РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА СВОБОДУ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

THE REALIZATION OF THE CONSTITUTIONAL RIGHT TO FREEDOM OF LABOR IN THE RUSSIAN FEDERATION

Ugurchiev Muhammad Abdul-Nasirovich

Third-Year Master's Student, Faculty of Law, Ingush State University,

Russia, Magas

Batygov Zayaudin Osmanovich

Scientific Supervisor, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor of the Department of Theory and History of State and Law, Ingush State University,

Russia, Magas

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена исследованию особенностей реализации конституционного права на свободу труда в Российской Федерации. Раскрывается содержание свободы труда как важнейшего принципа конституционного и трудового права, обеспечивающего гражданам возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию, род деятельности и формы занятости. Рассматриваются основные механизмы реализации данного права в сфере трудовых отношений, включая заключение трудового договора и осуществление дистанционной трудовой деятельности.

ABSTRACT

The article is devoted to the study of the specific features of the implementation of the constitutional right to freedom of labor in the Russian Federation. It reveals the essence of freedom of labor as a fundamental principle of constitutional and labor law, ensuring individuals’ ability to freely use their labor capacities, choose a profession, occupation, and forms of employment. The paper examines the main mechanisms for exercising this right within labor relations, including the conclusion of employment contracts and the performance of remote work.

Ключевые слова: свобода труда, трудовой договор, дистанционная работа, трудовые права, предпринимательская деятельность, творческая деятельность, преподавательская деятельность, реализация права на труд.

Keywords: freedom of labor, employment contract, labor relations, remote work, labor rights protection, entrepreneurial activity, creative activity, teaching activity, implementation of the right to work.

Право на свободу труда относится к числу фундаментальных конституционных прав и свобод человека и гражданина. Его содержание заключается в возможности самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также определять форму участия в общественно полезной деятельности. Реализация данного права имеет особое значение в условиях современной экономики, характеризующейся многообразием форм занятости и расширением возможностей профессиональной самореализации граждан.

Целью настоящего исследования является анализ основных форм реализации конституционного права на свободу труда в Российской Федерации и выявление особенностей его практического осуществления.

Свобода труда в наибольшей степени реализуется в сфере трудового права через принцип свободы заключения трудового договора. Именно на стадии возникновения трудовых правоотношений стороны получают возможность самостоятельно определить условия будущего сотрудничества, выбрать контрагента и согласовать содержание взаимных прав и обязанностей.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В научной литературе отмечается, что именно процедура заключения трудового договора наиболее полно отражает конституционный принцип свободы труда. Так, Т.В. Русских подчёркивает, что отраслевой принцип свободы трудового договора прежде всего реализуется на стадии его заключения, поскольку именно здесь происходит согласование интересов сторон – работника и работодателя. На данном этапе каждая из сторон может выразить свою волю как относительно выбора контрагента, так и относительно содержания договора. Следовательно, в процессе заключения трудового договора одновременно находят отражение как межотраслевой принцип свободы труда, так и специальный отраслевой принцип свободы трудового договора [5, с. 125].

Однако реализация принципа свободы труда осложняется фактическим неравенством сторон трудового правоотношения. Работник традиционно выступает более уязвым субъектом, вследствие чего условия, предлагаемые работодателем, зачастую оказывают определяющее влияние на содержание трудового договора. Данное обстоятельство становится причиной многочисленных трудовых споров и нарушений трудовых прав граждан.

К наиболее распространённым нарушениям относятся необоснованный отказ в приёме на работу, фактический допуск к работе без надлежащего оформления трудового договора, подмена трудового договора гражданско-правовым соглашением, нарушение законодательства в период испытательного срока, задержка либо неполная выплата заработной платы, а также невыполнение работодателем обязательств, предусмотренных коллективным договором.

Существенное развитие в последние годы получила дистанционная занятость. Особенно активно данный формат стал использоваться в период пандемии коронавирусной инфекции, когда значительная часть работников была переведена на удалённый режим работы.

Дистанционная занятость представляет собой особую форму организации труда, основанную на использовании информационно-коммуникационных технологий и выполнении трудовой функции вне территории работодателя. Такая форма занятости позволяет работнику самостоятельно выбирать место выполнения трудовых обязанностей, а работодателю – оптимизировать организационные и финансовые расходы.

