СОЦИАЛЬНЫЙ ЛИФТ ВОЛОНТЁРСТВА МОЛОДЕЖИ

YOUTH VOLUNTEERING AS A SOCIAL LIFT

Veronika Andreevna Serdyuk

Student, Department of Economics and Management, Lipetsk State Pedagogical University named after P.P. Semenov-Tyan-Shansky,

Russia, Lipetsk

Burmykina Irina Viktorovna

Scientific Supervisor, Doctor of Sociology, Professor, Lipetsk State Pedagogical University named after P.P. Semenov-Tyan-Shansky,

Russia, Lipetsk

АННОТАЦИЯ

Данная тема является одной из важнейших в исследованиях молодежной политики. В данной работе рассматривается добровольчество не только как форма гражданской активности, но и как системный социальный лифт, обеспечивающий молодежи накопление социального капитала, профессиональное развитие и карьерное продвижение.

Социальный лифт в волонтерстве – это процесс, при котором безвозмездная общественно полезная деятельность трансформируется в конкурентные преимущества для молодого человека: от развития гибких навыков до получения формальных преференций при трудоустройстве и поступлении в учебные заведения.

Цель статьи – выявить механизмы, при которых добровольчество становится эффективным инструментом вертикальной социальной мобильности, и определить условия, необходимые для реализации этого потенциала. Помимо этого, в работе формулируются практические рекомендации по институционализации волонтерства как социального лифта: создание единой системы признания волонтерских компетенций работодателями, интеграция добровольческих практик в образовательные программы вузов и колледжей, а также развитие наставничества внутри волонтерского сообщества как способа ускоренной адаптации и профессионального роста. Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе, объединяющем социологический, педагогический и управленческий ракурсы, что позволяет представить волонтерство не как разрозненный набор практик, а как целостную экосистему, обеспечивающую устойчивый восходящий поток молодежи в социальной структуре общества. Научная новизна и теоретическая значимость проведённого исследования заключается в применении оригинального комплексного междисциплинарного подхода, который органично объединяет в себе социологический, педагогический и управленческий ракурсы рассмотрения одной проблемы.

ABSTRAKT

This topic is one of the key issues in youth policy research. The paper examines volunteering not only as a form of civic engagement but also as a systemic social lift that enables young people to accumulate social capital, pursue professional development, and achieve career advancement.

A social lift in volunteering is a process by which unpaid, socially beneficial activity is transformed into competitive advantages for a young person: from the development of soft skills to the acquisition of formal preferences in employment and admission to educational institutions.

The purpose of the article is to identify the mechanisms through which volunteering becomes an effective tool for vertical social mobility and to determine the conditions necessary for realizing this potential. In addition, the paper formulates practical recommendations for the institutionalization of volunteering as a social lift: the creation of a unified system for the recognition of volunteer competencies by employers, the integration of volunteer practices into the educational programs of universities and colleges, as well as the development of mentoring within the volunteer community as a means of accelerated adaptation and professional growth.

The scientific novelty of the study lies in a comprehensive approach that combines sociological, pedagogical, and managerial perspectives, thereby making it possible to present volunteering not as a disparate set of practices but as a holistic ecosystem that ensures a steady upward flow of youth within the social structure of society. The scientific novelty and theoretical significance of the conducted research lie in the application of an original, comprehensive, interdisciplinary approach that organically combines sociological, pedagogical, and managerial perspectives in examining a single problem.

Ключевые слова: волонтерство, добровольчество, молодежь, социальный лифт, социальная мобильность, общественная деятельность, карьерные траектории, социальный капитал.

Keywords: volunteering, volunteerism, youth, social lift, social mobility, civic engagement, career trajectories, social capital.

Понятие «социальный лифт», введенное П.А. Сорокиным, описывает каналы, позволяющие индивиду изменить свой социальный статус. В современной России, согласно Федеральному закону № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)», создана правовая база, однако признание волонтерства в качестве полноценного социального лифта все еще находится на стадии институционализации.

В социологических и педагогических исследованиях волонтерство традиционно рассматривается как школа нравственности и гражданственности (Л.А. Кудринская, М.В. Певная). В то же время, в управленческом дискурсе добровольческая активность все чаще трактуется как неформальный способ наращивания профессиональных компетенций. Однако корпус работ, целенаправленно изучающих корреляцию между системным волонтерским опытом и ускорением вертикальной мобильности молодежи, остается ограниченным. Большинство исследователей упускают из виду конкретные механизмы конвертации добровольческого труда в статусные преимущества, ограничиваясь общими тезисами о его пользе. Таким образом, пробелы существуют в понимании того, как именно волонтерство перестает быть просто хобби и становится трамплином в карьере, и какие условия для этого критически важны.

