Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 3(341)
Рубрика журнала: Экономика
Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
PENSION PROVISION IN RUSSIA AND ABROAD
Strelnikova Oksana Sergeevna
Student, Department of Economics and Management, Academy of Labor and Social Relations,
Russia, Yakutsk
АННОТАЦИЯ
Обеспечение достойной пенсии для граждан – важная и непростая задача в современной рыночной экономике. Она тесно связана с экономическим здоровьем и процветанием страны. В России улучшение материального положения пенсионеров – злободневный вопрос. Несмотря на усилия государства по созданию благоприятных условий для формирования пенсионных прав и увеличению выплат, размеры пенсий все еще не позволяют поддерживать достойный уровень жизни пенсионеров. В данной статье проводится анализ текущего состояния пенсионной системы в России, а также проводится сравнительный анализ пенсионного обеспечения в России и за рубежом.
ABSTRACT
Providing a decent pension for citizens is an important and challenging task in today's market economy. It is closely linked to the economic health and prosperity of a country. In Russia, improving the financial situation of pensioners is a pressing issue. Despite the government's efforts to create favorable conditions for the formation of pension rights and increase payments, the size of pensions still does not allow for a decent standard of living for retirees. This article provides an analysis of the current state of the Russian pension system and a comparative analysis of pension provision in Russia and abroad.
Ключевые слова: пенсионное обеспечение, пенсионная система, пенсионный возраст, сбалансированность пенсионной системы, коэффициент замещения, индексация.
Keywords: pension provision, pension system, retirement age, balanced pension system, replacement rate, and indexation.
В Российской Федерации, как и в других странах, благосостояние населения служит ключевым индикатором прогресса страны. В современном обществе каждое государство стремится к социальной ориентации своих институтов, включая финансовую сферу, неотъемлемой частью которой выступают внебюджетные социальные фонды. Одним из таких примеров является Пенсионный Фонд Российской Федерации, созданный в 1990 году для обеспечения пенсионных выплат гражданам [4].
Российская пенсионная система представляет собой комплекс правовых норм, а также государственных и частных организаций, задачей которых является обеспечение регулярных выплат лицам, достигшим пенсионного возраста. Социальный фонд России (СФР) выполняет роль государственного страховщика в системе обязательного пенсионного страхования.
В России стандартный возраст выхода на страховую пенсию составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Однако граждане имеют право перенести момент выхода на пенсию на более поздний срок, что существенно увеличивает размер будущих выплат.
Анализ мирового опыта демонстрирует, что практически все государства столкнулись с необходимостью реформирования пенсионных систем из-за серьезных проблем. Эти реформы включали увеличение возраста выхода на пенсию, ужесточение требований к минимальному стажу, отмену накопительных элементов и прочие меры. Российская Федерация также испытывает подобные сложности: текущая пенсионная система остается неустойчивой и не может гарантировать финансовую стабильность в перспективе [1, с. 1063].
Углубление проблем, стоящих перед национальными пенсионными системами, включая российскую, связано с демографическими изменениями, колебаниями макроэкономических показателей, преобразованиями на рынке труда и ростом теневой экономики. Это обуславливает потребность в модернизации, направленной на повышение эффективности и устойчивости пенсионных систем.
Теперь перейдем к опыту пенсионного обеспечения некоторых зарубежных стран, сформировав сравнительную таблицу по ряду показателей. Представим данные в таблице 1.
Таблица 1.
