчинов А.А. Муниципальная служба: Справочное пособие. - М.: Дело и сервис, 2002. - 384 с.
  3. Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России: Учебник.- М.: Юристъ, 2005. - 384 с.

Оставить комментарий