МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

FINANCIAL RESPONSIBILITY OF EMPLOYEES IN THE LABOR LEGISLATION

Grishko Mariia Nikolaevna

Student, Department of Civil, Business and Transport Law Far Eastern State University of Railway Transport,

Khabarovsk, Russia

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена вопросам правовой регламентации института материальной ответственности работников в рамках трудового права Российской Федерации. Основное внимание уделено механизму компенсации ущерба, причинённого работодателю действиями сотрудника.

ABSTRACT

This article examines the legal regulation of employee financial liability within the framework of Russian Federation labor law. It focuses on the mechanism for compensating damages caused to the employer by the employee's actions.

Ключевые слова: материальная ответственность, работник, работодатель.

Keywords: material liability, employee, employer.

Сохранность имущества любой организации играет особую роль в процессе её функционирования. Большую значимость в сохранности имущества играют действия сотрудников предприятия. В целях упорядочивания действий работодателя и работника в процессе трудовых правоотношений в сфере пользования и сохранности имущества работодателя, законодательно определен институт материальной ответственности. Это не только механизм возмещения ущерба, но и важный инструмент обеспечения дисциплины труда, защиты собственности работодателя, а также гарантии прав служащего.

Материальной ответственности работников посвящены статьи 238–250 Главы 39 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Основное правило материальной ответственности в трудовом праве заключается в обязанности сотрудника возместить работодателю причиненный им в результате противоправного виновного поведения прямой действительный ущерб. В статье 238 ТК РФ уточняется, что под понятием «прямого действительного ущерба» подразумевается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если наниматель несет ответственность за сохранность этой собственности), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На сегодняшний день законодательно установлены частичная (ограниченная) и полная материальная ответственность. Вид ответственности зависит от размера возмещения причиненного ущерба. Статьей 241 ТК РФ определяются пределы частичной материальной ответственности. Её размер не может быть больше среднего заработка работника, если другой размер не предусмотрен ТК РФ или другими Федеральными законами. Это защищает трудящегося и позволяет ему сохранить средства к существованию. Полная материальная ответственность согласно ст. 242 ТК РФ предусматривает возмещение всей суммы нанесенного работодателю ущерба. Полная материальная ответственность – исключение, а не правило. Она наступает в строго определенных законом случаях, при заключении договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, при хищении, умышленном уничтожении или повреждении имущества, при наступлении ущерба вследствие административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Примерами ограниченной материальной ответственности может служить: потеря документов (с последующими затратами на их восстановление), утрата или порча имущества организации, другие случаи.

Ситуации полной материальной ответственности четко оговорены статьёй 243 ТК РФ. Данные случаи характеризуют виновные действия работников. К ним относятся: умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в алкогольном, наркотическом или другом опьянении, разглашение сведений, являющихся государственной, коммерческой или иной, охраняемой законом тайной и другие ситуации. Кроме того, полная материальная ответственность может быть включена в трудовой договор заместителя руководителя или главного бухгалтера организации, как специалиста, имеющего расширенный доступ к коммерческой или другой, охраняемой законом информации.

Также, в случаях, когда определить конкретное виновное лицо не представляется возможным изначально, предусмотрена коллективная (бригадная) ответственность за причиненный материальный ущерб. Это возможно, если определенная группа трудящихся (например, бригада) совместно выполняет конкретную работу и невозможно определить степень вины каждого отдельного работника в нанесении ущерба. Такой вид ответственности описывается в статье 245 ТК РФ.

Нужно отметить, работодатель не может взыскивать ущерб, если таковой возник вследствие нормального производственно-хозяйственного риска, стихийного бедствия или непреодолимой силы, а также при условии, что работник действовал в состоянии крайней необходимости.

Не редки случаи, когда работодатель, как сторона, материально влияющая на сотрудника, а, следовательно, более сильная, устанавливает работнику материальную ответственность, которая прямо запрещена законом. Таким образом, наниматель заменяет дисциплинарную ответственность материальной. Ярким примером такой замены являются различные штрафы, удерживаемые из заработной платы — штрафы за опоздание, курение и т.п.  Часто работники имеют недостаточные знания в области трудового права и считают такие штрафы справедливыми. При рассмотрении в суде дел об удержаниях из заработной платы трудящихся, зачастую оказывается, что работодателем неправильно трактуется законодательство о материальной ответственности.

Трудовым законодательством подробно описан механизм определения размера ущерба и порядок его возмещения. Преимущество принадлежит добровольному порядку, когда работник по собственной воле возмещает ущерб. Принудительное взыскание допустимо при соблюдении работодателем всей установленной процедуры, включающей в том числе расследование причин нанесения ущерба, установление причинно-следственной связи действий работника и появлению ущерба, определение вида и размера ответственности. Данная обязанность нанимателя установлена статьей 247 ТК РФ. Сотрудник, считающий, что его права нарушены, может разрешить свой спор с работодателем в судебном порядке.

Подводя итог вышесказанному, нужно отметить, что механизм материальной ответственности трудовых отношений играет положительную роль как для работодателя, так и для работника. С одной стороны, для нанимателя это способ защиты своего имущества, денежных средств и иной собственности. С другой стороны, для трудящегося — это четко оговоренная материальная ответственность, гарантия защиты его прав и противодействие произволу со стороны работодателя в виде давления или необоснованных претензий.

Список литературы:

1. Владимиров С.А., Морозова А.А. Проблемные вопросы материальной ответственности работника в трудовых отношениях // Образование и право. — 2024. — № 5. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problemnye-voprosy-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnika-v-trudovyh-otnosheniyah (дата обращения: 17.01.2026).
2. Граматчиков В.А. Материальная ответственность как инструмент воздействия на работника за невыполнение обязанности по неразглашению охраняемой законом тайны // Вопросы российской юстиции. — 2025. — № 35. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/materialnaya-otvetstvennost-kak-instrument-vozdeystviya-na-rabotnika-za-nevypolnenie-obyazannosti-po-nerazglasheniyu-ohranyaemoy (дата обращения: 17.01.2026).
3. Мамутова Л.Д. Порядок заключения договора о материальной ответственности // Юридическая наука и практика. — 2025. — №2. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/poryadok-zaklyucheniya-dogovora-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti (дата обращения: 17.01.2026).
4. Михайлов А.А. Причинная связь как условие привлечения к материальной ответственности в трудовом праве // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». — 2011. — №4. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/prichinnaya-svyaz-kak-uslovie-privlecheniya-k-materialnoy-otvetstvennosti-v-trudovom-prave (дата обращения: 17.01.2026).
5. Туранин В.Ю, Лиликова О.С., Богачев Н.И. Институт материальной ответственности в трудовом праве: теоретико-правовые аспекты // Право: история и современность. — 2024. — № 2. — С. 145–151 doi: 10.17277/pravo.2024.02.pp.145-151 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/institut-materialnoy-otvetstvennosti-v-trudovom-prave-teoretiko-pravovye-aspekty (дата обращения: 17.01.2026).
6. Шибанова А.А. Некоторые вопросы материальной ответственности в организациях бюджетной сферы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. — 2021. — № 8-2. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-voprosy-materialnoy-otvetstvennosti-v-organizatsiyah-byudzhetnoy-sery (дата обращения: 17.01.2026).