К основным признакам дистанционной работы относятся возможность свободного выбора способа реализации права на труд, наличие у работника необходимых профессиональных знаний и навыков, официальное оформление трудовых отношений, сохранение государственных гарантий защиты трудовых прав, а также отсутствие жёсткой территориальной привязки к рабочему месту.

Дистанционная работа существенно расширяет возможности реализации свободы труда, поскольку позволяет гражданам осуществлять профессиональную деятельность независимо от места проживания, а работодателям – привлекать специалистов из различных регионов и государств. Вместе с тем развитие удалённой занятости требует дальнейшего совершенствования механизмов защиты трудовых прав дистанционных работников.

Конституционный принцип свободы труда не ограничивается исключительно трудовыми правоотношениями. Существенное значение имеет право граждан самостоятельно использовать свои способности и имущество для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

В соответствии со ст. 34 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности [1].

Под иной экономической деятельностью понимается деятельность, направленная на удовлетворение материальных интересов и потребностей посредством использования собственных способностей и имущества, хотя её основной целью не обязательно является извлечение прибыли [3, с. 34]. К подобным формам деятельности относятся выполнение работ и оказание услуг по гражданско-правовым договорам, включая договор подряда и договор возмездного оказания услуг.

В данном случае гражданин самостоятельно определяет условия своей деятельности, способы её осуществления и порядок использования собственных профессиональных навыков, что свидетельствует о непосредственной реализации принципа свободы труда.

Особое место среди форм реализации свободы труда занимает творческая деятельность. Конституция Российской Федерации гарантирует свободу литературного, художественного, научного, технического и иных видов творчества, а также обеспечивает защиту интеллектуальной собственности.

Свобода творчества предполагает право самостоятельно определять содержание, форму и способы выражения творческого замысла, распоряжаться результатами интеллектуальной деятельности и получать вознаграждение за созданные произведения [4, с. 27]. При этом свобода творчества обладает как личным, так и имущественным содержанием, поскольку автор вправе самостоятельно определять юридическую судьбу результатов своего труда и распоряжаться ими по собственному усмотрению [6, с. 105].

Не менее важной формой реализации свободы труда является преподавательская деятельность. Свобода преподавания предполагает возможность самостоятельно выбирать формы, методы и способы передачи знаний, определять содержание учебного материала и использовать собственные подходы к организации образовательного процесса.

Педагогическая деятельность может осуществляться как в рамках трудовых отношений, так и в форме самостоятельной предпринимательской деятельности. В обоих случаях она выступает разновидностью профессионального труда и представляет собой одну из форм реализации конституционного принципа свободы труда [2].

Таким образом, конституционное право на свободу труда в Российской Федерации реализуется посредством широкого комплекса правовых механизмов, обеспечивающих возможность самостоятельного распоряжения гражданином своими способностями к труду. Наиболее полно данный принцип проявляется в сфере трудовых правоотношений, прежде всего при заключении трудового договора, когда стороны свободно определяют условия будущего сотрудничества.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 5.10. 2022 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 6 октября 2022 г. (дата обр. 9.05. 2026 г.)
2. Об образовании в Российской Федерации: федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 01.01.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2012 - №53. – Ст. 7598.
3. Комментарий к Конституции Российской Федерации [Текст] / [Андриченко Л. В. и др.]; под ред. В. Д. Зорькина; Конституционный Суд Российской Федерации. - 2-е изд., пересмотр. - Москва: Норма: ИНФРА-М, 2011. - 1007 с.
4. Кудрявцев В. Н. Свобода научного творчества / В. Н. Кудрявцев // Государство и право. – 2005. – № 5. – С. 22-28.
5. Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: дисс. ... к.ю.н. / Русских Татьяна Владимировна. - Ижевск, 2011. - 203 с.
6. Шапорева Д.С. Конституционное право человека и гражданина на свободу творчества в России: дисс. ... к.ю.н. / Шапорева, Дарья Сергеевна. – Саратов, 2007. – 215 с.