МЕДИАЦИЯ КАК АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена процедуре медиации применительно к индивидуальным трудовым спорам, рассмотрена её стадийность.

ABSTRACT

The article focuses on the procedure of mediation in the in relation to of individual labor disputes, and examines its stages.

Ключевые слова: процедура, медиация, трудовой спор.

Keywords: procedure, mediation, labor dispute.

Процедура медиации обязательно должна иметь письменную форму, где закрепляется порядок её проведения. В организациях, проводящих такие процедуры существуют локальные акты, уже содержащие такой порядок проведения, поэтому стороны вправе оговорить, что применяются именно те правила, которые утверждены соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, что вытекает из пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ. Например, при Торгово-промышленной палате России действует коллегия посредников, в которой действует Регламент Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, утверждённый приказом ТПП РФ от 24.06.2022 № 67 [4].

Стороны спора выбирают одного медиатора, или нескольких. Их кандидатуры должны быть согласованы сторонами. Сама процедура медиации состоит из пяти стадий, при этом каждая из них включает в себя определённые этапы. Содержание этих стадий зависит от конкретной ситуации и поведения сторон, поэтому стадии процедуры медиации могут сокращаться или дополняться.

Первая стадия- формирование структуры взаимоотношения и доверия, требует от медиатора выполнения ряда этапов или шагов. Для выполнения происходит встреча участников друг с другом и медиатором. В ходе этой встречи первоначально медиатору необходимо расположить участников к общению, разместить в соответствии с их пожеланиями (группами, вкруговую и т.д.), чтобы стороны чувствовали себя максимально комфортно. На втором шаге, медиатору надлежит объявить роли участников и раскрыть свою роль, при этом медиатору необходимо быть максимально располагающим к себе, говорить слова благодарности сторонам за выбор процедуры и за участие в собрании. Третий шаг- медиатор сообщает сторонам о известной ему сложившейся между сторонами ситуации, указывая на то, что медиатор располагает всеми сведениями. Медиатор показывает сторонам открытость, отсутствия у него какой-либо заинтересованности в исходе спора (за исключением убеждения в правильности выбора такого способа разрешения спора). На четвёртом шаге медиатор привлекает к выступлению стороны, которые должны огласить видение проблемы со своей точки зрения и высказывая претензии. На данном шаге важно правильно останавливать стороны при возрастании претензий, поскольку это неизбежная часть шага, поэтому с этим заранее следует определить время, в течение которого одна сторона будет высказывать своё мнение. На пятом шаге стороны оглашают ожидаемое поведение другой стороны. В этот момент происходит переход в конструктивное русло разрешения спора. Шестой шаг представляет из себя формирование правил, за границы которых стороны не могут выходить безнаказанно. В некоторых случаях имеет смысл со сторонами встречаться раздельно (если видно явное разочарование процедурой медиации).

Вторая стадия- анализ фактов и выявление проблем, в ходе осуществления которой для сторон должно наступить осознание действительности и объёма проблемы. В данной стадии медиатору необходимо выявить абсолютно все проблемы и пытаться сформировать видение каждой стороны путей разрешения спора путём формирования предполагаемого благоприятного поведения другой стороны [2; с. 169].

Третья стадия заключается в поиске альтернатив, которые стороны видят в качестве наиболее благоприятных для себя действий со стороны другого участника. В случае неприемлемости такого поведения другим участником поиск новых вариантов. На данной стадии медиатор должен помочь участникам сформулировать предложения для выхода из конфликта и стимулировать на поиск новых предложений, наиболее благоприятных для всех участников [1]. Но сам медиатор не вправе вносить предложения об урегулировании спора, стороны должны такие способы достигнуть самостоятельно.

Четвёртая стадия- проведение переговоров и принятие решений, которые стояться по принципу «Ты – мне, я – тебе» [4]. Для данной стадии характерно взаимодействие между сторонами, поэтому на данной стадии медиатор может следить, чтобы связь между участниками не терялась и не возникало конфликтных ситуаций.

Пятая стадия заключается в составлении итогового документа, которым может быть план, соглашение и т.п., при этом в данной стадии медиатор выступает в качестве лица, которое будет осуществлять фиксацию плана или соглашения. План или соглашение должны содержать взаимные обязательства сторон и оформляются в виде итогового документа – медиативного соглашения.

Окончание процедуры медиации связано с заключением медиативного соглашения. Понятие медиативного соглашения приведено в пункте 7 статьи 2 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», под которым понимается соглашение, достигнутое сторонами в результате применения процедуры медиации к спору или спорам, к отдельным разногласиям по спору и заключённое в письменной форме.