Сравнительный анализ пенсионного обеспечения в России и некоторых зарубежных стран
|
Показатели |
Россия |
США |
Китай |
Германия |
|---|---|---|---|---|
|
Пенсионный возраст |
Для мужчин — 63 года, для женщин — 58 лет. Принято решение о постепенном повышении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин к 2028 году. |
Пенсионный возраст в США варьируется в зависимости от года рождения. Так, американцы, появившиеся на свет в 1937 году и ранее, выходят на заслуженный отдых в 65 лет. Те, кто родился позднее и до 1955 года, имеют право выйти на пенсию в 66 лет. А тот, кто родился в 60-х годах двадцатого века, может начать получать пенсию с 67 лет. Пенсионный возраст для женщин и мужчин одинаковый. |
Возраст для мужчин в Китае составляет 60 лет, для женщин, работающих в административной сфере – 55 лет. Женщины, работающие физически, имеют право уйти на пенсию в 50 лет, а занятым на государственной службе разрешено уходить на пенсию раньше, причем без всяких потерь ее размера. |
Мужчины в Германии становятся пенсионерами в 67, а женщины в 65 лет. |
|
Право на получение пенсии |
Трудовой стаж — не менее 15 лет; индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — не менее 30 баллов. |
Право на получение государственной пенсии получают граждане США с 13-летним трудовым стажем. Однако, выйти на пенсию можно и раньше. Но при этом размер получаемой пенсии будет на 25 % меньше. |
В КНР пенсионные начисления зависят от того, где живет человек (в городе или селе), а также от того, на кого он работает (государство или частная компания). Единая базовая пенсия в стране отсутствует. Жители сельской местности и крестьяне, пенсию не получают вообще. Право на получение государственной пенсии имеют государственные служащие, имеющие трудовой стаж не менее 15 лет. |
Государственная пенсия в Германии, в отличии от Китая, положена абсолютно всем, кто имеет доход ниже 3900 евро. |
|
Ежемесячные отчисления |
Размер страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования составляет 22% от фонда оплаты труда за год. Отчисления платит работодатель. |
Ежемесячное отчисление составляет 15,3 % от заработной платы, причем 7,65% выплачивает работодатель. |
Пенсионный фонд формируется за счет пенсионных взносов, которые составляет 11% от заработной платы. Отчисления состоят из 7% ежемесячных переводов от размера заработной платы, которые осуществляет работодатель, и 4%, которые переводит сам работник. |
Отчисления в общую копилку делают не от всей суммы дохода работающего гражданина. Пенсия платится за счет сумм, которые перечисляют работодатели с установленного законом объема дохода: западные земли платят налоги с дохода в размере 5600 евро; новые территории – 4900 евро. |
|
Размер средней пенсии |
По данным Социального фонда России, на 1 октября 2025 года средний размер пенсии по старости в России составил 25 198,92 рубля в месяц. |
Средняя государственная пенсия в США представляет собой примерно 40% от заработной платы работника. Это в среднем 1100-1300 долларов в месяц. Размер пенсий зависит от заработной платы и профессиональной деятельности. |
В среднем пенсия в Китае составляет 900 – 1360 юаней (около 140-200 долларов), в зависимости от места проживания. |
Мужчины, проживающие в западной части Германии, получают 1 052 евро (в переводе на рубли около 73 640); лица сильного пола, живущие на востоке, могут рассчитывать всего на 1 006 евро (70 420 рублей); женщины западной части страны получают намного меньше – 705 евро (в рублях 49 350). |
Сравнительный анализ пенсионных систем России, США, Китая и Германии выявляет как общие тенденции, так и значительные расхождения в подходах. В то время как Россия постепенно повышает пенсионный возраст, стремясь к общемировым стандартам, США используют гибкую систему, зависящую от года рождения, а Китай дифференцирует условия выхода на пенсию в зависимости от пола, сферы занятости и места проживания. Германия, напротив, установила единый пенсионный возраст для мужчин и женщин, но при этом учитывает уровень дохода при определении права на получение пенсии [3].
Существенные различия наблюдаются и в формировании пенсионных фондов, а также в источниках финансирования. В России основная нагрузка по уплате страховых взносов лежит на работодателе, в США взносы распределены между работником и работодателем, а в Китае часть взносов уплачивается самими работниками. Германия, в свою очередь, использует систему отчислений с установленного законом объема дохода.
В заключение, анализ пенсионных систем рассматриваемых стран демонстрирует отсутствие универсального подхода к пенсионному обеспечению. Каждая страна адаптирует свою систему к экономическим, демографическим и социальным условиям, стремясь обеспечить достойный уровень жизни своим гражданам в старости. При этом, в каждой из рассмотренных стран существуют свои проблемы и вызовы, требующие постоянного совершенствования пенсионных систем.
Список литературы:
- Кравченко Е. В. Целевые ориентиры и современные тенденции развития пенсионного обеспечения в России / Е. В. Кравченко, А. А. Суховеева // Экономика, предпринимательство и право. – 2021. – Т. 11, № 5. – С. 1063-1076.
- Родионова Ю.А. Пенсионное обеспечение в России и за рубежом. // Научно-практический электронный журнал Аллея Науки. - 2019. - №1(28). [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: https://alley-science.ru/domains_data/files/15January2019/PENSIONNOE%20OBESPEChENIE%20V%20ROSSII%20I%20ZA%20RUBEZhOM.pdf (дата обращения 20.01.2026)
- Синявская О.В., Якушев Е.Л., Червякова А.А. Российская пенсионная система в контексте долгосрочных вызовов и национальных целей развития. / докл. к XXII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2021. – 120 c.
Оставить комментарий