ПОНЯТИЕ И ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ПРАВА НА ТРУД

THE CONCEPT AND LEGAL NATURE OF THE RIGHT TO WORK

Ugurchiev Muhammad Abdul-Nasirovich

Third-Year Master's Student, Faculty of Law, Ingush State University,

Russia, Magas

Batygov Zayaudin Osmanovich

Scientific Supervisor, Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor of the Department of Theory and History of State and Law, Ingush State University,

Russia, Magas

АННОТАЦИЯ

В статье исследуются понятие и юридическая природа права на труд как одной из важнейших социально-экономических и конституционных гарантий личности. Рассматриваются теоретические подходы к определению категорий «труд» и «право», анализируется сущность права на труд как субъективного права человека. Особое внимание уделяется исторической эволюции права на труд в отечественном законодательстве – от советской модели, основанной на сочетании права на труд и обязанности трудиться, до современной концепции свободы труда, закреплённой Конституцией Российской Федерации и международно-правовыми актами.

ABSTRACT

The article examines the concept and legal nature of the right to work as one of the most important socio-economic and constitutional guarantees of an individual. The study considers theoretical approaches to defining the categories of “labor” and “law” and analyzes the essence of the right to work as an individual subjective right. Particular attention is paid to the historical evolution of the right to work in Russian legislation, from the Soviet model based on the combination of the right and duty to work to the modern concept of freedom of labor enshrined in the Constitution of the Russian Federation and international legal instruments.

Ключевые слова: право на труд, труд, свобода труда, трудовые права, трудовое законодательство, трудовые отношения, Конституция Российской Федерации, субъективное право, права человека, юридическая природа права.

Keywords: right to work, labor, freedom of labor, labor rights, labor legislation, labor relations, Constitution of the Russian Federation, subjective right, human rights, legal nature of law.

В условиях современных социально-экономических преобразований особую актуальность приобретает исследование конституционных и трудовых прав человека, среди которых право на труд занимает одно из центральных мест. Именно посредством трудовой деятельности обеспечивается не только материальное благополучие личности, но и её социальная реализация, профессиональное развитие и участие в общественной жизни. Право на труд выступает важнейшей гарантией достойного существования человека и одновременно является одним из ключевых элементов правового статуса личности в демократическом государстве.

Вместе с тем ни Конституция Российской Федерации, ни действующее трудовое законодательство не содержат четкого определения субъективного права на труд. Это право отражает положение граждан в сфере трудовых отношений и имеет жизненно важное значение для каждого человека. Его изучение позволяет выявить пробелы и недостатки в трудовом законодательстве, а также способствует его дальнейшему совершенствованию и повышению эффективности.

Для определения сущности права на труд необходимо обратиться к анализу двух базовых категорий – «труд» и «право». Наиболее удачными определениями труда являются «усилие, направленное к достижению чего-нибудь» и «работа, занятие» [7, с. 724]. Однако отождествление труда и работы не позволяет раскрыть содержание рассматриваемой категории в полной мере. Труд представляет собой сознательную, целенаправленную и волевую деятельность человека, направленную на создание материальных и духовных благ, удовлетворение потребностей личности и общества.

Существенными признаками труда являются его общественно полезный характер, безопасность, социальная значимость и направленность на достижение определённого результата. В современном обществе труд представляет собой социально-экономическую категорию, являющуюся материальной основой функционирования общества. По мнению К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой, труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ [6, с. 8].

Право, в свою очередь, традиционно рассматривается в субъективном и объективном смыслах. В субъективном смысле право представляет собой юридически обеспеченную возможность определённого поведения конкретного лица. В объективном смысле право выступает системой общеобязательных норм, установленных или санкционированных государством и обеспеченных его принудительной силой [8, с. 112]. Следовательно, право на труд следует рассматривать как юридически гарантированную возможность человека реализовывать свои способности к труду в рамках установленного правопорядка.

Особенность права на труд заключается в том, что его объектом является труд как особая форма человеческой деятельности, исторически предшествующая праву. Как справедливо отмечал С. Булгаков, право по отношению к труду выполняет вспомогательную функцию регулирования и занимает подчинённое положение [5, с. 458]. Следовательно, юридическая природа права на труд определяется необходимостью правового оформления общественных отношений, складывающихся в процессе применения труда.

Особый интерес представляет историческое развитие права на труд. Первое нормативное закрепление данного права в советском государстве было осуществлено в Кодексе законов о труде РСФСР 1918 года [9]. В статьях 10 и 15 данного акта было закреплено право трудоспособных граждан на применение труда по специальности с соответствующим вознаграждением. При этом право на труд рассматривалось в тесной связи с трудовой повинностью и обязанностью участия в общественно полезной деятельности.

Дальнейшее развитие рассматриваемого института получило в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года [10], где был закреплён принцип добровольного найма через органы Народного комиссариата труда. Вместе с тем обязанность трудиться сохранялась, а государство ещё не рассматривало право на труд как абсолютную гарантию предоставления работы.

Конституция РСФСР 1925 года [11] распространила право на труд на всех трудящихся граждан. Однако его содержание сводилось главным образом к возможности получения работы, без гарантии её соответствия квалификации работника. Одновременно труд признавался обязанностью каждого гражданина.

