Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 36(80)
Рубрика журнала: Технические науки
Секция: Ресурсосбережение
Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3
АНАЛИЗ МЕТОДИК ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
АННОТАЦИЯ
В связи с отсутствием утвержденной универсальной методики оценки профессиональных рисков для качественной разработки мероприятий и успешной минимизации профессиональных рисков необходим анализ существующих методик оценки профессиональных рисков с целью выявления наиболее оптимальной по применимости.
При работе использован метод сравнительного анализа в результате которого выявлены основные преимущества и недостатки каждой из рассматриваемых методик.
Ключевые слова: риск, методика, оценка.
1. Методика в соответствии с «Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы принципы и критерии оценки» Р 2.2.1766-03
В Таблице 1 представлено как оценивается профессиональный риск на основеР 2.2.1766-03 в зависимости от класса условий труда (по результатам специальной оценки условий труда) и индекса профессиональных заболеваний.
Таблица 1.
Категория профессионального риска согласно Р 2.2.1766-03
|
Класс условий труда |
Индекс профзаболеваемости |
Категории профессионального риска |
Срочность мероприятий |
|
1 |
0 |
Отсутствует |
Не требуется |
|
2 |
Менее 0,05 |
Переносимый |
Для уязвимых лиц |
|
3.1 |
0,05-0,11 |
Малый |
Требуются |
|
3.2 |
0,12-0,24 |
Средний |
В установленные сроки |
|
3.3 |
0,25-0,49 |
Высокий |
Неотложные |
|
3.4 |
0,5-1,0 |
Очень высокий |
Работы нельзя начинать до снижения уровня профессионального риска |
|
4 |
Более 1,0 |
Сверхвысокий |
Работы по специальным Регламентам |
2. Модель оценки риска рекомендованная к применению в качестве практического пособия Международной организацией труда (МОТ)
По данной методике для максимальной эффективности в оценке участвуют руководители, специалисты и работники (принцип Р-С-Р) в соответствии со схемой (рис.1)[1, с.65].
Рисунок 1. Принцип Р-С-Р
3. Метод Файна-Кинни
Метод Файн- Кинни классифицирует профессиональный риск по пяти группам :очень легкий, небольшой средний, высокий, крайне высокий
Основная идея метода Файна и Кинни заключается в оценке индивидуальных рисков как произведение трех составляющих – воздействия, вероятности и последствия наступления события:
(1)
4. Методика разработанная в ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда»
Данная методика учитывает условия труда на рабочем месте и состояние здоровья работника, также учитываются случаи профзаболеваний и травмирования на данном рабочем месте.
Оценка суммарной вредности и опасности условий труда на рабочих местах при комплексном воздействии различных производственных факторов производится на основе разработанной интегральной оценки условий труда, рассчитанной по трем показателям:
ПВ - показатель вредности условий труда на рабочем месте;
РТ-показатель риска травмирования работника на рабочем месте;
ОЗ - показатель защищенности работника СИЗ.
«Индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника, как одночисловое значение, зависящее от условий труда и сосяния здоровья работника, вычисляется умножением суммы взвешенных значений параметров (условий труда, трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда, возраста работника, состояния здоровья работника), приведенных к относительным значениям, на показатели травматизма и заболеваемости на рабочем месте»[2,с.44]. Формула расчета:
ИПР=SUM·Пт·Пз (2)
Таблица 2.
Краткая характеристика методик оценки профессионального риска
|
Наименование методики |
Суть методики |
Преимущества |
Недостатки |
|
Методика поР 2.2.1766-03 |
Методика на основе результатов специальной оценки условий труда и индекса профзаболеваемости |
Проста в применении |
Оценка профессионального риска только по показателю профзаболеваемости приводит к некорректным результатам,так как официальная статистика выявленных профзаболеваний в России не отражает реальной ситуации.
|
|
Методика рекомендованная МОТ по принципу групп Р-С-Р |
Созданные специальные группы Р-С-Р по специальным анкетам оценивают наличие или отсутствие риска на рабочих местах простым выбором из готовых вариантов либо экспертно |
Проста в применении, в большей степени учитывается мнение опытных рабочих |
Не позволяет получить количественную оценку профессионального риска |
|
Методика Файна-Кинни |
Присвоение опасному событию трех характеристик подверженности, веротяности и последствий, перемножении данных характеристик и присвоении итогового значения риска |
Проста в применении, позволяет получить количественную оценку уровня риска |
Отсутствие разделения опасных и (или) вредных производственных факторов по степени вредности или опасности |
|
Интерактивная модель оценки и мониторинга Клинского института охраны и условий труда |
Индивидуальный профессиональный риск (ИПР) работника, как одночисловое значение зависящее от условий труда и состояния здоровья работника, вычисляется умножением суммы взвешенных значений параметров приведенных к относительным значениям значениям на показателям травматизма и заболеваемости на рабочем месте |
Охватывает большой спектр факторов,оказывающих влияние на профессиональный риск работника. Учитывает индивиуальные особенности конкретного работника |
Можно оценить какое-либо конкретное происшествие(риск происшествия),но нельзя получить интегральное значение для риска в целом по предприятию.Сложна в применении, требует привлечения большого количества времени |
Список литературы:
- Муротенен М.Оценка рисков на рабочем месте: Практическое пособие// Министерство социального обеспечения и здравоохранения, отдел охраны труда Темпере, Финляндия.-257 с.
- Симонова Н.И. Оценка индивидуального профессионального риска.//Охрана труда и пожарная безопасность.-2015.-№4-52 с.
Оставить комментарий