ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

TRANSFORMATION OF LABOR RELATIONS IN MODERN CONDITIONS

Grishko Mariia Nikolaevna

Student, Department of Civil, Business and Transport Law Far Eastern State University of Railway Transport,

Russia, Khabarovsk

АННОТАЦИЯ

Статья рассматривает трансформации трудовых отношений в условиях современного ритма жизни и развития цифровой экономики. Акцент сделан на появлении и распространении дистанционной формы работы, фриланса и аутсорсинга как новых форм занятости, которые требуют адаптации как работников, так и работодателей.

ABSTRACT

This article examines the transformation of labor relations in the context of today's fast-paced lifestyle and the development of the digital economy. It focuses on the emergence and spread of remote work, freelancing, and outsourcing as new forms of employment that require adaptation by both employees and employers.

Ключевые слова: трудовые отношения, дистанционная работа, фриланс.

Keywords: labor relations, remote work, freelancing.

Ритм современной жизни вносит свои изменения во все сферы нашей деятельности. Следовательно, не обходят соответствующие новшества и трудовые отношения.  С развитием цифровой экономики, социальными и политическими движениями, в трудовых отношениях происходят значительные преобразования, требующие анализа и осмысления с точки зрения правовых, социальных и экономических аспектов. Дистанционная, удаленная работа, фриланс, аутсорсинг стали неотъемлемой частью современного трудового процесса. Ускорение технологического прогресса, внедрение цифровых инструментов и платформ, а также изменения в поведении работников и работодателей создают новые условия для взаимодействия на рынке труда. Такие трансформации приводят к возникновению новых профессий и форм занятости, меняют существующие шаблоны трудовых отношений. К новым условиям служебных взаимоотношений необходимо адаптироваться не только трудящимся, но и нанимателям.

Пандемийный кризис коронавируса сыграл значимую роль во влиянии на экономику и сформировал такие долгосрочные тенденции в области трудовых отношений как мобильность, доступная многозадачность (решение большого количества задач в любом месте и т.п.), рациональность (новые требования к производителям и т.п.).

С быстрыми темпами расширения труда на дистанции, на дальние расстояния от основного места нахождения самой организации, необходимые корректировки вносятся и в нормативно-правовые акты, которые регулируют взаимоотношения в плоскости трудового права.

Так, в Трудовом Кодексе Российской Федерации вопросам регламентирования работы дистанционных сотрудников отведена глава 49.1 (статьи 312.1 - 312.9), которая появилась, базируясь на Федеральном законе от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Содержание данной главы регулируют само определение дистанционной работы, специфику создания договора и вносимых в него изменений, а также и порядок обмена документами, отличительные черты режима и трудовой безопасности сотрудников на расстоянии, свойства учета рабочего времени и времени, отводимого на отдых сотрудника в рассматриваемых условиях. Описывается своеобразность прекращения договорных трудовых отношений о дистанционной работе.

Само описание дистанционной работы дается в статье 312.1, которая была добавлена в рамках Федерального закона от 8 декабря 2020 года № 407-ФЗ. Этот закон внес изменения в Трудовой кодекс, чтобы более подробно дать определение понятию «дистанционная работа», а также установить основные права и обязанности сотрудников и работодателей в этом контексте. Так, в новой редакции ст. 312.1 Трудового Кодекса предусмотрено три вида дистанционного труда: на постоянной основе (то есть дистанционный труд в течение всего срока действия трудового договора), временный дистанционный труд (на срок до шести месяцев) и периодический дистанционный труд, т.е. такой дистанционный труд, при котором стационарная работа чередуется с дистанционной. Введение постоянного и периодического дистанционного труда — это решение проблемы отсутствия в старой редакции Трудового Кодекса возможности заключения смешанных «дистанционно-стационарных» договоров. То есть к описанным выше трудовым отношениям с начала 2021 года в целом применяются нормы о дистанционном труде, а к той части трудовой функции, которая осуществляется стационарно у работодателя, применяются общие нормы.

По мере изменений общественных условий, в Трудовой Кодекс вносятся дополнения, имеющие своей целью четко регламентировать вопросы, связанные с удаленной работой и дистанционным трудом. Например, новая статья 312.9 ТК РФ предусмотрела возможность перевода сотрудника на срок до шести месяцев без его согласия на дистанционную работу. Такой перевод, согласно ч. 2 указанной статьи, не требует одобрения со стороны трудящегося, однако наниматель, в свою очередь, обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения его работы дистанционно либо выдать компенсацию за расходы, возникающие у работника в связи с данной ситуацией. При необходимости работодатель проводит обучение сотрудника для обретения необходимых навыков по эксплуатации технических средств и оборудования с целью выполнения работы дистанционно.