Ряд исследователей отмечают: медиативное соглашение имеет проблемную сущность и правовое содержание. Так, А.В. Пономарев, обосновывает такое мнение тем, что положения, устанавливаемые медиативным соглашением, могут выходить за пределы спора, возникшего между сторонами, так как медиативное соглашение заключается с учётом интересов сторон [5]. Безусловно замечание данного автора заслуживает внимание, но обозначенные проблемы не согласуются с принципами добровольности и добросовестности сторон, закреплённые в пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», поскольку природа медиативного соглашения основывается на разрешении спора путём установления в медиативном соглашении наиболее благоприятных условий, которые комфортны для каждой стороны и в совокупности для обеих сторон, поэтому факт возможного расширения условий относительно объёма исковых требований не может рассматриваться в качестве проблемы правовых последствий.

Говоря о медиации как способе разрешения трудового спора возникает проблема оплаты расходов за процедуру медиации. Это имеет первостепенное значение, поскольку в силу положений статьи 393 Трудового кодексе РФ, работник освобождается от каких-либо материальных затрат, включая расходы на оплату государственной пошлины, оплату судебных расходов. Из этого следует вывод, что медиация, являясь платной процедурой теряет преимущество относительно обращения в суд.

Обратить внимание надо и на то обстоятельство, что медиация не соответствует принципам разрешения индивидуального трудового спора, что было отмечено выше - быстрота процедуры, её бесплатность для работника, доступность и удобство. Указанные факторы ведут к тому, что такая процедура является не популярной и очень редко используется для разрешения рассматриваемых споров.

Таким образом, следует вывод, что применительно к индивидуальным трудовым спорам процедура медиации и далее не станет популярной ввиду несоответствия её природы принципам названных споров, но исходя из наличия права сторон на применение процедуры медиации следует создать все условия для её реализации.

Продолжая исследование медиации применительно к трудовым спорам стоит обратить внимание на то, что при разрешении трудовых споров не предусматривается возможность приостановления течения сроков, установленных для обращения за их разрешением в комиссию или в суд. То есть, когда стороны обратились к медиации за достижением соглашения относительно разногласий, возникает риск пропуска такого срока. Применительно к гражданским правоотношениям, такая проблема урегулирована, поскольку статья 202 Гражданского кодекса РФ [6], содержит правило о приостановлении течения срока исковой давности, когда стороны достигли соглашения о примирении через медиации. Хотя такое приостановление имеет ограничение во времени, заключающемся в сроке самой медиации или 6 месяцами, если сторонами срок не был оговорен.

Приостановление срока, когда работник наделяется правом обращения за судебной защитой, включая случаи, когда работник и работодатель достигли соглашения о разрешении спора посредством процедуры медиации, ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский процессуальный кодекс РФ [7], не регламентируют. Отсутствие законодательно установленной возможности приостановления срока влечёт неблагоприятные последствия, поскольку нет гарантии успешности медиации, что создаёт опасность его пропуска и невозможность судебной защиты. Это объясняет отсутствие желания для обращения к медиации до момента обращения в суд. С другой стороны, если работник и работодатель прибегли к досудебной медиации, то по прошествии срока, установленного для обращения в суд (поскольку он более длительный), то работодатель вообще теряет интерес к урегулированию спора, так как вероятность восстановления срока для такого обращения для работника значительно снижается.

Исходя из примеров, приостановление сроков, включая случай направления заявления в комиссию по трудовым спорам, для разрешения спора или заключения соглашения о проведении процедуры медиации, имеет важное значение. В связи с этим, решение такого положения возможно путём внесения дополнения в Трудовой кодекс РФ. Так, статью 392 Трудового кодекса РФ можно дополнить следующим абзацем: «Если между работником и работодателем заключено соглашение о применении процедуры медиации, течение сроков, установленные настоящей статьёй приостанавливается на срок проведения процедуры медиации».

Список литературы:

1. Медиация. Базовый курс для организации работы служб примирения (служб медиации) в организациях среднего профессионального образования: учебное пособие / авт. – сост. О.В. Маврин: Министерство образования и науки Республики Татарстан, Казанский институт социальных исследований «Консенсус». Казань: Казанский федеральный университет (КФУ), 2016.
2. Пушкина Т.Н. Понятие и значение медиации // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». – 2017. – № 3.
3. Регламент Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, утвержденный приказом ТПП РФ от 24.06.2022 № 67// Официальный сайт Торгово-промышленной палаты Российской Федерации : интернет-ресурс. – URL: https://mediation.tpprf.ru/ru/docs/ (дата обращения: 16.04.2026).
4. Медиационные процессы: практикум // сост. Т.В. Воротилина, И.Ш. Галстян, А..В Диреганова, Северо-Кавказский федеральный университет. – Ставрополь: Северо-Кавказский федеральный университет (СКФУ). – 2016. – С. 67.
5. Пономарев А.В., Торопов С.А. Правовая модель медиативных соглашений // Крымский научный вестник. – 2015. – № 6. – С. 9.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 23.03.2026) // Российская газета. – 2002 – № 220.