Качественно новый этап развития права на труд связан с принятием Конституции СССР 1936 года [12]. СССР стал первым государством, закрепившим право на труд на конституционном уровне. Согласно статье 118 Конституции, гражданам гарантировалось предоставление работы с оплатой в зависимости от её количества и качества. Однако право на труд продолжало существовать в неразрывной связи с обязанностью трудиться, закреплённой в статье 12 Конституции.

Значительное развитие институт права на труд получил в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 года [13], Кодексе законов о труде РСФСР 1971 года [14], а также в Конституции СССР 1977 года [15] и Конституции РСФСР 1978 года [16]. В этот период право на труд стало включать возможность выбора профессии, рода занятий и места работы в соответствии со способностями, образованием и квалификацией гражданина. Государство обеспечивало реализацию данного права посредством системы профессионального обучения, повышения квалификации, профориентации и трудоустройства.

Для советской модели было характерно сочетание права на труд с обязанностью трудиться. Реализация права обеспечивалась не только юридическими, но и экономическими, политическими и организационными гарантиями. После заключения трудового договора право на труд приобретало характер субъективного права конкретного работника.

Радикальная трансформация содержания права на труд произошла в начале 1990-х годов. В Декларации прав и свобод человека и гражданина СССР 1991 года [3] право на труд было сформулировано в соответствии с международными стандартами, закреплёнными в статье 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 года [2]. Впервые была признана свобода труда, включающая право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать работу и отказываться от неё.

Окончательное закрепление новой концепции произошло после принятия Конституции Российской Федерации 1993 года [1]. Согласно статье 37 Конституции РФ, труд является свободным, а каждый человек вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При этом из содержания права на труд было исключено положение о гарантированном государством предоставлении работы.

Современное понимание права на труд основывается на принципах свободы труда, приоритета прав человека и социальной государственности. Статья 2 Конституции Российской Федерации закрепляет человека, его права и свободы как высшую ценность, а статья 7 определяет Россию как социальное государство, политика которого направлена на создание условий для достойной жизни и свободного развития личности [1].

Завершающим этапом реформирования трудового законодательства стало принятие Трудового кодекса Российской Федерации [4], вступившего в силу 1 февраля 2002 года. Новый кодекс окончательно закрепил отход от советской концепции всеобщности труда и утвердил принцип свободы труда в качестве одного из основополагающих принципов трудового права.

Таким образом, право на труд представляет собой сложную и исторически изменяющуюся правовую категорию. Его содержание определяется как сущностью труда, так и особенностями правового регулирования общественных отношений на конкретном этапе развития государства. Эволюция отечественного законодательства свидетельствует о переходе от модели гарантированного государством трудоустройства и обязанности трудиться к современной концепции свободы труда, основанной на международных стандартах прав человека. В современных условиях право на труд следует рассматривать как гарантированную государством возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также реализовывать себя в сфере трудовых отношений при обеспечении достойных, безопасных и справедливых условий труда.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 5.10. 2022 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 6 октября 2022 г. (дата обр. 9.05. 2026 г.)
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. – Доступ из справоч.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: 1.05.2026).
3. Постановление ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. № 1920-I «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1.4. - Ст. 3.
5. Булгаков С.Н. От марксизма к идеализму. М., 2006.- 1007 с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2023. – 592 с.
7. Ожегов С.И. Словарь русского языка: ОК. 100000 слов, терминов и фразеологических выражений / C.B. Ожигов, Под ред. проф. Л.И. Скворцова. – 28-е изд. Пераб. Москва: Мир и Образование, 2019. – 1376 с.
8. Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н. И. Матузова и А. В. Малько. – 3-с изд., перераб, и доп. – Москва : Норма : ИНФРА-М. 2025. – 640 с.
9. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года // Электронная библиотека исторических документов [Электронный ресурс] URL:  https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/348813
10. Кодекс законов о труде РСФСР (в редакции 1922 г.). 9 ноября 1922 г. // Электронная библиотека исторических документов (утратил силу [Электронный ресурс] URL: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/496422-kodeks-zakonov-o-trude-rsfsr-v-redaktsii-1922-g-9-noyabrya-1922-g
11. Конституция (Основной закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (утверждена постановлением XII Всероссийского Съезда Советов от 11 мая 1925 г.) (утратила силу) [Электронный ресурс]. – Доступ из справ. - правовой системы «Гарант».
12. Конституция (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик (утверждена постановлением Чрезвычайного VIII Съезда Советов Союза Советских Социалистических Республик от 5 декабря 1936 г.) (утратила силу) [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
13. Закон Союза Советских Социалистических Республик, 15 июля 1970 г. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде // Электронная библиотека исторических документов [Электронный ресурс] https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/400449
14. Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года // Электронная библиотека исторических документов [Электронный ресурс] URL:  https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/search
15. Конституция СССР 1977 года (Основной закон) Союза Советских Социалистических Республик (принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г.) (утратила силу) [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
16. Конституция (Основной закон) Российской Советской Федеративной Социалистической Республики от 12 апреля 1978 г. (утратила силу) [Электронный ресурс]. – Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».