ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В КИТАЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

FEATURES OF LABOR MARKET DEVELOPMENT IN CHINA: PROBLEMS AND PROSPECTS

Lisavets Yeva Alexandrovna

Student, Department of International Economic Relations, Belarusian state University,

Belarus, Minsk

Rykalina Varvara Alekseevna,

Student, Department of International Economic Relations, Belarusian state University,

Belarus, Minsk

Kovalenko Ekaterina Valeryevna

Scientific supervisor, trainee teacher, Belarusian state University,

Belarus, Minsk

АННОТАЦИЯ

В статье анализируется современное состояние рынка труда Китайской Народной Республики. Рассматриваются ключевые проблемы функционирования рынка труда, включая структурный дисбаланс спроса и предложения, высокий уровень безработицы среди молодёжи, гендерные диспропорции, миграционные процессы и последствия цифровизации. На основе статистических данных выявляются основные тенденции и предлагаются пути решения выявленных проблем.

ABSTRACT

The article analyzes the current state of the labor market of the People's Republic of China. The key problems of labor market functioning are examined, including structural imbalance of supply and demand, high youth unemployment rate, gender disparities, migration processes and consequences of digitalization. Based on statistical data, the main trends are identified and ways to solve the identified problems are proposed.

Ключевые слова: рынок труда, Китай, безработица, трудовые мигранты, занятость, цифровизация, демографические изменения.

Keywords: labor market, China, unemployment, migrant workers, employment, digitalization, demographic changes.

Рынок труда занимает особое место в экономической системе любой страны, поскольку его состояние непосредственно влияет на качество жизни населения и темпы экономического роста. Экономика Китая демонстрирует устойчивые темпы роста, однако китайский рынок труда сталкивается с рядом серьёзных вызовов: избыточное предложение рабочей силы, высокий уровень безработицы среди молодёжи, массовая миграция из сельской местности в города, гендерное неравенство и последствия автоматизации.

Проблема исследования заключается в наличии системных дисбалансов на рынке труда Китая, которые усугубляются демографическими изменениями (старение населения, сокращение численности трудоспособного населения) и технологической трансформацией экономики.

Цель исследования – выявить особенности и проблемы современного рынка труда Китая, а также оценить перспективы их решения с учётом государственной политики и структурных сдвигов в экономике.

Предполагается, что, несмотря на высокий уровень занятости и лидирующие позиции Китая по численности рабочей силы, на рынке труда сохраняются структурные диспропорции (региональные, отраслевые, гендерные), которые могут быть смягчены за счёт активной государственной политики, инвестиций в повышение квалификации и адаптации трудового законодательства к новым формам занятости.

Согласно данным Главного статистического управления КНР, на 2025 год численность населения страны составила около 1,4 млрд человек, из которых примерно 767 млн (54,7%) являются занятыми [1]. При этом наблюдается устойчивая тенденция к старению населения: около 260 млн человек моложе 15 лет, более 1 млрд – в возрасте от 15 до 65 лет, и примерно 130 млн – старше 65 лет [2]. Динамика занятости в 2011–2020 годах оставалась стабильной, однако пандемия COVID-19 привела к росту безработицы: в феврале 2020 года уровень безработицы достиг рекордных 6,2%, а к февралю 2022 года снизился до 5,5% [3]. Особую тревогу вызывает безработица среди молодёжи (16–24 года), которая в январе–феврале 2023 года составила 18,1% [4].

Одной из важнейших особенностей китайского рынка труда является значительная межотраслевая дифференциация. Наибольшая доля занятых приходится на сферу услуг – 46,1%, промышленный сектор занимает 31,6%, а сельское хозяйство – 22,2% [5]. При этом традиционная обрабатывающая промышленность, долгое время бывшая драйвером роста, испытывает давление автоматизации и переноса производств в страны с более дешёвой рабочей силой (Вьетнам и др.) [6].

Ключевым фактором, определяющим специфику китайского рынка труда, остаётся система регистрации по месту жительства («хукоу»). По оценкам, в 2022 году насчитывалось около 295 млн сельских рабочих-мигрантов, что составляло более одной трети всего работающего населения [7; 8]. Эти работники, обеспечившие экономический рост Китая на протяжении трёх десятилетий, по-прежнему сталкиваются с институциональной дискриминацией: их дети имеют ограниченный доступ к образованию и здравоохранению, а сами мигранты часто подвергаются эксплуатации [8]. В 2020 году, впервые за долгое время, численность трудящихся-мигрантов сократилась на 5,2 млн человек из-за пандемии, однако к 2022 году рост возобновился [7].

Гендерный дисбаланс также остаётся острой проблемой. Во всех отраслях народного хозяйства мужчины преобладают над женщинами, особенно в горнодобывающей (83,6% мужчин), строительной (81,1%) и транспортной (77,1%) отраслях. Наибольшая доля занятых женщин сконцентрирована в сельском хозяйстве (46,3%) и обрабатывающей промышленности (44,1%) [9]. В октябре 2022 года был принят Закон о защите прав и интересов женщин, прямо запрещающий гендерную дискриминацию при приёме на работу, однако практическая реализация этих норм требует времени [4].