1. Ресурсный потенциал волонтерства для социальной мобильности

Вопреки стереотипу о сугубо альтруистической природе добровольчества, исследования фиксируют прагматическую мотивацию молодежи: 68% опрошенных рассматривают его как возможность получить навыки, релевантные рынку труда. Волонтерство культивирует такие дефицитные компетенции, как клиентоориентированность, стрессоустойчивость и управление проектами, которые сложно развить в академической аудитории.

Ключевое преимущество этой деятельности — накопление социального капитала. Молодой человек, взаимодействуя с НКО, бизнесом и госструктурами, формирует сеть полезных контактов, которые впоследствии становятся источником информации о вакансиях и карьерными поручителями. Именно деятельностный подход, а не пассивное членство, позволяет волонтеру получить рекомендации, служащие сигналом для будущих работодателей о его проактивности и ответственности. Личностный рост здесь неразрывно связан с профессиональным самоопределением: апробация ролей в событийном менеджменте, медиа или помощи уязвимым группам помогает молодым людям сделать осознанный выбор профессии.

2. Институциональные механизмы конвертации волонтерского опыта

Для превращения добровольческой активности в реальный социальный лифт необходима инфраструктура признания заслуг. Электронные платформы учета часов (например, DOBRO.RU) и личные книжки волонтера становятся инструментами формализации опыта и его презентации при приеме на работу.

Однако наблюдается парадокс: при высокой потребности в системном признании, лишь малая часть организаций внедряет полноценное карьерное сопровождение. Сегодня ключевыми механизмами выступают: дополнительные баллы при поступлении в вузы; номинации и стипендии на уровне регионов; а также корпоративные программы, где стажировка гарантируется волонтерам со стажем. Проблемой остается фрагментарность этих мер. Как отмечают Е.А. Чикер и другие исследователи, отсутствие единого профстандарта, описывающего компетенции волонтера, затрудняет признание этого опыта бизнес-структурами.

Условиями успешной конвертации выступают: длительное погружение в одну сферу, накопление подтвержденного цифрового следа и рефлексия полученных навыков. Наставник или тьютор из числа опытных волонтеров здесь выполняет функцию «социального моста», помогая новичку грамотно вписать полученный опыт в будущее резюме и найти вакансию, где альтруистический порыв конвертируется в профессиональный рост.

Подводя итог, можно утверждать, что волонтерство функционирует как социальный лифт лишь при соблюдении ряда условий: целенаправленности участия, технологичной системы учета достижений и обязательной связи добровольческих программ с рынком труда. Эмоциональная вовлеченность и ценностная ориентация создают фундамент, но без институциональной надстройки в виде баллов, стажировок и карьерных консультаций социальный подъем остается делом случая.

Молодежная политика должна сместить фокус с количественных показателей вовлеченности на качество сопровождения, обеспечивая переход от «волонтерства ради участия» к «волонтерству ради развития». Только тогда добровольчество станет полноценным каналом вертикальной мобильности для нового поколения.

Список литературы:

1. Сорокин, П. А. Социальная мобильность / П. А. Сорокин; пер. с англ. М. В. Соколовой. – Москва: Академический проект, 2020. – 588 с.
2. О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве): Федеральный закон № 135-ФЗ: [принят Государственной Думой 11 авг. 1995 г.]. – Текст: электронный // СПС «КонсультантПлюс». – URL: https://www.consultant.ru (дата обращения: 21.04.2026).
3. Кудринская, Л. А. Добровольческий труд: теоретико-социологический анализ / Л. А. Кудринская. – Москва: Изд-во МГОУ, 2021. – 256 с.
4. Певная, М. В. Управление волонтерством: международный опыт и локальные практики / М. В. Певная. – Екатеринбург: УрФУ, 2023. – 280 с.
5. Чикер, В. А. Социально-психологические аспекты наставничества в организации / В. А. Чикер, Л. Г. Почебут // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия: Менеджмент. – 2023. – Т. 22, № 1. – С. 88–106.
6. Платформа DOBRO.RU: экосистема для развития и поддержки волонтеров: официальный сайт. – URL: https://dobro.ru/ (дата обращения: 21.04.2026).