С распространением дистанционной и удаленной работы также внесены изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Изменения касаются нескольких статей — 5.27 (нарушения в сфере охраны труда, в том числе для дистанционных работников), 5.27.1 (вводит наказания за нарушение прав дистанционных работников) и 5.59 (затрагивает вопросы, связанные с трудовыми договорами и их условиями). Вышеуказанные корректировки направлены на защиту прав сотрудников и обеспечение безопасных трудовых условий в процессе дистанционной работы.

Кроме того, государство, проводя политику в области развития цифровой экономики (Паспорт национальной программы «Цифровая экономика РФ», утв. протоколом Президиума Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и  национальным проектам от 04 июня 2019 № 71), в соответствии с Федеральным проектом «Нормативное регулирование цифровой среды» определило в качестве одной из задач создание системы правового регулирования цифровой экономики. Также уделено внимание внедрению гражданского документооборота на базе цифровых технологий, что поставило в число положительных результатов федерального проекта обеспечение нормативного регулирования цифрового взаимодействия предпринимательской сферы и государства. Сюда входит учет сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронная трудовая книжка), а также вопросы заключения, изменения, расторжения и хранения трудовых договоров, внедрения кадрового документооборота в электронном виде. Результатом постановки задачи подобного рода стало появление Федеральных законов от 16 декабря 2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения также коснулись Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ, в который вследствие широкого распространения удаленной и дистанционной работы были внесены поправки, направленные на адаптацию норм о специальной оценке условий труда к новым формам занятости. Основные моменты вышеизложенного включают в себя следующее:

• определение регламента осуществления специальной оценки условий труда сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность удаленно;
• определение требований к условиям труда в дистанционном режиме;
• определение ответственности работодателей за отсутствие специальной оценки при выполнении работником своих функций удаленно.

Данные изменения помогают обеспечить безопасность и здоровье людей, трудящихся удаленно.

В Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 № 125-ФЗ также были внесены изменения, распространяемые на условия дистанционной и удаленной работы. Уточнены понятия «несчастный случай на производстве» и «профессиональное заболевание» в контексте труда на расстоянии. С целью того, чтобы зафиксировать инциденты возможного травматизма в домашних условиях, установлены правила для оформления случаев, когда работник получает травму или заболевает, находясь на рабочем месте дистанционно, уточнены обязанности нанимателя по обеспечению условий и охраны труда для сотрудников, выполняющих функции удаленно. Такие изменения направлены на защиту прав сотрудников и создание безопасных условий труда в современных меняющихся обстоятельствах.

Несмотря на все вышеописанные изменения в нормативно-правовых актах, остаются некоторые пробелы в правовом регулировании дистанционного труда, не заполненные новыми нормами.

Так, например, не урегулированы вопросы о труде российских граждан, находящихся за границей, для российских работодателей, а также о дистанционном труде российских граждан, находящихся в России, в пользу иностранных компаний. Очевидно, что на законодательном уровне необходимо установление специальных правил, касающихся таких дистанционных отношений.

Список литературы:

1. Арзамасова Е.Л. Влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда и занятость в различных отраслях экономики // Человек. Общество. Инклюзия. — 2024. — № 2. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-tsifrovizatsii-i-avtomatizatsii-na-rynok-truda-i-zanyatost-v-razlichnyh-otraslyah-ekonomiki (дата обращения: 10.05.2025).
2. Алиев И.М. Трансформация форм занятости в условиях цифровизации экономики // Известия СПбГЭУ. — 2023. — № 5 (143). [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-form-zanyatosti-v-usloviyah-tsifrovizatsii-ekonomiki-1 (дата обращения: 10.05.2025).
3. Афанасьев А.В. Цифровая трансформация в сфере трудовых отношений // Аграрное и земельное право. — 2023. — № 5 (221). [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-transformatsiya-v-sfere-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 10.05.2025).
4. Дадаева, Т.М., Юдин П.В. Трудовые ценности в восприятии поколения миллениалов в условиях цифровизации // Социально-политические науки. — 2024. — № — 4. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-tsennosti-v-vospriyatii-pokoleniya-millenialov-v-usloviyah-tsifrovizatsii (дата обращения: 10.05.2025).
5. Камарова, Т.А. Тренды распространения нестандартных форм занятости // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. — 2023. — № 2. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-rasprostraneniya-nestandartnyh-form-zanyatosti (дата обращения: 10.05.2025).
6. Санникова, О.В., Кротова А.Е. Удовлетворенность трудом и трудовая мобильность специалистов IT-компаний // Вестник Удмуртского университета. Социология. Политология. Международные отношения. — 2024. — № 1. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-trudom-i-trudovaya-mobilnost-spetsialistov-it-kompaniy (дата обращения: 10.05.2025).