Стоимость рабочей силы в Китае неуклонно растёт. За последнее десятилетие средняя почасовая заработная плата работников обрабатывающей промышленности выросла примерно на 64% [4]. Минимальная заработная плата варьируется от 1200 юаней в слаборазвитых регионах (Ляонин) до 2500 юаней в городах восточного побережья (Шанхай, Пекин, Гуанчжоу) [2]. При этом многие компании с иностранными инвестициями платят сотрудникам выше минимального уровня. Рост заработной платы, с одной стороны, улучшает благосостояние работников, с другой – снижает конкурентоспособность Китая как «мировой фабрики» [10].

Демографические изменения представляют долгосрочную угрозу. В 2023 году численность населения Китая впервые за несколько десятилетий сократилась примерно на 850 тыс. человек [4]. В 2025 году численность населения Китая сократилась на 9 миллионов по сравнению с 2020 годом. Согласно прогнозам ООН, к 2050 году население Китая уменьшится до 1,313 млрд, а к 2100 году – до менее 800 млн человек [4]. Сокращение численности населения трудоспособного возраста может привести к дефициту рабочей силы, однако в краткосрочной перспективе страна сталкивается скорее с проблемой безработицы, чем с нехваткой кадров [4].

Государственное регулирование рынка труда включает как традиционные меры (установление минимальной заработной платы, программы профессиональной подготовки), так и адаптацию к новым формам занятости. В 2021 году Государственное управление по регулированию рынка Китая обязало интернет-платформы доставки еды обеспечивать работникам минимальную заработную плату и соблюдать стандарты безопасности. В 2022 году в китайский закон о профсоюзах были внесены поправки, позволяющие работникам цифровых платформ создавать профсоюзы [4].

Опрос Всекитайской федерации профсоюзов (2022 г.) показал, что 95,3% работников заинтересованы в получении новых профессиональных навыков, особенно в возрасте 18–40 лет и среди лиц с высшим образованием. В ответ на это правительство поставило цель увеличить долю квалифицированных работников с 26% в 2021 году до 30% к 2025 году. Также были признаны незаконными графики работы «996» (с 9 до 21 шесть дней в неделю), что свидетельствует о постепенном улучшении трудовых стандартов [4].

Проведённый анализ позволяет сделать следующие выводы. Рынок труда Китая характеризуется высоким уровнем занятости (65,2% населения) и сохраняет конкурентоспособность благодаря огромной численности рабочей силы. Однако существующие структурные дисбалансы – региональные различия, гендерная асимметрия, неравенство в правах сельских мигрантов, высокая молодёжная безработица (18,1%) – требуют системных решений. Активная государственная политика (повышение минимальной заработной платы, борьба с дискриминацией, легализация гиг-занятости, программы переквалификации) действительно способна смягчить негативные последствия автоматизации и демографического старения. В долгосрочной перспективе ключевым фактором станет не столько количественный рост рабочей силы, сколько её качество – уровень образования, цифровых компетенций и способность к адаптации. Китай успешно движется от модели «мировой фабрики» к экономике, основанной на знаниях и инновациях, что открывает новые возможности для работников и работодателей.

Список литературы:

1. Statbase [Электронный ресурс] : Количество занятых, Китай. – URL: https://statbase.ru/data/chn-number-of-employees/ (дата обращения: 25.04.2026).
2. Рынок Китая: вопросы доступа / Алиев Т. М. [и др.]. – М. : ITI, 2017. – 168 с.
3. Рынок труда и безработица в Китае [Электронный ресурс]. – URL: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_и_безработица_в_Китае (дата обращения: 25.04.2026).
4. China’s Labor Force Data: Trends and Future Outlook [Электронный ресурс]. – URL: https://www.china-briefing.com/news/chinas-labor-force-data-trends-and-future-outlook/ (дата обращения: 25.04.2026).
5. Statbase [Электронный ресурс] : Занятость по секторам экономики, Китай, Сельское хозяйство. – URL: https://statbase.ru/data/chn-employment-by-sector/ (дата обращения: 25.04.2026).
6. Demand and Supply at Work in Labor Markets [Электронный ресурс]. – URL: https://openstax.org/books/principles-economics-3e/pages/4-1-demand-and-supply-at-work-in-labor-markets (дата обращения: 25.04.2026).
7. Обзор «Статистического коммюнике о национальном экономическом и социальном развитии Китая за 2022 год» [Электронный ресурс]. – URL: https://ru.theorychina.org.cn/c/2023-09-01/1480132.shtml (дата обращения: 25.04.2026).
8. Трудящиеся-мигранты и их дети [Электронный ресурс]. – URL: https://clb.org.hk/en/content/migrant-workers-and-their-children (дата обращения: 25.04.2026).
9. Китайский опыт повышения качества жизни населения / [А. Г. Бобров и др.] ; науч. ред. А. Г. Боброва ; НАН Беларуси, Ин-т экономики. – Минск : Беларуская навука, 2022. – 263 с.
10. China’s Changing Labor Market – Trends and Future Outlook [Электронный ресурс]. – URL: https://www.china-briefing.com/news/chinas-labor-force-data-trends-and-future-outlook/ (дата обращения: 25.04.2026).
11. Кондрашова, Л. И. Китай: к новой модели общественного развития / Л. И. Кондрашова ; РАН, ФГБУН Институт Дальнего Востока РАН. – Москва : Форум, 2017. – 335 с.